Assistant conducteur de travaux du bâtiment en alternance H/F

Durée et organisation

• Durée : en contrat de professionnalisation et d'apprentissage : 8 mois dont 336h en centre en alternance (1 à 3 semaines par mois hors période estivale)
• Horaires en formation : journée de 7 heures

Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant les blocs de compétences 3 et 4 de la certification.

Module : intégration, positionnement et contractualisation 

Module : guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise - 21h

Module : remise à niveau des savoirs fondamentaux - 21h

Module : acquérir les fondamentaux du BTP - 35h

Module : gérer et organiser la préparation de chantier - 112h

Module : piloter la réalisation des travaux - 77h

Module : clôturer et analyser un chantier - 21h

Module : gérer un projet - 14h

Module : analyser et résoudre des problèmes - 14h

Module : certification - 21h

Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage :

• Module : techniques de recherche d’emploi - 7h
• Module : égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances - 3.5h
• Module : accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté - 7h
• Module : mobilité nationale et internationale des apprentis - 3.5h
• Module : régulation des apprentissages, préparation à la certification et examen - 7h

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

• Formation multimodale : présentielle et à distance 
• Formation collective et individualisée
• Rencontres régulières avec le tuteur ou le maître d’apprentissage

Moyens pédagogiques

• Livret de l'alternant
• Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
• Plateforme de formation digitale et espace collaboratif numérique
• Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions

Méthodes d'apprentissage

• Grande diversité de méthodes et de techniques pédagogiques
• Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
• Application réelle lors des situations de travail
• Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques

Équipe pédagogique

• Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
• Responsable de formation
• Direction de centre
• Chargé·e de développement et de recrutement
• Conseiller/conseillère emploi
• Référent handicap, référent mobilité, référent égalité femmes-hommes
• Équipe administrative
• Maître d’apprentissage/tuteur titulaire du Titre ou équivalent ayant au moins 2 ans d’expérience du métier
   

Nos atouts

• Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
• Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
• Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
• Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
• Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
• Des ressources de formation digitales