Agent de propreté et d'hygiène en alternance H/F

Admission

Public

• Salariés souhaitant se qualifier par une période d'alternance en entreprise (Pro A ou plan de développement des compétences)
• Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation

Pour l'apprentissage :

• Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
• Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau    

Pré-requis

• Savoir lire, écrire, compter, résoudre les problèmes simples (niveau 2) et usages basiques du numérique (remise à niveau possible)
• Maîtrise minimum de la langue française
• Mobilité : un moyen de transport est souhaitable
• Validation du projet : une première expérience professionnelle dans le secteur est un plus
• Acceptation des contraintes spécifiques au métier (horaires décalés, autonomie…)
• Aptitude physique liée à l’exercice du métier

Modalités d'accès

• Réunions d’information
• Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
• Adaptation du parcours selon les acquis, les dispenses ou équivalences réglementaires
• Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
   

Coût de la formation et rémunération

• Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou Pro A ou par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences

Rémunération

• Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur.
• Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
• Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
   

Nos atouts

• Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
• Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
• Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
• Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
• Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
• Un plateau technique avec des équipements professionnels
• Des ressources de formation digitales
• Un accompagnement socioprofessionnel éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
   

Services associés

Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville dans le cadre "lieux et dates" plus haut
 

Modalités de suivi et d'évaluation

• Suivi pédagogique personnalisé
• Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
• Évaluation en cours de formation
• Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d'apprentissage
• Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
• Attestation de formation​
   

Période de mobilité

Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
 

Débouchés et suite de parcours

• Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier. 
   

Équivalences, passerelles

Ces informations du Répertoire national des certifications professionnelles sont consultables sur le site : France Compétences en entrant le numéro de la présente certification dans la barre de recherche : RNCP 37872