CLPS recrute
Rejoignez les équipes du CLPS pour donner un nouvel élan à votre carrière dans une structure coopérative.
Cet espace est dédié au recueil des candidatures spontanées et en réponse à une offre (presse, France Travail…), pour un emploi ou pour un stage.
Les recrutements ne concernent pas les candidatures aux actions de formation que nous organisons.
Dans cette hypothèse, recherchez la formation qui vous convient ICI.
Nous recrutons chaque année plusieurs dizaines de collaborateurs dans le cadre de notre développement au service de la promotion sociale des stagiaires peu ou pas qualifiés.
Si votre candidature correspond à des besoins actuels, nous vous contacterons pour une étude plus approfondie dans un délai maximum de 3 à 4 semaines. Dans le cas contraire, nous conserverons votre CV dans nos bases de données pendant une durée de 8 mois (2 mois pour les demandes de stage).
Le CLPS en quelques chiffres clés :
Votre profil nous intéresse si vous êtes :
- Motivé à contribuer à la promotion sociale des individus par le développement de leurs compétences,
- Désireux de vous investir dans une organisation où chaque contribution compte,
- Prêt à travailler dans un cadre bienveillant où les initiatives peuvent s’exprimer dans les limites de nos engagements pédagogiques et administratifs.
Si vous vous reconnaissez et que notre organisation et nos valeurs vous inspirent, postulez dès maintenant et commençons à construire votre avenir professionnel ensemble.
Vos avantages en nous rejoignant
- Parcours d’intégration
- Fort esprit d’équipe et entraide entre professionnels engagés
- Travail collaboratif des formateurs par spécialité
- Formations internes
- Plateforme de formation en ligne et environnement numérique de travail
- Accords d’entreprise (participation, intéressement, télétravail, égalité)
- Titres restaurant Up
- Un environnement de travail dynamique avec de nombreux projets innovants
Mixité, diversité et RSE au cœur de nos recrutements
Égalité femme-homme
- Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en vigueur depuis 2006.
- L’index égalité, mis en place par le ministère du travail en septembre 2018, est de 89/100 pour l’année 2024. Ce score se décompose dans le détail par :
– 39/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
– 20/20 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
– 15/15 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
– 15/15 pour l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
– 0/10 pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté (les hommes au CLPS) parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Égalité des chances
Nous sommes attentifs à ce que nos recrutements reflètent la diversité de la société : le management est formé pour recruter sans discriminer et nous sommes reconnus pour l’accueil de personnes en situation de handicap dans nos dispositifs de formation comme dans nos équipes (référent handicap dans chaque centre, formation à la connaissance de tous les types de handicap, réseau de partenaires, solutions de compensation…).
Conditions de travail et préoccupations RSE
- Rythme de travail de 37h30 par semaine à temps complet, donnant droit à environ 15 jours de RTT par an dans le cadre des « 35 heures ».
- Le CLPS, membre des Acteurs de la compétence, syndicat employeur de la branche, applique la convention collective nationale des organismes de formation.
- Les accords nationaux sur les salaires sont régulièrement complétés par des accords d’entreprise plus favorables négociés avec le CSE – Conseil social et économique. Cette instance, déterminante pour le dialogue social, gère aussi un budget pour des activités sociales et culturelles.
- Le CLPS adhère à un régime de complémentaire santé (mutuelle) et au régime de prévoyance de la branche qui couvre les risques majeurs de longue maladie, d’invalidité et de décès.
- Un accord d’intéressement et de participation conclu avec les représentants du personnel au CSE associe les salariés aux résultats de l’entreprise (redistribution de la valeur).
- Les initiatives favorisant les mobilités douces et les pratiques éco-responsables sont encouragés (ex. Défi vélo).
- Les locaux et équipements font l’objet d’investissements réguliers pour garantir des conditions de travail optimales.
La pépinière des compétences, l'école CLPS des acteurs de la formation et de l'insertion
Pour renforcer nos équipes de formateurs, nous recherchons des personnes déjà qualifiées dans la pédagogie auprès d’adultes ou souhaitant le devenir.
Vous êtes prêt à transmettre votre expertise professionnelle ?
Quel que soit votre domaine de prédilection, que vous souhaitiez intervenir en centre de formation ou exercer auprès de salariés dans leur entreprise, rejoignez le CLPS en contrat en alternance (apprentissage ou contrat de pro) et formez-vous avec La pépinière des compétences du CLPS pour devenir formateur professionnel d’adultes en 9,5 mois.
Le développement des compétences au cœur de notre projet et de nos valeurs coopératives
Au CLPS nous croyons que le développement des compétences est une des clés de la réussite professionnelle, pour nos stagiaires comme pour nos salariés.
Le CLPS investit largement (4% de la masse salariale brute) dans le plan de développement des compétences de ses salariés pour répondre aux évolutions des métiers (digitalisation de la formation, intégration de notre démarche RSE…). Ex. plus de 150 parcours certifiants dans les métiers de la formation depuis 10 ans.
En 2023, afin d’intégrer en interne la qualification de nos équipes pédagogiques, est née La pépinière des compétences, l’école CLPS des acteurs de la formation et de l’insertion.
Des opportunités d’évolution et de promotion internes ouvrent des perspectives pour votre parcours professionnel au CLPS : plus de 50% des postes d’encadrement intermédiaire est issu de la promotion interne.
Rejoignez une structure portée par les valeurs coopératives
Le statut coopératif du CLPS garantit l’indépendance et la pérennité de l’entreprise.
Outre notre statut de SCOP (société coopérative et participative) et nos engagements RSE, le CLPS est une entreprise engagée socialement par ses activités en faveur de l’insertion en emploi et de la promotion sociale. En 2023 CLPS a obtenu l’agrément « Entreprise solidaire d’utilité sociale » dit « ESUS » délivré par le ministère du travail et de l’économie dans le cadre de la loi pour l’économie sociale et solidaire.
Une fois en CDI, si vous partagez notre projet coopératif, vous pourrez devenir associé coopérateur de notre SCOP pour participer aux choix stratégiques de la structure et à sa gouvernance puisque différentes instances sont prévues pour assurer une réflexion collective sur les enjeux qui sont les nôtres.
Notre gouvernance est composée d’une assemblée générale des coopérateurs dont les votes se réfèrent à la règle 1 coopérateur = 1 voix, d’un conseil d’administration et d’un comité de direction. Pour en savoir plus, visionnez la vidéo ci-dessous réalisée en novembre 2024 à l’occasion des 10 ans de notre transformation en SCOP :
Une organisation au service de la qualité et de projets innovants
Vous aspirez à intégrer une entreprise ouverte aux initiatives et à la fois organisée autour d’un système qualité structurant ?
En rejoignant le CLPS, vous bénéficiez de l’expertise de fonctions supports mutualisées concernant le cadre pédagogique, la démarche qualité, l’ingénierie de formation, l’ingénierie digitale, les ressources humaines, le développement et la communication, les procédures administratives.
Au CLPS, la structuration des fonctions pédagogiques est facilitante :
- Animation régionale des filières par un binôme référent de l’expertise métier, des dispositifs et des certifications. Il organise des réunions régionales avec les formateurs pour partager et harmoniser les pratiques et mobilise les services supports selon les projets.
- Dans chaque centre, un ou une directeur et un ou plusieurs responsables de formation permet l’adaptation des moyens alloués selon les actions et les spécificités des territoires.
- 25 formateurs coordinateurs pédagogiques aident les responsables de formations dans la mise en œuvre des formations en proximité des besoins des équipes.