CLPS, centre de formation pour adultes
Actualités à la une
Radio FranC'LPS Podcast 2
Podcast #2: interview d'artistes finistériens réalisée par des femmes qui améliorent leur français oral. Au CLPS, on parle français pour découvrir la vie culturelle locale !
Témoignages
Philippe G
En formation Conseiller de vente au CLPS à Quimper en 2023
" Très bon accueil, formation vraiment au top et une formatrice très pédagogue et à l'écoute. C'est tout un ensemble qui fait que l'on sort du CLPS avec notre diplôme et pour ma part avec un emploi au bout. Je recommande vivement le CLPS car c'est une vraie chance de réussite. Un grand merci à toute l'équipe. "
Antoine A. - 26 ans
En formation Conducteur de travaux-métreur au CLPS à Rennes
" Grâce à mon employeur, j'ai eu l'opportunité d'intégrer cette formation dès mon arrivée dans l'entreprise. Débutant dans le métier, les formateurs m'ont permis d'appréhender ce nouveau challenge en partant sur de bonnes bases.Un grand MERCI ! Je recommande cette formation sans aucune hésitation ! "
Prescillia
En formation Prépa Avenir Adultes au CLPS à Saint-Brieuc fin 2020
" Je venais d'arriver dans la région, je n'avais aucune piste professionnelle, je ne connaissais pas les entreprises locales et je n'avais pas mis de nom sur le métier et la formation exacte que je voulais faire. Ces 2 mois ont été très bénéfiques avec un suivi au plus près de notre formateur qui a su m'aiguiller et m'apporter du soutien. Je recommande vraiment cette formation aux personnes ayant besoin d'aide dans leurs projets. "
CLPS : Centre de formation professionnelle
Depuis plus de 40 ans, CLPS L'enjeu compétences, société coopérative et participative, favorise l'accès à la qualification et le maintien dans l'emploi par la formation professionnelle.
Plus de 20 centres de formation CLPS L'enjeu compétences en Bretagne et Loire-Atlantique forment et accompagnent chaque année 28.000 personnes, demandeurs d'emploi dans le cadre des politiques publiques ou salariés dans le cadre de la formation continue ou en apprentissage.
Nos 4 principes d'action :
- Répondre localement aux besoins de formation des actifs et des employeurs, liés aux réalités économiques et sociales des territoires
- Assurer des prestations de qualité, conformément aux engagements de nos labels et référencements
- Développer des partenariats de complémentarité
- Proposer une pédagogie basée sur le développement individualisé des compétences métier et des compétences transversales par les mises en situations de travail
Nos 3 activités
Accompagnement des projets professionnels, bilan de compétences...
Les parcours professionnels sont sujets tout au long de la vie à des évolutions, des réorientations qui peuvent être anticipées et accompagnées.
C'est pourquoi, quel que soit votre âge et votre situation (salarié, indépendant, en recherche d'emploi...), CLPS L'enjeu compétences propose de :
- Vous accompagner dans l'élaboration de votre projet professionnel
- Réaliser votre bilan de compétences
- Transformer vos compétences en diplôme (VAE)
- Vous aider dans votre recherche d'emploi
Formation professionnelle
Remise à niveau - Formation générale.
- Remise à niveau des compétences clés
- Évaluation et formation au certificat CléA®
- Outils numériques, bureautique et nouvelles technologies
- Préparation concours - examens
- Français langue étrangère - FLE
Formations "métiers" :
Pour obtenir un diplôme reconnu ou se perfectionner dans 6 filières professionnelles :
- Bâtiment
- Industrie
- Propreté, hygiène
- Restauration
- Aide et services à la personne et médico-social
- Vente et commerce
Formations en entreprise, conseil et ingénierie
Depuis 30 ans, le pôle entreprise du CLPS L'enjeu compétences conseille les services Ressources Humaines et formation des entreprises, collectivités ou établissements. Notre démarche d'ingénierie est reconnue par de nombreux OPCO et employeurs pour la contextualisation de nos formations à un environnement professionnel spécifique.
Nos interventions en formation couvrent 5 secteurs d'activité :
- Bâtiment
- Industrie
- Propreté et hygiène des locaux et du linge
- Restauration
- Sanitaire, social et médico-social
Notre démarche qualité reconnue et certifiée
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions permettant de valider les acquis de l'expérience, actions de formation par apprentissage.
Depuis le 30/12/2020, CLPS L'enjeu compétences est certifié Qualiopi, marque de garantie qualité des prestataires de formation, délivrée par l'État selon un référentiel national unique garant du professionnalisme en formation et de l'éligibilité aux financements publics ou mutualisés de formation. De 1997 à 2020, CLPS bénéficiait d'un autre label qualité reconnu concernant la qualification des services intellectuels de l'Office professionnel de qualification des organismes de formation.
Comment se former au CLPS
Formations en entreprise, conseil et ingénierie
Il existe plusieurs financeurs et de nombreux dispositifs de financement selon votre situation et la formation que vous envisagez. Vous avez un projet de formation ? Nos conseillers formation CLPS dédiés vous accompagnent :
- Ils vous informent sur les pré-requis, l'organisation et les conditions de réussite de la formation et sur les débouchés lors de réunions d'information.
- Ils vous conseillent en entretien individuel pour faire le point sur la validation de votre projet professionnel et de formation en évaluant votre motivation et vos acquis.
- Ils vous guident pour le montage administratif et financier de votre projet de formation selon votre situation.
Financer votre formation avec votre compte personnel de formation-cpf
Pour les salariés du secteur privé, demandeurs d'emploi, travailleurs non-salariés et indépendants, le CPF est un compte crédité automatiquement chaque année de 500 ou 800 € en fonction de votre niveau de qualification (plafonné à 5000 ou 8000 €). Cette somme sert à financer à tout moment la formation à une certification professionnelle « éligible » (formation certifiante, certificat CléA, bilan de compétences, VAE et accompagnements à la reprise ou création d'entreprise) de deux manières possibles :
- Par vous-même : simple et rapide, vous recherchez et achetez votre formation sur l'application moncompteformation après avoir créé votre compte et vérifié vos droits acquis. Pôle emploi ou votre employeur peuvent financer le reste à charge de votre formation si vous n'avez pas assez sur votre compte CPF.
- Par un organisme financeur qui mobilisera votre CPF avant son propre financement (Transitions pro pour les projets de transition professionnelle...).
Pour vérifier votre projet professionnel avant d'engager votre achat de formation, prenez conseil auprès d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Financement des formations pour les demandeurs d'emploi
La Région Bretagne finance plusieurs types de formations et apporte une aide financière pour permettre aux demandeurs d'emploi de :
- Trouver son orientation professionnelle ou développer ses compétences clés avec la gamme Prépa
- Se former pour obtenir une certification avec la gamme Qualif'emploi
Financer la formation des salariés
Les équipes du CLPS vous accompagnent dans toutes les phases de votre projet professionnel : validation de votre projet, conseils, dossier de demande de financement que vous souhaitiez...
- Changer de métier
- Évoluer ou renforcer vos compétences
- Rebondir après un licenciement
- Être accompagné après une RQTH
Les types de formation
La formation professionnelle continue
La formation continue correspond à la formation des personnes sorties du système scolaire (on parle alors de formation initiale). Les apprenants sont alors « stagiaire de la formation continue » et ne sont pas "étudiants".
Il s'agit du processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir des savoirs et savoir-faire à visée professionnelle, qu'il soit professionnel salarié ou demandeur d'emploi, jeune ou adulte et quel que soit son niveau (infra bac et au-delà) ; C'est donc un outil pour se former tout au long de sa vie professionnelle :
- La formation professionnelle continue permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et s'adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliquées en entreprise.
- Elle permet également aux personnes d'envisager une reconversion professionnelle.
Les méthodes d'apprentissage en formation professionnelle continue sont adaptées aux adultes : elles privilégient l'implication des apprenants lors de recherche, de travaux, de projets tout en mixant cas pratiques, apports théoriques et souvent périodes de stage en entreprise.
La formation en alternance
Les formations en alternance permettent d'aborder régulièrement les apprentissages théoriques dans les situations réelles rencontrées en entreprise.
L'apprenant n'est pas stagiaire mais salarié en contrat chez un employeur qui outre sa rémunération, finance (ou son OPCO) le coût de la formation.
La durée des temps en entreprise est beaucoup plus importante que dans le cadre de formation avec périodes de stage d'application. Surtout, l'alternance est organisée sur un rythme hebdomadaire ou mensuel régulier entre période en centre de formation et période en entreprise.
1 ou 2 jours par semaine en centre de formation, 3 jours toutes les 2 semaines ou 1 semaine par mois... le rythme de l'alternance est variable selon l'organisation de la formation et les attentes des employeurs.
3 contrats en alternance
Trois types de contrats en alternance existent et se distinguent par leurs modalités de formation et la situation des personnes éligibles :
1. Contrat d'apprentissage, le centre de formation est alors un CFA, centre de formation des apprentis
2. Contrat de professionnalisation
3. Contrat Pro A, dispositif de reconversion ou de promotion par alternance des salariés en poste
Se former pour quel objectif ?
Formation qualifiante ou certifiante, formation de remise à niveau ou de perfectionnement, construction d'un [nouveau] projet professionnel, la formation professionnelle peut répondre à plusieurs objectifs :
Renforcer ses compétences, se perfectionner
Avec les évolutions technologiques et réglementaires, les actifs doivent régulièrement se mettre à niveau sur des gestes ou compétences techniques ou améliorer leurs compétences clés. Ce type de formation d'une durée de quelques jours à quelques semaines, fait l'objet d'une attestation à l'issue de la formation.
Acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier
Pour changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences, obtenir un diplôme ou une certification constitue un atout essentiel pour sécuriser sa vie professionnelle. Une formation diplômante (on dit aussi qualifiante ou certifiante) dure généralement plusieurs mois et fait l'objet à la fin d'un examen donnant lieu à une validation officielle et reconnue.
3 FAMILLES DE VALIDATIONS
- Les diplômes de l'Éducation nationale : CAP, BEP, BAC...
- Les titres reconnus et inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), dont les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail.
- Les certificats de qualification professionnelle (CQP) délivrés par les branches professionnelles.
Faire le point sur sa vie professionnelle
La formation peut aussi prendre la forme d'un accompagnement pour faire le point sur sa vie professionnelle. Que l'on soit en poste ou en recherche d'emploi, qu'elle que soit sa situation, à tout moment de sa vie on peut s'interroger sur son parcours professionnel, construire ou valider un nouveau projet de métier ou envisager une évolution de carrière.
De nombreux dispositifs d'orientation professionnelle existent selon les situations dont le bilan de compétences plutôt destiné aux salariés en poste.
Vous pouvez aussi bénéficier d'un Conseil en évolution professionnelle (CEP) gratuit. En savoir +.
CLPS partenaire des employeurs
Vous êtes employeur et attendez de la formation professionnelle qu'elle prépare vos actuels et futurs collaborateurs aux réalités et aux exigences de vos métiers. Vous considérez comme nous que la mise en situation réelle de travail et l'implication des entreprises dans l'acte de formation sont de puissants leviers d'apprentissage dans le cadre de la formation continue ou en alternance et une réponse pour l'emploi !
Rejoignez-nous ! Le CLPS vous propose des collaborations variées en vue de recruter et former vos futurs salariés, développer les compétences de vos équipes en place...