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Formation préparatoire à la certification CléA socle de connaissances et compétences professionnelles en entreprise

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Formation préparatoire à la certification CléA socle de connaissances et compétences professionnelles en entreprise

Objectif

Accompagner vos salariés pour leur permettre de faire face aux évolutions professionnelles en vue de la certification CléA, socle de connaissances et de compétences professionnelles.

  • Cette formation peut viser une plus grande autonomie à leur poste de travail, freinée par des lacunes en connaissances de base.
  • Elle peut aussi faciliter l'accès à des formations professionnalisantes qui aujourd’hui ne sont pas accessibles à vos salariés du fait de connaissances initiales insuffisamment maîtrisées.

Pour avoir des renseignements, cliquez ci-dessous ou  02.30.09.09.37

  • Votre contexte

  • Notre réponse

  • Méthodes et atouts

Vous souhaitez...

  • Permettre aux salariés de suivre les évolutions de leurs postes de travail
  • Amplifier la compréhension globale de leur environnement professionnel
  • Accompagner le transfert de compétences pour favoriser la mobilité interne
  • Développer la polyvalence et/ou la polycompétence
  • Améliorer leur communication orale et écrite et leur capacité à travailler en équipe et avec les services connexes
  • Accroître le raisonnement logique dans la résolution des problèmes au poste de travail
  • Développer leurs comportements professionnels concernant les démarches HSQE - hygiène, sécurité, qualité, environnement
  • Préparer un parcours de qualification « métier »

La formation préparatoire à la certification CléA, socle de connaissances et de compétences professionnelles est une réponse à votre projet d'évolution professionnelle des salariés.

  • Développer les savoirs fondamentaux dans l’environnement spécifique du salarié, dans le cadre d’un projet validé par l’entreprise et respectueux du cadre éventuel défini par l’OPCA partenaire du projet.
  • Les contenus de la formation sont définis après un diagnostic des besoins de l’entreprise et du salarié. Ils s'articulent en 7 domaines de compétences, conformément au référentiel du Socle de connaissances et de compétences professionnelles :
  1. Communiquer en français
  2. Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
  3. Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
  4. Travailler dans le cadre des règles défonies d'un travail en équipe
  5. Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  6. Apprendre à apprendre tout au long de la vie
  7. Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
  • Donner du sens aux apprentissages en contextualisant la formation autour d’objectifs professionnels lisibles, mesurables et atteignables.

 

  • Les actions de formation sont organisées dans le cadre de  projets d’entreprise  (accompagnement à la communication interne, identification des conditions de réussite, identification d’un projet de changement, évaluation des objectifs individuels dans les situations de travail).
  • Le CLPS propose une aide à  l’identification des salariés en difficulté sur les savoirs  fondamentaux.
  • L’environnement professionnel (documentation interne, situations professionnelles, moyens techniques, procédures…) sert d’appui au développement du Socle de connaissances et de compétences professionnelles pour une formation contextualisée.
  • Les situations pédagogiques sont traitées sous l’angle de thèmes appréhendés en groupe, et individualisés en fonction des besoins de chaque apprenant.
  • Les formations sont organisées dans vos locaux ou à proximité.

 

 

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