Formations pour les salariés intérimaires des agences d'emploi temporaire
La valorisation et le développement des compétences sont des leviers pour les agences d’emploi. Les publics intérimaires ont besoin de se professionnaliser, de renforcer les compétences acquises par le travail, de consolider leur socle professionnel.
Selon les sources de la DREETS – Direction régionale du travail, on dénombre en Bretagne plus de 44.000 emplois intérimaires avec une durée moyenne de contrat de 2 semaines.
Cette durée varie selon les secteurs : les missions les plus courtes s’effectuent dans les services et les plus longues dans la construction.
En Bretagne, 10.3% des salariés de l’industrie et 8.3% des salariés de la construction sont des salariés intérimaires.
Les emplois d’ouvriers sont très majoritaires : 41% sont des ouvriers non qualifiés et 42% des ouvriers qualifiés.
Selon AKTO, l’opérateur de compétences de la branche du travail temporaire, 23% des salariés intérimaires en France rencontrent de grandes ou très grandes difficultés avec les savoirs de base (lire, écrire, compter). Parmi ceux-ci, 9% sont en situation d’illettrisme et 10% sont en difficulté avec la maîtrise de la langue française.
Qu’ils soient francophones ou non francophones, ouvriers qualifiés ou non qualifiés, le secteur du travail temporaire nécessite pour les salariés intérimaires, une capacité d’adaptation rapide aux différents environnements de travail et exige souvent des compétences spécifiques ou règlementaires.
Les + avec le CLPS
- Le pôle entreprise du CLPS propose des formations sur mesure, une pédagogie active adaptée a un public intérimaire et met en œuvre une organisation qui s’ajuste aux contraintes des entreprise utilisatrices, tout en répondant au plus près à leurs besoins et à ceux de leurs intérimaires.
- Nous étudions votre projet et concevons ou ajustons les programmes de formation au contexte de vos clients, du secteur d’activité et du profil de vos salariés.
NOS FORMATIONS POUR LE SECTEUR DE L’INTÉRIM (OFFRE NON EXHAUSTIVE)
Le pôle entreprise du CLPS propose des formations intra ou inter-entreprises pour faire monter les intérimaires en compétences et ainsi augmenter leur employabilité et l’autonomie sur leur poste :
ILS NOUS FONT CONFIANCE
- ACTERIM (35)
- ADECCO (35-56)
- ADIS Intérim (35)
- CRIT INTERIM (35)
- ERGOS Intérim Insertion (44-35)
- Idées Intérim (35-22)
- INTERACTION (35)
- MANPOWER (56)
NOS CHAMPS D'INTERVENTION DANS LE SECTEUR DU TRAVAIL TEMPORAIRE
Apprentissage du français et savoirs de base pour l'intégration, l'autonomie et l'employabilité
- Formations pour tous secteurs
- Linguistique (DCL – FLE intensif) et dispositif PALIER (Parcours d’apprentissage linguistique pour une insertion dans l’emploi réussie) pour accompagner l’intégration des publics non francophones dans le marché du travail
- CléA (e-CléA, CléA numérique) pour développer les compétences transverses des intérimaires de premiers niveaux de qualification
- Accompagnement au code de la route
- Découverte de l’outil informatique
- Comprendre et gérer son budget
- Pour l’industrie
- Intégration nouveaux entrants-Qualité Sécurité au poste
- Hygiène en IAA pour nouveaux entrants BPH HACCP
- Pour le bâtiment
- Intégration nouveaux entrants-Qualité Sécurité au poste
- Clés de l’autonomie pour les ouvriers du BTP avec CléA
- Communiquer en français sur le chantier avec CléA ou DCL
Techniques métier : comprendre et agir au poste de travail
- Parcours professionnel et qualité de vie au travail dans tous secteurs
- Gestes et postures
- Préparer et mener un entretien professionnel
- Valoriser son image professionnelle
- En propreté
- Entretien des locaux
- Technique de nettoyage par pré imprégnation
- Lavage de vitres
- Autres thématiques (attitude de service, gestes et postures, monobrosse, autolaveuse, etc… et formations « sur mesure »
- En blanchisserie
- Hygiène en blanchisserie (méthode RABC)
- Techniques de repassage
- Travaux de couture
- En crèche
- Techniques de nettoyage en crèche
- Accueillir les parents et accompagner les enfants
- En industrie
- Maintenance de 1er niveau (qualifier, organiser, planifier, transmettre)
- BPH HACCP (analyse de risques et former à devenir « l’animateur sécurité » au poste)
- Lecture de plan-métallurgie
- Perfectionnement conduite de ligne
- En bâtiment
- Initiation à la lecture de plans
- Perfectionnement e lecture de plans
- Ferraillage dans le béton armé
- Sensibilisation environnement sur le chantier
- En restauration
- HACCP – Hygiène et sécurité alimentaire
- Techniques professionnelles de restauration-initiation et perfectionnement
- Autres formations sur mesure
- En commerce
- Accueillir un client
- Gérer ds appels entrants au standard
- Encaisser et tenir une caisse
- Préparer une commande
- Équipier polyvalent GMS-professionnalisation
- Autres formations sur mesure
Le + avec le CLPS
Certaines de ces formations peuvent être traitées dans le cadre de certifications (Titre, CQP…) ou être adaptées à des compétences spécifiques pour répondre à vos besoins précis.
Qualifications, certifications et habilitations
Développer et valoriser les compétences des salariés par l’obtention d’un diplôme ou tout autre certification reconnue en continue ou en alternance :
- Habilitations pour tous secteurs
- SST – Sauveteur secouriste du travail
- PRAP – prévention des risques liés à l’activité physique
- Habilitation électrique et renouvellement H0/B0 BS
- En industrie
- Titre professionnel CIMA et TPI complet ou par blocs de compétences
- Titre professionnel TMI
- Qualifications soudure
- Titre professionnel CIMA et TPI complet ou par blocs de compétences
- En bâtiment (plusieurs parcours possible)
- Certificat de qualification professionnelle – CQP scieur carotteur de béton
- Certificat de qualification professionnelle – CQP préparateur en déconstruction
- En propreté
- Titre professionnel APH – agent d’hygiène et de propreté complet ou par blocs de compétences
- Les CQP (certificats de qualification professionnelle) /TFP (titres à finalité professionnelle) de la branche : Agent machiniste en propreté, Agent d’entretien de de rénovation en propreté et Chef d’équipe en propreté