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Bilan de compétences

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Les Objectifs visés

  • Faire un point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer
  • Définir un projet ou des pistes professionnelles (gestion de carrière, réorientation)
  • Mieux connaître et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail
  • Mieux connaître les métiers, les formations et les modes de financement

  • Programme et durée

  • Admission

  • Dates et lieux

Durée

Le bilan de compétences peut s'échelonner sur une période de 8 à 12 semaines.

  • La durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés
    pour tenir compte de la situation du bénéficiaire et de la disponibilité.
  • La durée peut atteindre 24 heures.
    Ces 24 heures comprennent les temps d’entretien en face à face (20 heures maximum)
    et les démarches personnelles et/ou extérieures.

Déroulement

0. Entretien d'information préalable et gratuit

  • présentation du CLPS et de notre démarche de Bilan de compétences

1. Phase préliminaire

  • Recueil et analyse de vos besoins et attentes
  • Définition des objectifs et axes de travail
  • Organisation et calendrier prévisionnel
  • Dossier de demande de financement

2. Phase d'investigation

  • Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
  • Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations

-> Définition de votre/vos projet(s) professionnel(s)

3. Phase de synthèse

  • Analyse des points forts et des points de vigilance
  • Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
  • Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller

4. Entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences

Public

  • Toute personne quel que soit son statut, sa qualification, son niveau scolaire ou son âge : demandeur d'emploi ou salarié (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, etc.).
  • Des conditions d’ancienneté peuvent être requises pour certaines prises en charge.

Modalités de prise en charge

Vous pouvez utiliser vos droits au Congé Bilan de Compétences (CBC) pour être entièrement pris en charge selon votre situation (Contacter le FONGECIF ou l'OPACIF dont dépend l’employeur) :

Demandeurs d'emploi

  • Un congé bilan est possible si vous avez terminé un CDD d'au moins 4 mois dans les 12 derniers mois. Vous devez aussi justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années.
  • Autre prise en charge possible dans le cadre d’un CSP (Contrat de sécurisation des parcours professionnels) ou d'un contrat aidé.

Salariés en CDD

Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois dans les 12 derniers mois.

Salariés en CDI

  • Vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée dont un an d'ancienneté dans l'entreprise actuelle.
  • Vous pouvez réaliser le bilan de compétences à la demande de votre employeur dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Mise en place avec l'entreprise :

Hors temps de travail

  • Pas de nécessité d’informer l’employeur
  • Démarches auprès de l’OPACIF mais contacter le FONGECIF Bretagne ou OPACIF dont dépend l’employeur pour la prise en charge financière du bilan de compétences.

Pendant le temps de travail

  • Nécessité d’informer l’employeur qui a la possibilité de reporter l’autorisation d’absence pour des obligations de services de 6 mois maximum.

Dates des prochaines sessions

  • Brest
  • Dinan
  • Fougères
  • Lannion
  • Quimper
  • Redon
  • Rennes
  • Saint-Brieuc
  • Saint-Malo
  • Vannes

  • Entrées régulières tout au long de l’année

 

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