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Formation de formateurs internes en industrie H/F

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Formation de formateurs internes en industrie H/F

Le CLPS accompagne les entreprises dans l’organisation d’un dispositif de formation interne et la formation des formateurs internes (experts métier…). L’approche vise avant tout à structurer le dispositif de formation interne de façon à ce qu’il respecte l’ensemble des conditions de réussite de son déploiement. Les formateurs internes sont alors formés pour devenir autonomes dans la construction, l’animation et la régulation du dispositif dont ils auront la charge.

  • Votre contexte

  • Notre réponse

  • Méthodes et atouts

Vous souhaitez former vos formateurs internes au sein de votre entreprise pour :

  • Améliorer l’intégration et la formation des salariés « nouveaux entrants »
  • Accompagner le développement des compétences de vos équipes en place
  • Structurer le transfert des compétences
  • Anticiper les pertes de compétences (lors des départs en retraite)
  • Définir et structurer le transfert des compétences expérientielles
  • Développer la polyvalence
  • Optimiser le transfert de compétences lors des fluctuations d’activité


 

La formation des formateurs internes doit permettre au formateur interne de :

  • De s’approprier sa mission de formateur interne au sein de l’organisation (responsabilité dans le pilotage, l’animation, l’organisation, la mise à jour des outils, l’identification des moyens…)
  • D’intégrer les enjeux et le pilotage du dispositif de formation interne
  • De structurer un dispositif de formation interne
  • De construire les outils du parcours de formation
  • D’identifier et organiser les moyens nécessaires à la formation
  • De s’approprier la pédagogie des adultes
  • De comprendre le modèle des compétences pour évaluer avec réussite le parcours de formation (compétences prescrites et compétences expérientielles)
  • De communiquer dans et autour du parcours de formation interne
  • De réguler les apprentissages, de motiver, de valoriser le parcours de formation
  • De rendre compte du parcours de formation (apprenant et hiérarchie)
  • D’améliorer en autonomie l’ensemble du dispositif tutorial

 


La formation est organisée en intra-entreprise sur le site de l’entreprise ou dans l’un de nos établissements, sur une durée de 2 à 5 jours selon les objectifs poursuivis.

Le CLPS propose un accompagnement des entreprises pour :

  • Co-construire le dispositif de formation interne (structure du dispositif, cadre de mission, élaboration des référentiels pédagogiques, construction des outils pédagogiques…)
  • Former les formateurs internes (transférer le cadre défini, construire son dispositif de formation interne, former à la pédagogie en situation professionnelle, intégrer la méthode et les modalités de l’évaluation, rendre compte de son activité, communiquer avec les acteurs internes, capitaliser et améliorer en continue sa pratique et ses outils)
  • Accompagner la mise en œuvre du dispositif de formation interne

La formation prend ainsi appui sur un cadre opérationnel pratique, ce qui permet un transfert dans la durée des apprentissages.

La formation s’appuie sur des études de cas, des jeux de rôle. Elle permet au tuteur de construire le cadre de son tutorat tout au long de sa formation (fil rouge de la formation), de s’essayer dans son rôle de tuteur en analysant.


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