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Faciliter l’intégration
des nouveaux collaborateurs, permettre la mobilité interne
et professionnaliser vos salariés en fonction de vos besoins.
Le dispositif « Ecole de formation interne » doit permettre de répondre au plus près des problématiques de professionnalisation des salariés. Ce dispositif s’appuie sur des séquences de formation qui couvrent l’ensemble des connaissances nécessaires à l’exercice des métiers. Ils permettent donc de cibler les besoins du salarié dans une perspective de professionnalisation. La modularisation des séquences de formation permet une souplesse d’utilisation : l’apprenant peut suivre la globalité des parcours, par exemple dans le cas des nouveaux entrants, ou suivre une ou plusieurs séquences sur des problématiques particulières identifiées au poste de travail (salariés permanents). 
La réactivité du dispositif vise à écourter le temps entre l’identification d’un besoin (grâce aux indicateurs de production) et la mise en œuvre d’une solution « formation » adaptée. L’ensemble du dispositif est conçu pour permettre une mise en œuvre quasi immédiate des formations. Le dispositif comprend des modules de formation courts qui peuvent être déclenchés au moment où le besoin apparaît. Les séquences de formation sont entièrement tournées vers la professionnalisation, construites à partir de référentiels de compétences. 
Les animateurs de formation sont des professionnels reconnus qui participent à l’élaboration des séquences. Cette fonction de formateur interne est prise en compte dans leur définition d’emploi.  Le dispositif Ecole de formation interne doit permettre de tracer les formations suivies par chacun des salariés pour : 
une meilleure gestion du plan de formation dans le temps
par le service RH
une traçabilité depuis l’identification des besoins
jusqu’aux effets des formations en situation professionnelle
une gestion du temps passé en formation par les formateurs
internes
L’école de formation interne est un outil au service de la professionnalisation des salariés. Ces derniers doivent pouvoir s’impliquer dans le maintien de leurs savoirs et savoir-faire professionnels. Le dispositif est conçu pour impliquer chacun des salariés dans sa professionnalisation. Le dispositif peut ainsi être déclenché :
à l’initiative de l’entreprise (si un problème
ayant trait à l’actualisation des connaissances est repéré)
à l’initiative du salarié (si celui-ci souhaite évoluer
professionnellement au sein de l’entreprise)
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: 02 99 14 67 67 - fax : 02 99 14 71 11 - |
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