Chef de chantier gros oeuvre en apprentissage H/F

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Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification Titre professionnel de Chef de chantier gros oeuvre, délivré par le ministère du Travail, Niveau 5 (anciennement niveau III éq. BAC+2)

La certification est organisée en 3 blocs de compétences :

  • Gérer et coordonner un chantier de gros oeuvre (Bloc 1)
  • Superviser les travaux du gros oeuvre (Bloc 2) 
  • Manager les équipes de production gros oeuvre (Bloc 3)

Les modalités d'évaluation continue et finale sont conformes au référentiel de certification en vigueur.

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Durée et organisation de la formation

Formation de 11 mois 

  • 420 heures en CFA à raison de 2 à 3 semaines tous les 2 mois 
  • Horaires en formation : journée de 7 heures

Les durées, données à titre indicatif, peuvent être adaptées en fonction des acquis antérieurs des stagiaires.
 

Programme

Bloc 1 - Gérer et coordonner un chantier de gros oeuvre

  • Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux
  • Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier
  • Faire réaliser l'installation du chantier
  • Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier

Bloc 2 - Superviser les travaux du gros oeuvre

  • Implanter et tracer les ouvrages du chantier
  • Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier
  • Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre

Bloc 3 - Manager les équipes de production gros oeuvre 

  • Encadrer les équipes de production
  • Assurer la communication externe et interne 

Compétences transverses

  • Connaissance du secteur et du métier
  • Citoyenneté, égalité femmes-hommes
  • Énergies renouvelables
  • Préparation du Dossier Professionnel et de la validation
  • En option : renforcements technologiques et/ou remise à niveau des compétences socle

Application en entreprise

  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche d'entreprise
  • L'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage au sein de la structure dans laquelle il est employé et fait l'objet d'un suivi régulier de la part du centre de formation d'apprentis.
     

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle avec périodes d’apprentissage en entreprise
  • Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Salle de formation équipée 
  • Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
  • Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton...)
  • Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des périodes en entreprise

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap
  • Équipe administrative

 

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Lieux et dates

  • Du 01 Février 2021 au 29 Novembre 2021

Admission

Public

  • Jeunes et adultes relevant du contrat d'apprentissage
  • Salariés souhaitant se qualifier via une période d'apprentissage

Pré-requis

  • Niveau de connaissance requis : lire, écrire, compter
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Résistance physique
  • Mobilité : un moyen de transport est souhaitable
  • Validation du projet : une première expérience professionnelle dans le secteur est un plus

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)

Coût de la formation

  • Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre de l'apprentissage
  • Reste à charge pour l’employeur après allègements de charge et aide unique à définir selon plusieurs critères

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle selon la  nature du contrat, l'âge et la convention collective en vigueur (de 40% à 100% du SMIC)
     

Nos atouts

  • Une aide à la recherche d'entreprise
  • Des points réguliers avec le maître d'apprentissage
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Un plateau technique avec des équipements professionnels
  • Des ressources de formation digitales
     

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne ci-dessus.
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Accompagnement personnalisé
  • Évaluation régulière des acquis en cours de formation
  • Évaluation des périodes de stage avec le maître d'apprentissage
  • Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
  • Attestation de formation

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