Formations pour les salariés des structures du travail adapté ou protégé
Notre pôle entreprise propose pour les établissements du travail protégé et les entreprises adaptées des formations sur-mesure pour les travailleurs en situation de handicap sur les techniques professionnelles, la vie au travail, la vie quotidienne et les compétences clés.
Depuis 20 ans nous mettons en œuvre une pédagogie adaptée : recueillir en amont les besoins de compensation, privilégier les situations concrètes en formation, favoriser les méthodes actives (conception de nombreux jeux pédagogiques) et rejoindre les participants pas ou peu lecteurs par l’intégration des règles du FALC dans nos supports.
Le pôle entreprise du CLPS développe également des formations destinées aux agents et aux encadrants : connaissance et compréhension du handicap, formation de formateurs, alimentation et qualité de vie en établissement…
Toutes nos formations sont nées de vos projets ! Elles sont ajustables au contexte précis de votre établissement et des besoins repérés : observation des postes et environnements de travail, appui sur des documents authentiques, rencontres avec les équipes encadrantes… sont intégrées dans nos pratiques. Nous sommes à votre disposition pour étudier votre projet et construire avec vous une réponse sur-mesure.
Nous apportons une vigilance particulière à la prise en compte des besoins et des rythmes de chacun. Notre expérience de formation en ESAT et en EA nous permet aujourd’hui de mettre en œuvre tout un panel de réponses pour rejoindre les besoins de participants de différents niveaux réunis au sein d’un même groupe :
- Activité commune mais consignes de travail individualisées
- Accompagnement différencié selon les besoins de la personne
- Activités sous différents formats (groupe, binôme, individuel)
- Tutorat pouvant ponctuellement être proposé
- Outil informatique utilisé au service de l’individualisation
Nos formations se déroulent le plus souvent en vos locaux, au plus près des contextes de vie et de travail des participants. Nous pouvons aussi accueillir les groupes en formation dans nos centres de formation CLPS.
NOS FORMATIONS (OFFRE NON EXHAUSTIVE)
ILS NOUS FONT CONFIANCE
- ADAPEI 22
- APAJH 22-29-56
- APEI 44
- APEI Centre Manche (50)
- APH Le Pommeret (35)
- AR GOUED – EPMS Les Mauriers (22)
- EKLA (53)
- ESAT ACAIS (50)
- ESAT Les Ateliers de la Mabilais (35)
- ESAT du Cormier – APF 49
- ESAT Val de Vay (44)
- ESAT 4 Vaulx (22)
- ETA Bois Jumel (56) – La Ferme du Monde
- Les Genêts d’Or (29)
- Kan Ar Mor (29)
- LEA (53)
- UTOPIE 35…
LES CHAMPS D'INTERVENTION DU CLPS POUR LE TRAVAIL ADAPTÉ OU PROTÉGÉ
Intégration au poste et développement des compétences
Depuis plus de 40 ans, les équipes du CLPS agissent pour le développement des compétences comme levier de la sécurisation des parcours professionnels, en particulier pour les personnes les plus fragiles au regard de l’emploi. La maîtrise des compétences clés en est le fer de lance pour la sphère professionnelle comme privée :
- Diagnostic des compétences clés, compétences clés en situation professionnelle ou savoirs fondamentaux
- Maîtrise des Compétences clés de la Propreté – MCCP
- CléA et CléA numérique
- Diplôme de compétence en langue – DCL
- Compétences de base en informatique
- Les outils bureautique pour le travail
- Agir en sécurité sur internet…
Techniques métier : comprendre et agir au poste de travail
Nous préconisons la mise en œuvre des formations aux techniques professionnelles dans vos locaux pour bénéficier des enrichissements issus de l’alternance salle de formation/lieu de travail.
Une proximité au service de la contextualisation et du transfert des notions travaillées en formation dans le quotidien de travail des participants.
Pour des formatons sur-mesure, nous sommes à votre disposition pour venir à votre rencontre afin de prendre connaissance de votre projet et de l’environnement de travail des futurs participants.
Ces formations peuvent être traitées dans le cadre de certifications (CQP, titres professionnels,…) ou être adaptées à des compétences spécifiques pour répondre à vos besoins précis sur ces champs :
- Propreté : Entretien des locaux, vitrerie, bio-nettoyage…
- Restauration : service, aide de cuisine, hygiène (HACCP)…
- Linge : Techniques de repassage, travaux de couture, hygiène en blanchisserie (RABC)…
- Industrie, commerce : Préparation de commande, conditionnement et palettisation, relation clientèle…
- Hygiène, qualité et sécurité : hygiène et sécutité en atelier, gestes et postures, être acteur de la qualité…
Le + avec le CLPS
Certaines de ces formations peuvent être traitées dans le cadre de certifications (titre professionnel, CQP…) ou être adaptées à des compétences spécifiques pour répondre à vos besoins précis.
Encadrement de proximité
Le pôle entreprise du CLPS est aussi un acteur reconnu pour la formation des personnels et encadrants des établissements du travail protégé ou adapté. Les formations sont proposées en format mixte (présentiel et distanciel) :
- Être encadrant de proximité en EA ou en ESAT
- Connaissance et compréhension du handicap
- Intégration d’un nouveau salarié en établissement médico-social
- L’hygiène et la présentation personnelle des travailleurs
- Mettre en œuvre le facile à lire et à comprendre (FALC)
- Accompagnement et autodétermination
- Accompagner un collaborateur dans l’élaboration d’un projet professionnel
- Formation de formateurs internes / Formation de tuteurs
- Ingénierie AFEST – action de formation en situation de travail
Agir et gouverner sa vie
Par ses formations adaptées, le CLPS participe au développement des savoirs, savoir-faire et savoir-agir des adultes en situation de handicap dans les différentes sphères dans lesquelles ils interagissent : le cercle personnel et social, l’établissement, la société…
- Hygiène et image de soi au travail
- Alimentation : plaisir et équilibre
- Communication interpersonnelle / Gestion du stress
- Vie affective et intime : En parler dans le respect de chacun
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
- Comprendre et gérer son budget
- Soutien aux apprentissages du code de la route
- L’autodétermination
- Élaborer un projet professionnel
- Sensibilisation au milieu ordinaire de travail
- Communication et travail en équipe
- Exercer ses droits de citoyen
- Être délégué de son établissement
- Être élu CVS / Comprendre la loi 2002-2…
