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Auxiliaire de gérontologie H/F

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La Validation préparée

selon situation, consulter votre compte sur moncompteformation.gouv.fr

Certification d'Auxiliaire de gérontologie

  • Niveau V (équivalent CAP/BEP)
  • enregistrée au RNCP, Répertoire National des Certifications professionnelles (arrêté du 27/11/2012)
  • délivrée par le CREFO

Les Compétences visées

  • Analyser et comprendre les besoins des personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées ; identifier leurs potentiels
  • Définir, ajuster, évaluer les objectifs des actions d'accompagnement de ces personnes
  • Stimuler et développer leur autonomie au quotidien

 

Pour les salariés en poste et les emplois d'avenir, ce diplôme peut se préparer en alternance...

 

 

Zoom sur le métier

Postuler à cette formation ou être conseillé

  • Programme et durée

  • Admission

  • Dates et lieux

Durée

Formation de 6 à 7 mois

  • dont 12 semaines en entreprise en 3 périodes de stage
  • organisée en 9 unités de formation

Rythme de l'alternance
pour les
emplois d'avenir :

  • 1 semaine au centre de formation par mois pendant 11 mois
  • 8 semaines de mises en pratique

Programme


Connaissance des publics : vieillissement biologique et pathologique

70 heures env.

  • Comprendre les incidences du vieillissement et des pathologies  sur la vie quotidienne de la personne âgée
  • Mettre en place les démarches pour comprendre la personne âgée concernant sa trajectoire de vie, ses difficultés et ses potentiels

Communication spécialisée

60 heures env.

  • Mettre en place un mode de communication adapté aux capacités de la personne
  • Connaître et mettre en œuvre les principes de la communication verbale et non verbale
  • Adapter son langage et sa communication à la personne âgée selon son état de santé et sa pathologie
  • Adopter une attitude empathique et bienveillante

Secteur médico-social et environnement juridique : contexte de travail de l'auxiliaire de gérontologie

60 heures env.

  • Situer la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée dans leur environnement
  • Situer le métier d’auxiliaire de gérontologie dans son environnement
  • Connaître les différentes prestations dont peuvent bénéficier les personnes âgées dépendantes et les personnes handicapées âgées

Projet de vie individualisé

30 heures env.

  • Respecter les habitudes, les valeurs et croyances de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée
  • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de vie individualisée

Activités du quotidien, gestes et postures

40 heures env.

  • Organiser son action, construire et planifier une intervention
  • Proposer une démarche d'intervention dans l'intention de développer/maintenir l'autonomie
  • Effectuer les gestes et techniques de manutention et de déplacement en préservant le confort et les principes d’ergonomie
  • Assurer la sécurité de la personne lors de l’accompagnement des activités du quotidie

Évaluation d'intervention, prévention

40 heures env.

  • Définir les indicateurs d'évaluation et analyser les écrats en équipe
  • Évaluer la qualité de l'intervention avec la personne aidée et son entourage
  • Prévenir l'ensemble des risques spécifiques (chute, douleur...)

Moments clés dans l'histoire de vie de la personne et les temps du quotidien

40 heures env.

  • Identifier et accompagner les moments fondamentaux de la vie de la personne : l’entrée en EHPAD, la mise en place d’un service d’aide au domicile, l’hospitalisation, le deuil
  • Accompagner les temps clés du quotidien : le lever, le repas, les animations, le sommeil
  • Mettre en œuvre les modes d’accompagnement de fin de vie dans le respect des personnes et de leurs convictions.

Soins d'hygiène et de confort, entretien du cadre de vie, entretien du linge, alimentation, 1er secours

100 heures env.

Solliciter et stimuler la participation de la personne âgée dépendante ou handicapée en fonction de ses capacités lors de l’accompagnement des activités du quotidien :

  • entretien du linge et du cadre de vie
  • actes d’hygiène et de confort en particulier au cours des manutentions
  • préparation des repas

Faire face aux situations d'urgence :

  • Faire face aux situations d'urgence
  • Appliquer les conduites préconisées en cas d'accident

Application en entreprise

12 semaines réparties sur 3 stages

  • 2 stages de 3 semaines (105 heures) et 1 stage de 6 semaines (190 heures)
  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche de stage
  • Un suivi sur le lieu de stage est effectué par le formateur

Ressources pédagogiques

L’Équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les Moyens pédagogiques

  • Salle de formation équipée
  • Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d’entretien du logement et du linge
  • Matériels techniques d’assistance : fauteuil, déambulateur, lève-personne, lit médicalisé
  • Centre de ressources équipé d’ordinateurs
  • Ressources multimédia

 

Public

  • Demandeurs d'emploi jeunes et adultes
  • Salariés (plan de formation, CPF, CIF, CIF-CDD, CIF-intérim, reconversion, CSP, CFP...)

Le Profil d’entrée

  • Maîtrise de l'expression courante orale et écrite du français
  • Motivation et maturité pour exercer les responsabilités du métier
  • Expérience dans le domaine
  • Présentation personnelle adaptée

Les Modalités de recrutement

  • Épreuve écrite de sélection
  • Entretien de 30 minutes devant un jury (un formateur et un professionnel)

Coût de la formation et rémunération


Demandeurs d'emploi dans le cadre du PBF (Programme Bretgane Formation) du Conseil Régional de Bretagne à Dinan et Saint-Malo :

La formation est gratuite et une rémunération est possible selon la législation en vigueur. Dans certaines conditions, une aide à la restauration est possible.

   

Demandeurs d'emploi, Salariés en CDI, CDD ou intérim, en reconversion… :

  • Tous lieux
  • Des financements sont possibles selon les situations (CIF, CIF-CDD, CPF, Chèque reconversion, Contrat de sécurisation professionnelle – CSP, etc.).
  • Nos conseillers vous accompagnent dans le montage financier de votre projet de formation.

 

 

 

Cette action est cofinancée par le Fonds Social Européen
dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi
et Inclusion » 2014-2020.

Démarrages à partir de septembre 2017 sous réserve
de reconduction du financement par la Région Bretagne.

 

Dates des prochaines sessions

  • Lorient
  • Nantes : Du 06 Juin 2017 au 12 Décembre 2017
  • Quimper : Du 13 Février 2017 au 26 Septembre 2017
  • Saint-Malo : Du 05 Décembre 2016 au 16 Juin 2017

À Lorient, Nantes et Quimper, la formation est ouverte uniquement :

  • aux salariés dans le cadre
    • d'un CIF (congé individuel de formation) ou
    • d'un CFP (congé de formation professionnelle) pour les salariés de la fonction publique territoriale et hospitalière ou un congé reconversion avec la défense
    • du plan de formation de leur employeur
  • aux demandeurs d'emploi dans le cadre
    • d'un CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou
    • d'un CIF-CDD ou CIF-intérim

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Résultats

Réussite au diplôme Réussite au Diplôme

Satisfaction Satisfaction

Placement en emploi Placement en emploi

Témoignages

Sandra G.
En reconversion professionnelle après 10 ans en laboratoire photo

"Cette formation est très complète. Elle m'a permis de développer mes connaissances concernant les incidences des pathologies sur la vie quotidienne ainsi que mes compétences pour proposer un accompagnement de qualité."

Béatrice M.
Diplômée en octobre 2013 pour se stabiliser après de nombreux CDD comme aide à domicile et agent hospitalier

"Formateurs à l'écoute... j'ai été bien encadrée par toute l'équipe du CLPS. J'ai pu mettre toutes mes connaissances acquises pendant la formation au profit des résidents."

Mélina L.
En reconversion professionnelle après 6 ans de vente en magasin de bricolage

"Formation très riche avec de très bonnes formatrices que je remercie. Les trois stages dans différents domaines permettent d'orienter notre choix professionnel entre domicile et structure."