Les métiers du CLPS, centre de formation continue en bretagne, conseil et ingenierie des entreprises, implication du personnel en entreprises, evolution des competences professionnelles


ACCOMPAGNEMENT & ORIENTATION PROFESSIONNELLE
FORMATION
CONSEIL & INGENIERIE

Mettre en place des nouvelles organisations pour faciliter l’atteinte de la performance en impliquant le personnel.

passer d’une logique poste à une logique métier pour faciliter la mobilité et l'évolution professionnelle

mettre en place une organisation responsabilisante par la création d’Equipes Autonomes de Production

passer d’une flexibilité subie à une souplesse contrôlée en ouvrant des perspectives professionnelles à l’ensemble des personnels

développer une organisation orientée client en plaçant le fabriquant au cœur du dispositif

passer d’une performance locale à une performance globale en développant le management des interfaces

Co-construire un projet organisationnel à partir du projet stratégique
Se donner une visibilité sur la cible avec l’équipe de Direction

Définir les plans d’action
Se donner les moyens pour atteindre la cible avec le groupe projet

Animer et manager le projet
Informer sur les enjeux, impliquer tous les acteurs, évaluer les besoins en régulation et en management, favoriser une ingénierie évolutive, mesurer et valoriser les effets du changement

Identifier les compétences nécessaires à la mise en œuvre de la nouvelle l’organisation
A partir des compétences collectives, fixer les objectifs individuels d’évolution pour l’ensemble des acteurs

Construire et animer la formation en lien avec le contexte organisationnel visé
       Les formations servent de média pour mobiliser l’ensemble des acteurs autour du projet.
       Les savoirs sont issus des tâches professionnelles-cibles et servent de support aux apprentissages.
       Les connaissances sont traitées comme des ressources permettant la résolution de problèmes professionnels.

Faciliter le transfert des connaissances acquises
Les situations professionnelles favorisant le développement de la compétence sont construites dès l’amont du projet.
Les évaluations permettent la mesure de l’avancée du projet collectif et valorisent la montée en compétence individuelle.

Références :

ECSA
Yves Rocher
ECIA
Contact :

CLPS - Avenue de la Croix Verte - BP 55115 - 35651 Le Rheu Cedex - tél : 02 99 14 67 67 - fax : 02 99 14 71 11 -