Remobilisation professionnelle des assurés sociaux en arrêt de travail

Pour en savoir plus écoutez l'interview radio à l'antenne de RADIO ACTIV' le 9/11/23 d'Anaïs, chargée de recrutement au CLPS et de Céline assurée sociale en formation à Saint-Brieuc :

Durée et organisation

• Durée : 9 semaines
  • dont 6 semaines en centre à raison de 2 à 4 jours par semaine
  • dont 35 à 70 heures de stage en entreprise (temps partiel possible sur 1 à 3 semaines) pour valider son projet de reconversion
• Horaires en formation : journée à temps plein ou temps partiel

​​​Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"

Contenu de la formation

1. Facteurs à prendre en compte dans une démarche d'orientation

2. Bilan personnel et professionnel

• Faire le point sur ses expériences, ses aptitudes, ses compétences, ses motivations
• Clarifier ses priorités par rapport à l'emploi et à la formation
• Valoriser ses atouts

3. Connaissance de l'environnement et découverte de métiers

• Mieux connaître le marché de l'emploi
• Découvrir concrètement d'autres métiers, s'informer, rencontrer des professionnels
• Identifier les possibilités de se former, de se qualifier
• Connaître les institutions utiles et les mesures d'aide à l'emploi

4. Élaboration d'hypothèses professionnelles

5. Vérification, évaluation, validation du projet professionnel

• Vérifier son projet de métier en situation réelle - jusqu'à 70 heures de stage en entreprise
• Construire un plan de réalisation de projet
• Évaluer, argumenter et valider son projet

6. Techniques de recherche d'emploi

• Créer des outils de candidature efficaces et adaptés au besoin de la personne
• S'entraîner aux entretiens professionnels de recrutement

Pendant la durée de la formation, le lien avec votre référent social est maintenu et des temps de rencontre sont programmés pour faciliter votre accompagnement.
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

• Formation présentielle avec périodes en entreprise possible
• Formation collective

Moyens pédagogiques

• Salle de formation équipée
• Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
• Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

• Simulation d'entretien
• Travaux de groupe

Équipe pédagogique

• Formateurs·formatrices expériementé·es et formé·es à la pédagogie pour adultes, en particulier en situation de handicap
• Responsable de formation
• Direction de centre
• Conseiller/conseillère emploi
• Référent handicap
• Équipe administrative
   

Nos atouts

• Une aide à la recherche de stage en entreprise
• Des points réguliers avec le tuteur
• Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
• Des ressources de formation digitales