CLPS
 


       

Le bilan de compétences

  
 


Le bilan constitue l’occasion d’identifier et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Il permet d’élaborer
un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution. Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis.

C’est également un outil de pilotage professionnel pour l’entreprise. En effet, il lui permet d’identifier et de valoriser ses ressources humaines, en optimisant la gestion des emplois et des carrières, d’anticiper et de réussir le changement en préparant l’adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles, et de rentabiliser
son investissement formation.



Le bilan de compétences s’adresse à tous salariés quels que soient leur statut ou leur qualification : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, …, quels que soient leur niveau scolaire ou leur âge.

Il est mis en œuvre dans le cadre d’un congé de bilan de compétences, à l’initiative du salarié ou dans le cadre d’un plan de formation, après demande de l’entreprise et concertation avec le salarié.

 Condition dans le cadre du congé bilan :
il faut justifier de 5 années d’expérience professionnelle en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.



. Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles
  et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer.

. Définir un projet ou des pistes professionnelles (gestion de carrière, réorientation).

. Conseiller et orienter dans le cadre d’une validation d’acquis.

. Mieux connaître et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail.

. Mieux connaître les métiers, les formations et les méthodes de financement.

. Acquérir une démarche de recherche d’emploi.
   


. En amont, le bénéficiaire rencontre un conseiller qui recueille sa demande et l'informe sur la démarche.

. Une phase préliminaire : confirmation de l’engagement, information sur le dé-
  roulement et les méthodes utilisées, analyse de la demande et définition d’un calendrier.

. Une phase d’investigation : travail sur la connaissance de soi (analyse des compétences professionnelles et personnelles, des inérêts, des motivations, des freins, etc.) et également la connaissance de différents métiers, postes, secteurs professionnels permettant de diversifier les représentations du monde du travail et de l'entreprise afin de les ajuster au mieux. Méthodologie d'investigation, de résolution de problèmes et de mode de décision.

. Une phase de synthèse : résultats détaillés de la phase d’investigation, mise en
  exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet, définition des
  étapes de mise en œuvre du projet.
     


Cet accompagnement s’effectue dans le cadre d’entretiens individuels selon une méthodologie spécifique. Des ateliers collectifs peuvent parfois être proposés au
bénéficiaire pour répondre à des besoins ou attentes spécifiques (passation de tests, travail sur des techniques de recherche d’emploi comme le CV, la lettre de motivation, etc.).

La durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés pour tenir compte de la situation du bénéficiaire.

La durée peut atteindre 24 heures dont 20 heures maximum de face à face. (Dans cette durée, sont compris à la fois le temps d’entretien et les démarches personnelles
et/ou extérieures).

Le bilan peut s’échelonner sur une période de 8 à 12 semaines.

Le conseiller-bilan qui accompagne le bénéficiaire est tenu à la confidentialité (article L6313-10 du Code du Travail).

Le CLPS applique la charte qualité élaborée par la DRTE-FP de Bretagne en matière de bilan de compétences.




Dans le cadre du congé bilan

Hors temps de travail

. Démarches auprès de l’employeur
  Pas de nécessité d’informer l’employeur.

. Démarches auprès de l’OPACIF
  Contact à prendre auprès du FONGECIF Bretagne ou OPACIF dont dépend
  l’employeur.

. Coût
  La prestation proprement dite est prise en charge par l’OPACIF (FONGECIF…).

Pendant le temps de travail

. Démarches auprès de l’employeur
  Nécessité d’informer l’employeur qui a la possibilité de reporter l’autorisation
  d’absence pour des obligations de services de 6 mois maximum.

. Démarches auprès de l’OPACIF
  Contact à prendre auprès du FONGECIF Bretagne ou OPACIF dont dépend
  l’employeur.

. Coût
  La prestation proprement dite et la rémunération sont prises en charge par l’OPACIF
  dont dépend l’employeur.
     
Dans le cadre du plan de formation

. Le bilan est demandé par l’employeur et ne peut se faire qu’avec le consentement du salarié.

. Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour se renseigner sur les modalités du bilan auprès de l’organisme prestataire déterminé par son entreprise et pour se décider.

. En cas d’accord, une convention tripartite entre le salarié, l’entreprise et l’organisme prestataire est mise en place.

. Coût
  Les dépenses engagées, la prestation proprement dite et la rémunération
  sont prises en charge par l’employeur.
   
  CLPS L'enjeu compétences est agréé par les organismes suivants :

     ANFH
     FAFSEA
     FAF.TT		      PLASTIFAF
     UNIFAF
     UNIFORMATION
     et par le FONGECIF de Bretagne

Liste des établissements CLPS
 


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