DEAES : Accompagnant éducatif et social en alternance F/H
Aide à la personne - Santé
Dates & lieux
| RENNES | Du 17/11/2025 au 18/05/2027 | Ça m'intéresse |
Le + avec le CLPS
- Un accompagnement des employeurs et des candidats apprentis à la signature du contrat
- Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
- Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
- Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d’accueil
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Un plateau technique avec des équipements professionnels
- Des ressources de formation digitales
- Un accompagnement socio-professionnel éducatif relatif à l’exercice de la citoyenneté
Certification visée et objectifs
Objectif : Obtenir la certification Diplôme d’État d’Accompagnant éducatif et social (DEAES) délivré par le ministère des solidarités et de la santé, niveau 3 (anciennement niveau V éq. CAP)
La certification est organisée en 5 blocs de compétences :
- Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne (bloc 1)
- Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d’hygiène et de sécurité (bloc 2)
- Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne (bloc 3)
- Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d’intervention (bloc 4)
- Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l’accompagnement de la personne (bloc 5)
Infos sur la certification dont équivalences et passerelles sur le site de France compétences > RNCP 36004
Durée et organisation
Contrat de professionnalisation de 18 mois
- dont 602 heures en centre de formation (durée adaptée en fonction des possibilités dispenses et allégements)
Contrat d’apprentissage de 18 mois
- dont 679 heures en CFA à raison d’1 semaine par mois en moyenne (durée adaptée en fonction des possibilités dispenses et allégements)
Horaires en formation : journée de 7 heures
Résultats
Sources et périodes de référence des résultats ci-dessus
– taux de réussite : données internes du 01/09/23 au 31/08/24 – taux de présentation : 100%
– résultat de satisfaction : questionnaires de satisfaction des stagiaires 2024
– résultat d’insertion : données France Travail trimestre 3 2023
Compétences visées & Programme
Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage et l’ensemble des blocs de compétences* de la certification.
*Blocs de compétences = certificat de compétences professionnelles
Module 1
- Intégration, positionnement – 7h
Module 2 - Bloc 1
- Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne – 123h
Module 3 - Bloc 2
- Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d’hygiène et de sécurité – 91h
Module 4 - Bloc 3
- Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne – 105h
Module 5 - Bloc 4
- Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d’intervention – 147h
Module 6 - Bloc 5
- Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l’accompagnement de la personne – 91h
Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage
- Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise – 35h
- Techniques de recherche d’emploi – 14h
- Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances – 7h
- Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté – 42h
- Mobilité nationale et internationale des apprentis – 7h
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et aide financière
- Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou Pro A ou par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
- Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères
Modalités de la formation
- Formation présentielle et à distance
- Formation collective et individualisée
- Rencontres régulières avec le tuteur ou le maître d’apprentissage
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Mises en situations pratiques en plateau technique
- Application réelle lors des situations de travail
- Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier et formés à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Chargé de développement et de recrutement
- Conseiller emploi
- Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
- Équipe administrative
- Maître d’apprentissage/tuteur titulaire du DEAES ou équivalent ayant au moins 2 ans d’expérience du métier
Moyens pédagogiques
- Livret de l’apprenti
- Salle de formation équipée
- Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d’entretien du logement et du linge, d’assistance (fauteuil, verticalisateur, déambulateur…), lit médicalisé, matériel de puériculture
- Centre de ressources équipé d’ordinateurs
- Ressources multimédia
- Plateforme de formation digitale
Modalités de suivi et d'évaluation
- Suivi pédagogique personnalisé
- Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d’études
- Évaluation régulière des acquis au CLPS et en situation d’emploi avec fiche navette CLPS / entreprise
- Évaluations tripartites progressives avec le maître d’apprentissage/tuteur, l’alternant et les formateurs
- Examens de fin de formation organisés dans nos locaux, sous délégation
- Session de certification validée par le Préfet de région
- Attestation de formation
Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage
Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques… > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
Débouchés et suite de parcours
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Témoignages
Aucun témoignage
Dernière mise à jour : 13/05/2025
Public
Pour l’apprentissage :
Prérequis
Modalités d'accès
>>> Télécharger le règlement d’admission
>>> Télécharger le dossier de candidature