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Participer à un conseil de la vie sociale (CVS) - Milieu protégé-travail adapté

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Participer à un conseil de la vie sociale (CVS) - Milieu protégé-travail adapté

Travailleurs en ESAT

Comprendre son rôle de représentant et le mettre en œuvre (préparation, communication, restitution…) de manière efficiente.

 

02.99.14.89.00

  • Votre contexte

  • Notre réponse

  • Méthodes et atouts

Participer à un CVS signifie pour les élus de développer une perception globale du fonctionnement de l'établissement et de faire appel à différents savoirs et savoir-faire.

Contenus

Des connaissances

  • L'instance CVS, ses acteurs, ses rôles et missions et la fonction des élus
  • Les enjeux liés à la participation des usagers au CVS
  • Le fonctionnement et l'environnement de l'ESAT

Une réflexion sur son rôle de citoyen et d'élu sur son lieu de travail et/ou de vie

  • Notion de représentation d'un collectif, de responsabilité et de civisme

Des savoir-faire

  • Entrer en relation, écouter, prendre la parole, transmettre des informations, formuler des questions, avis ou suggestions, argumenter, prendre en compte le point de vue d'autrui…

Autres formations en droits des usagers

  • Mobilisation des usagers avant une élection CVS
  • La vie en ESAT
  • La loi 2002-2 expliquée aux usagers
  • Évoluer en ESAT
  • Communication et expression personnelle
  • Sensibilisation au milieu ordinaire de travail…

Notre démarche

  • Approche privilégiant la réflexion à partir de situations concrètes et connues des participants
  • Travail à partir de documents internes : livret d'accueil, comptes rendus de réunions, organigramme… et construction si besoin de nouveaux outils à destination des élus
  • Jeu pédagogique spécialement créé par le CLPS sur cette thématique

​Nos atouts

  • Équipe de formateurs intervenant régulièrement en ESAT et en entreprise adaptée
  • Supports adaptés, notamment pour les participants peu ou non lecteurs
  • Classeur de formation illustré remis à chaque participant et à la structure

Modalités

Durée  indicative : 3 jours (durée à adapter à votre contexte et aux besoins repérés)

Lieu : au sein de votre structure ou à proximité

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