Depuis plus de 45 ans, CLPS L’enjeu compétences*, société coopérative et participative, favorise l’accès et le maintien dans l’emploi par la formation professionnelle.
Organisme de formation pour adulte présent dans une vingtaine de villes de Bretagne et Loire-Atlantique, CLPS L’enjeu compétences forme les salariés et les demandeurs d’emploi dans le cadre de la formation continue, de l’alternance et des politiques publiques mises en œuvre par les collectivités territoriales et l’État.
* CLPS = Contribuer à La Promotion Sociale
Source et période de référence > Activité 2025 – Effectif à mars 2026 – Taux de satisfaction issu des questionnaires de satisfaction des stagiaires 2025 – Taux de réussite : résultat des sessions d’examen de 2025 (taux de présentation : 82,7 %).
Vidéo réalisée à l’occasion du 40ème anniversaire du CLPS. retraçant 40 ans de formations pour la promotion sociale à travers des témoignages et des images d’archives.
Les parcours professionnels sont sujets tout au long de la vie à des évolutions, des réorientations qui peuvent être anticipées et accompagnées.
C’est pourquoi CLPS L’enjeu compétences propose de :
Remise à niveau - Formation générale
Formations « métiers »
Pour obtenir un diplôme reconnu ou se perfectionner dans 7 filières professionnelles :
Depuis plus de 30 ans, le pôle entreprise du CLPS L’enjeu compétences conseille les services Ressources Humaines et formation des entreprises, collectivités ou établissements. Notre démarche d’ingénierie est reconnue par de nombreux opérateurs de compétences (OPCO) et employeurs pour la contextualisation de nos formations à un environnement professionnel spécifique. Nous intervenons dans 8 secteurs d’activité :
L’engagement qualité et RSE (responsabilité sociétale des entreprises) du CLPS est ancré dans notre ADN. Concrètement, voici nos différentes actions pour être une entreprise impactante et respectueuse de son environnement.
Depuis 2020, CLPS L’enjeu compétences est habilité Qualiopi, le label qualité des organismes de formation, délivré par l’État selon un référentiel national unique. Il garantit le professionnalisme en formation et l’éligibilité aux financements publics ou mutualisés de formation.
De 1997 à 2020, CLPS bénéficiait d’un autre label qualité reconnu concernant la qualification des services intellectuels de l’OPQF – office professionnel de qualification des organismes de formation.
Au CLPS, la certification Qualiopi est délivrée au titre des 4 catégories : actions de formation, bilans de compétences, actions de formation par apprentissage et actions permettant de valider les acquis de l’expérience.
Fin 2024, notre certification Qualiopi a été renouvelée suite à 5 jours d’audit au terme desquels la qualité de nos process et du travail des équipes a été soulignée par les auditeurs et aucune non-conformité n’a été constatée, marque de reconnaissance pour les équipes pédagogiques et les fonctions supports qui œuvrent au quotidien pour la qualité de nos formations.
Pour plus d’informations sur le certificat Qualiopi : travail-emploi.gouv.fr
Au-delà de ce label nos bons indicateurs qualité illustrent notre engagement :
– Satisfaction globale de nos stagiaires* : 4,55/5
– Taux de réussite aux examens** : 87,3 %
Sources : * Moyenne des 5048 réponses au questionnaire de satisfaction en fin de formation des stagiaires en 2025, soit 91% – ** Pourcentage des 799 stagiaires ayant validé leur certification sur 916 qui s’étaient présentés à l’examen en 2025 dans tous les centres de formation CLPS en Bretagne et Pays de la Loire.
Notre mission depuis 1990 est de favoriser l’accès et le maintien en emploi en particulier des populations les plus fragiles. Le CLPS est par nature engagé dans une dimension sociale forte et œuvre quotidiennement pour générer un impact positif sur les territoires sur lesquels nous évoluons.
Nos collaborateurs sont impliqués dans la gouvernance du CLPS grâce à notre statut de société coopérative et participative (SCOP) et différentes instances sont prévues pour assurer une réflexion collective sur les enjeux qui sont les nôtres.
Dès 2011, nos collaborateurs réfléchissaient à notre impact environnemental en créant une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables nous permettant de communiquer et partager de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants dans nos centres de formation. Depuis notre équipe s’est structurée avec :
une chargée de mobilité durable qui accompagne nos collaborateurs et nos publics dans le choix de mode de transport qui émettent moins de CO2 (transport en commun, covoiturage, vélo…). Elle développe également pour nos bénéficiaires des parcours orientés sur la mobilité durable et le retour à l’emploi.La maîtrise de notre impact environnemental passe aussi par la sensibilisation de nos collaborateurs et notamment de nos formateurs qui seront à leur tour en capacité d’accompagner nos bénéficiaires dans la compréhension des enjeux climatiques. Ainsi, nous avons organisé des « fresques du climat » auprès de 150 collaborateurs en 2024 et un parcours e-learning de 3 modules sur le réchauffement climatique a été réalisé par nos équipes et sera mis à disposition de nos stagiaires début 2025.
Le CLPS collabore avec les institutions régionales et nationales (DREETS, France Travail, Région Bretagne, départements bretons, villes…) pour déployer des dispositifs de formation et d’accompagnement des publics, mais aussi en permettant aux entreprises du territoire de recruter sur différents métiers des secteurs de l’aide à la personne, du btp, du commerce, de la propreté, et de la restauration et ainsi développer et maintenir les compétences de leurs salariés.
Enfin notre équipe DEFIS, dédiée aux transformations et innovations au sein du CLPS se mobilise et œuvre dans des projets expérimentaux d’innovations pédagogiques et technologiques en partenariat avec d’autres acteurs de la formation pour faire évoluer les pratiques et en faire profiter le plus grand nombre comme par exemple avec le projet d’envergure nationale DigiFLE.
CLPS L’enjeu compétences et agrée par le ministère du travail et de l’emploi pour organiser les sessions de validation de nombreux titres professionnels
CLPS l’enjeu compétences est signataire de la charte de progrès pour l’accueil et la formation des personnes en situation de handicap, de la PRFPH – politique régionale de formation des personnes handicapées.
