Conducteur d’équipement industriel F/H – CQP

Industrie

Dates & lieux

INTRA-ENTREPRISE

Date à définir

Ça m'intéresse

Le + avec le CLPS

Des points réguliers avec le tuteur
Une équipe de formateurs expérimentés
Un plateau technique avec des équipements professionnels
Des ressources de formation digitales

Certification visée et objectifs

Obtenir le CQP (Certificat de qualification professionnelle) CEI – Conducteur d’Équipements Industriels.

Une meilleure compréhension du cycle machine et de ses points critiques :

Acquérir des savoirs techniques (pneumatisme, automatisme, …)
Identifier les leviers d’amélioration de la qualité et de la productivité
Réaliser les réglages et les interventions courantes
Développer des réflexes d’analyse et de résolution de pannes (création de dépannogramme, matrice de réactivité,…)
Proposer et mettre en place des améliorations concrètes

Infos sur la certification dont équivalences et passerelles sur le site de France compétences >RNCP 38897

Durée et organisation

36 heures alternant poste / formation

Compétences visées & Programme

Nous sommes à l’écoute de besoins particuliers des employeurs pour créer et animer une session sur-mesure pour un groupe de salariés.

Organiser et démarrer une ligne de production
Contrôler et stabiliser le process
Diagnostiquer et résoudre un dysfonctionnement
Suivre l’activité et la performance de la ligne de production industrielle
Organiser l’activité des personnels de production
Accompagner les personnels de production à leur adaptation au poste de travail
Mener des actions d’amélioration

Comment intégrer cette formation

Public

Groupe de salariés en poste

Prérequis

Savoir lire, écrire, compter, résoudre les problèmes simples (niveau 2) et usages basiques du numérique (remise à niveau possible)
Être en poste depuis 6 mois

Modalités d'accès

Groupe de 8 à 12 participants maximum
Participants définis par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Délai d’accès à la formation adaptable sous réserve de disponibilités de nos ressources et du retour du dossier formation complet
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap)

Modalités

Coût de la formation

Pour un devis, nous contacter.

Modalités de la formation

Formation en face à face, en situation de travail, dans nos centres ou dans votre structure.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active, contextualisation et individualisation des apprentissages à vos besoins et outils pour correspondre à vos situations réelles de travail.

Équipe pédagogique

Formateurs professionnels du métier expérimentés et formés à la pédagogie pour adultes
Conseiller formation
Référent handicap
Équipe administrative

Moyens pédagogiques

Salle de formation et atelier technique de nos centres ou de votre structure.

Modalités de suivi et d'évaluation

Laissées à l’appréciation du formateur. Exemples : quizz, évaluation formative, sommative ou encadrées par le référentiel de certification.

Débouchés et suite de parcours

Cette formation est destinée à des salariés déjà en poste dans le cadre du développement de leurs compétences.

Témoignages

ArnaudB.

Directeur industriel chez Delta Dore concernant formation CQPM CEI des salariés en 2024

«J’ai été impressionné par le professionnalisme et le niveau d’exigence de l’intervenant CLPS vis-à-vis des salariés. Les formations proposées étaient structurées et adaptées aux besoins spécifiques de notre personnel, engagé grâce à des méthodes interactives et stimulantes. Grâce à votre approche personnalisée nous avons pu observer une réelle amélioration des compétences et une motivation accrue au sein de nos équipes. Le CLPS est un partenaire de choix pour toute organisation cherchant à développer les compétences de ses équipes. Je le recommande à d’autres entreprises.»

LaurèneG.

Assistante formation chez Delta Dore concernant formation CQPM CEI des salariés en 2024

«Nous sommes satisfaits du travail avec le CLPS qui a su parfaitement répondre aux besoins des équipes, et ce dès le démarrage du projet en venant sur site rencontrer les différents interlocuteurs. La pertinence des questions posées a permis de monter un programme sur mesure. L’expertise du formateur a contribué à la réussite du projet et à l’obtention des diplômes pour nos collaborateurs. Merci.»