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Agent de propreté ou chef d'équipe en contrat de professionnalisation H/F

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Les Validations préparées

Reconnaissances délivrées par la branche professionnelle des entreprises de propreté :

  • Reconnaissance d’agent de service 2ème échelon (AS2)
  • CQP Agent machiniste classique
  • CQP Agent d'entretien et rénovation en propreté
  • CQP Chef d'équipe en propreté
    Certificats de Qualification Professionnelle inscrits au RNCP (Réf. 343t – JO 22/10/10)

Les Compétences visées

  • Travaux d’entretien courant : lavage, séchage, spray méthode, lustrage, vitrerie…
  • Méthodes de travail et les procédés nécessaires à la réalisation de son activité : utilisation de machines (sauf AS2), matériels, produits de nettoyage…
  • Mettre en œuvre des attitudes de service (qualité, communication...).
  • Et, pour le chef d'équipe uniquement, management d'une équipe et contrôle des résultats de chantier.

Zoom sur le métier

Postuler à cette formation ou être conseillé

  • Programme et durée

  • Admission

  • Dates et lieux

Durée

Contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois selon la validation préparée


  • Dont 15 à 25 % du temps au centre de formation,
    soit 217 à 321 heures, à raison de 1 à 2 jours par semaine.
  • En fonction d'un besoin particulier, la durée de la formation peut être plus importante afin de maîtriser les savoirs essentiels au poste : comprendre une consigne, remplir les documents de traçabilité, calculer les dosages, échanger avec les clients, permis de conduire...

Rythme de l'alternance pour les emplois d'avenir :


  • 1 jour par semaine au centre de formation sur 3 mois.

 

Programme

Savoirs professionnels

  • Mise en œuvre des techniques manuelles : balayage humide, lavage, vitrerie...
  • Mise en œuvre des techniques électromécaniques (sauf AS2) :
    lavage mécanisé, spray-méthode, décapage des sols, injection-extraction
  • Mise en œuvre des attitudes de service : organisation, autonomie, contrôle qualité, communication interne et avec les clients et usagers…
  • Pour Agent d’entretien et rénovation uniquement, techniques de rénovation
  • Pour Chef d’équipe uniquement, management, organisation d’un chantier de propreté et contrôle des résultats de chantiers

Savoirs technologiques

  • Types de surfaces et de revêtements
  • Connaissance des produits et de leur utilisation en fonction des salissures
  • Matériel manuel et électromécanique
  • Organisation de l’activité et procédures
  • Hygiène, sécurité et ergonomie (risques électriques, premiers secours…)

Savoirs généraux

  • Connaissance des entreprises de propreté
    (clients, activités, environnement, organisation)
  • Communication et expression écrite
  • Sensibilisation aux risques électriques BOV
  • Certificat de sauveteur secouriste du travail (SST)
  • Initiation à l’environnement et au développement durable
  • Calculs professionnels
    (maîtrise des opérations, unités de mesure, proportions, pourcentages)…

L’application en entreprise s’effectue chez l’employeur dans le cadre de l’alternance.

 

Ressources pédagogiques

L’Équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les Moyens pédagogiques

  • Un atelier technique et des espaces diversifiés de chantiers d'application
  • Des équipements et matériels professionnels : mono-brosse, injecteur-extracteur, auto-laveuse autotractée, appareil de nettoyage haute-pression, aspiro-brosseur, canon à mousse, aspirateurs poussière, matériels manuels et accessoires de vitrerie…
  • Équipements de protection individuelle fournis
  • Centre de ressources multimédia sur les métiers et entreprises de propreté : CD-Rom, logiciels, matériel vidéo, dossiers d'auto-formation accompagnée...

 

Public

  • Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation
  • Jeunes en emploi d'avenir
  • Salariés souhaitant se qualifier par une période de professionnalisation
  • Demandeurs d'emploi
  • Personnes en situation de handicap

Le Profil d’entrée

  • Capacité à travailler en autonomie, sens des responsabilités
  • Sens de la qualité du service
  • Disponibilité
  • Bonne condition physique

Les Modalités
de recrutement

  • Dossier de candidature
  • Test de connaissances
  • Entretien de motivation

Coût de la formation et rémunération


Coût de la formation

Frais pédagogiques
pris en charge par Opcalia Propreté dans
le cadre du contrat de professionnalisation ou d'un emploi d'avenir.

Rémunération

Rémunération dans le cadre du contrat de professionnalisation
selon la législation en vigueur.

 

 

 

 

 

 

 

 

Dates des prochaines sessions

  • Saint-Brieuc
  • Vannes

  • Entrées régulières tout au long de l’année

 

 

 

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