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Auxiliaire de gérontologie H/F en alternance pour les salariés

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Auxiliaire de gérontologie H/F en alternance pour les salariés
Auxiliaire de gérontologie H/F en alternance pour les salariés Auxiliaire de gérontologie H/F en alternance pour les salariés Auxiliaire de gérontologie H/F en alternance pour les salariés

La Validation préparée

Certification d'Auxiliaire de gérontologie

  • Niveau V (équivalent CAP/BEP)
  • enregistrée au RNCP, Répertoire National des Certifications professionnelles (arrêté du 27/11/2012)
  • délivrée par le CREFO

                        

Les Compétences visées

  • Analyser et comprendre les besoins des personnes âgées dépendantes et personnes handicapées âgées ; identifier leurs potentiels
  • Définir, ajuster, évaluer les objectifs des actions d'accompagnement de ces personnes
  • Stimuler et développer leur autonomie au quotidien

 

Code CPF commission régionale,
demandeurs d'emploi : 9675 

Zoom sur le métier

Postuler à cette formation ou être conseillé

  • Programme et durée

  • Admission

  • Dates et lieux

Durée

Formation en alternance de 7 ou 11 mois pour les salariés ASH ou aide à domicile en poste  et les jeunes en emploi d'avenir ou en contrat de professionnalisation :

  • à raison d'1 semaine au centre de formation par mois
  • 2 semaines de mise en pratique en structures extérieures
  • organisée en 8 unités de compétences

Cette formation est également disponible en formation continue à temps plein à Dinan, Nantes, Lorient, Quimper et Saint-Malo.


Programme


Connaissance des publics : vieillissement biologique et pathologique

  • Comprendre les incidences du vieillissement et des pathologies  sur la vie quotidienne de la personne âgée
  • Mettre en place les démarches pour comprendre la personne âgée concernant sa trajectoire de vie, ses difficultés et ses potentiels

Communication spécialisée

  • Mettre en place un mode de communication adapté aux capacités de la personne
  • Connaître et mettre en œuvre les principes de la communication verbale et non verbale
  • Adapter son langage et sa communication à la personne âgée selon son état de santé et sa pathologie
  • Adopter une attitude empathique et bienveillante

Secteur médico-social et environnement juridique : contexte de travail de l'auxiliaire de gérontologie

  • Situer la personne âgée dépendante et la personne handicapée âgée dans leur environnement
  • Situer le métier d’auxiliaire de gérontologie dans son environnement
  • Connaître les différentes prestations dont peuvent bénéficier les personnes âgées dépendantes et les personnes handicapées âgées

Projet de vie individualisé

  • Respecter les habitudes, les valeurs et croyances de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée
  • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de vie individualisée

Activités du quotidien, gestes et postures

  • Organiser son action, construire et planifier une intervention
  • Proposer une démarche d'intervention dans l'intention de développer/maintenir l'autonomie
  • Effectuer les gestes et techniques de manutention et de déplacement en préservant le confort et les principes d’ergonomie
  • Assurer la sécurité de la personne lors de l’accompagnement des activités du quotidie

Évaluation d'intervention, prévention

  • Définir les indicateurs d'évaluation et analyser les écrats en équipe
  • Évaluer la qualité de l'intervention avec la personne aidée et son entourage
  • Prévenir l'ensemble des risques spécifiques (chute, douleur...)

Moments clés dans l'histoire de vie de la personne et les temps du quotidien

  • Identifier et accompagner les moments fondamentaux de la vie de la personne : l’entrée en EHPAD, la mise en place d’un service d’aide au domicile, l’hospitalisation, le deuil
  • Accompagner les temps clés du quotidien : le lever, le repas, les animations, le sommeil
  • Mettre en œuvre les modes d’accompagnement de fin de vie dans le respect des personnes et de leurs convictions.

Soins d'hygiène et de confort, entretien du cadre de vie, entretien du linge, alimentation, 1er secours

Solliciter et stimuler la participation de la personne âgée dépendante ou handicapée en fonction de ses capacités lors de l’accompagnement des activités du quotidien :

  • entretien du linge et du cadre de vie
  • actes d’hygiène et de confort en particulier au cours des manutentions
  • préparation des repas

Faire face aux situations d'urgence :

  • Faire face aux situations d'urgence
  • Appliquer les conduites préconisées en cas d'accident

Ressources pédagogiques

L’Équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les Moyens pédagogiques

  • Salle de formation équipée
  • Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d’entretien du logement et du linge
  • Materiels techniques d’assistance : fauteuil, déambulateur, lève-personne, lit médicalisé
  • Centre de ressources équipé d’ordinateurs
  • Ressources multimédia

 

Public

  • Salariés agent de service hospitalier ou aide à domicile en poste souhaitant se professionnaliser en gérontologie (plan de formation, période de professionnalisation, CPF...)
  • Jeunes en emploi d'avenir ou en contrat de professionnalisation souhaitant se qualifier au métier, quel que soit leur poste occupé.

Le Profil d’entrée

  • Maîtrise de l'expression courante orale et écrite du français
  • Motivation et maturité pour exercer les responsabilités du métier
  • Expérience dans le domaine
  • Présentation personnelle adaptée

Les Modalités de recrutement

  • Grille d'évaluation par le responsable de la structure
  • Test écrit
  • Entretien

Coût de la formation et rémunération


  • Des financements sont possibles selon les situations, l'employeur et son OPCA : Nos conseillers vous accompagnent dans le montage financier de votre projet de formation.

  • Pour les salariés ASH ou aide à domicile en poste, financement dans le cadre du plan de formation de l'employeur ou d'une période de professionnalisation.
     
  • Pour les jeunes en emploi d'avenir et en contrat de professionnalisation, les OPCA se mobilisent pour le financement de la majorité des parcours de formation, que ce soit par le biais des financements habituellement mobilisables (plan de formation, CIF, VAE, période de professionnalisation…) ou par des fonds spécifiques.

 

 La Région ouvre ses dispositifs de formation aux jeunes en emploi d’avenir et prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques en complément du financement des OPCA.
 

 

Dates des prochaines sessions

  • Lorient : Du 13 Février 2017 au 26 Septembre 2017
  • Quimper : Du 13 Février 2017 au 26 Septembre 2017

3 parcours possibles

Selon la situation et l'expérience de chaque personne, cette formation peut être suivie selon 3 modalités pendant 7 à 11 mois :

  Parcours long en discontinu * Parcours court en discontinu * Parcours complet en continu
Durée 385 h. en centre soit 11 semaines 245 h. en centre soit 7 semaines 530 h. en centre soit 16 semaines
Contenu Spécialisation + connaissances de base Spécialisation uniquement Spécialisation + connaissances de base + techniques de base d'entretien et d'hygiène + accompagnement du projet professionnel
Dates à Quimper et Lorient 13 février 2017 avril 2017 13 février 2017

* Selon positionnement préalable

Condition de réalisation si nombre minimum de participants

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Résultats

Réussite au diplôme Réussite au Diplôme

Placement en emploi Placement en emploi