Agent de service médico-social en alternance F/H – ASMS
Aide à la personne - Santé
Dates & lieux
Le + avec le CLPS
- Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
- Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
- Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
- Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d’accueil
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Un plateau technique avec des équipements professionnels
- Des ressources de formation digitales
- Un accompagnement socioprofessionnel éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Certification visée et objectifs
Objectif : Obtenir la certification Titre Professionnel Agent de service médico-social délivré par le Ministère du Travail / JO 09/07/2023 – Niveau 3
La certification est organisée en 3 blocs de compétences (=Certificat de compétences professionnelles) :
- Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux en s’adaptant à la présence des résidents (bloc 1)
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement (bloc 2)
- Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé (bloc 3)
Infos sur la certification dont équivalences et passerelles sur le site de France compétences > RNCP 35028
Durée et organisation
Contrat de professionnalisation de 11 mois
- selon les besoins et les acquis antérieurs de chaque stagiaire
- dont 15 à 25 % du temps au centre de formation
Contrat d’apprentissage de 11 mois
- dont 490 heures au CFA à raison de 2 jours par semaine : lundi/mardi (hors période estivale)
Horaires en formation : journée de 7 heures
Résultats
Satisfaction
Insertion en emploi
67
Les résultats de réussite au diplôme sont en attente de la 1ère promotion.
Source et périodes de référence du résultat de satisfaction : questionnaires de satisfaction des stagiaires 2024
Source et périodes de référence du résultat d’insertion : données France Travail trimestre 3 2023
Compétences visées & Programme
Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation et l’ensemble des blocs de compétences de la certification.
Module - (BLOC 1) : : Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents
- nettoyage des bureaux
- nettoyages des locaux et sanitaires
- organisation des interventions en fonction des usagers
Module - (BLOC 2) : Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement
- Communication avec les résidents et respect de leurs habitudes et de leur autonomie
- Réception, distribution et rangement du linge propre en veillant à la qualité du service
- Réalisation et réfection des lits inoccupés
- Dressage des assiettes de façon appétissantes et conformes aux goûts et aux consignes
- Service et adaptation de la présentation des repas pour favoriser l’autonomie des résidents
- Service de fin de repas et préparation de la salle à manger en respectant les standards de qualité de l’établissement
Module - (BLOC 3) : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé
- Accompagnement des résidents à s’installer à table
- Accompagnement des résidents à prendre leurs repas
Modules transverses
- Intégration, découverte de l’environnement et du cadre de la formation
- Préparation du dossier professionnel et validation
Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage
- Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
- Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
- Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
- Mobilité nationale et internationale des apprentis
- Régulation des apprentissages, préparation à la certification et examen
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et rémunération
- Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou Pro A ou par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
- Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères
Modalités de la formation
- Formation présentielle et à distance
- Formation collective et individualisée
- Rencontres régulières avec le tuteur ou maître d’apprentissage
Méthodes pédagogiques
- Grande diversité de méthodes et de techniques pédagogiques
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Application réelle lors des situations de travail
- Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier et formés à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Chargé de développement et de recrutement
- Conseiller emploi
- Référent handicap, référent mobilité, référent égalité femmes-hommes
- Équipe administrative
- Maître d’apprentissage/tuteur titulaire du Titre ou équivalent ayant au moins 2 ans d’expérience du métier
Moyens pédagogiques
- Livret de l’apprenti
- Salle de formation, atelier technique et espaces diversifiés de chantiers d’application
- Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d’entretien du logement et du linge, d’assistance (fauteuil, verticalisateur, déambulateur…), chambre et lit médicalisé
- Atelier technique et espace diversifiés de chantiers d’application, matériel d’entretien professionnel, espace de rangement du linge
- Centre de ressources multimédia équipé d’ordinateurs
- Plateforme de formation digitale
- Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions
Modalités de suivi et d'évaluation
- Suivi pédagogique personnalisé
- Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d’études
- Évaluation en cours de formation
- Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d’apprentissage
- Session de validation de la certification devant un jury délibérant sur la base :
- d’une mise en situation professionnelle
- d’un entretien technique et d’un entretien final
- Attestation de formation
Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage
Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques… > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
Débouchés et suite de parcours
Cette formation prépare une insertion directe en emploi aux métiers de :
- Nettoyage des locaux (K2205)
- Personnel polyvalent des services hospitaliers (J1301)
Témoignages
Aucun témoignage
Dernière mise à jour : 13/05/2025
Public
Pour l’apprentissage :
Prérequis
Modalités d'accès