La politique sociale du CLPS

Le CLPS, membre de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle, syndicat employeur de la branche), applique la convention collective nationale des organismes de formation.

En matière salariale, sont mis en oeuvre les accords nationaux sur les salaires qui sont régulièrement complétés par des accords d'entreprise plus favorables. De plus, notre politique salariale laisse la place à la promotion individuelle.

Depuis 2000, un accord d'intéressement conclu avec le Comité d'entreprise est en vigueur associant ainsi les salariés à la situation économique de l'association.

En matière de formation, nous consacrons environ 4 % de la masse salariale brute à la formation de nos collaborateurs dans le cadre d’une démarche compétences.Un accord innovant sur le DIF permet aux collaborateurs d'exercer par anticipation, dans certaines conditions, leurs 120 heures de DIF.

En ce qui concerne le temps de travail, nous appliquons les 35 heures avec un rythme de travail de 37 h 30 hebdomadaires pour les salariés à temps complet donnant droit à environ 15 jours de RTT par an.

Le CLPS dote, chaque année, le Comité d'entreprise d'un budget alloué aux activités sociales et culturelles de 2 % de la masse salariale : le CE participe à la prise en charge de la complémentaire santé. Le CE alloue régulièrement des chèques-vacances.

En matière de prévoyance, le CLPS adhère au régime de la branche qui couvre les risques majeurs de longue maladie, d'invalidité et de décès.

Un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en vigueur depuis 2006.

Le CLPS est attentif à ce que ses recrutements reflètent la diversité de la société.