ELAN – Cap vers un nouveau projet professionnel
Orientation professionnelle
Dates & lieux
| BREST | Entrée régulière tout au long de l'année | Ça m'intéresse |
| DINAN | Entrée régulière tout au long de l'année | Ça m'intéresse |
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Pourquoi choisir le CLPS ?
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Des ressources de formation digitales
FORMATION RÉSERVÉE AUX AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE
Qu’il s’agisse d’une reprise d’études, d’une promotion interne, d’une reconversion liée à un problème de santé ou d’une réflexion sur la seconde partie de carrière, chaque situation soulève des questionnements. Pour y répondre, ce parcours thématique, permet une adaptation fine aux objectifs de chacun. Après un entretien de positionnement, des modules sont activés en fonction des besoins identifiés. L’agent devient ainsi acteur de son évolution, dans une logique de transition professionnelle sécurisée.
Certification visée et objectifs
Cette formation d’orientation ne prépare pas une certification.
Destinée aux agents de la fonction publique hospitalière, elle vise à :
- Accompagner dans la construction et la validation de projet professionnel, en s’appuyant sur la pédagogie expérientielle (mise en action, réflexivité, immersion).
- Favoriser la découverte de métiers et de secteurs porteurs via des ateliers, des immersions en entreprise, des rencontres de professionnels et des ressources numériques.
- Développer l’autonomie dans la démarche d’orientation, de formation et de recherche d’emploi.
- Proposer un accompagnement personnalisé par un conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail, tout au long du parcours.
Durée et organisation
- Durée : De quelques jours à plusieurs semaines. Parcours à la carte en fonction des besoins
- Journées ou 1/2 journées de formation discontinues ou pas
Compétences visées & Programme
Le parcours est composé d’ateliers thématiques, d’entretiens individuels en début et tout au long du parcours.
Accueil et entretiens individuels
- Entretien de positionnement (2h) : Appréhender la situation, identifier les besoins et attentes, déterminer le parcours adapté.
- Entretiens individuels de suivi : accompagner et réajuster le parcours.
8 ateliers thématiques
- Atelier 1 : Mes compétences et mes centres d’intérêts (14h, 2 intersessions) – Identifier ses besoins, ses dimensions personnelles et professionnelles, valoriser ses expériences, affiner sa connaissance de soi, amorcer des hypothèses professionnelles.
- Atelier 2 : J’apprends à m’orienter professionnellement et j’outille ma recherche (10,5h) – Comprendre les étapes de l’orientation, s’approprier les ressources et outils numériques, construire un tableau de bord personnalisé.
- Atelier 3 : J’explore les secteurs, les métiers (21h, 2 intersessions) – Découvrir une variété de métiers, approfondir les pistes métiers, réaliser des enquêtes, synthétiser les informations.
- Atelier 4 : Je m’informe sur l’emploi dans mon territoire (7h, 1 intersession) – Analyser le marché de l’emploi local, cartographier les opportunités, comprendre les réalités économiques du territoire.
- Atelier 5 : Je définis mon projet et le vérifie par une immersion en entreprise (10,5h + 2 à 10 jours d’immersion) – Consolider son projet, préparer et réaliser une immersion, analyser l’adéquation profil/métier, retour d’expérience.
- Atelier 6 : Je m’informe sur les possibilités de me former (10,5h, 2 intersessions) – Découvrir les dispositifs de formation, analyser les offres, préparer un plan d’action individuel.
- Atelier 7 : J’améliore mes techniques de recherche d’emploi (7h) – Rédiger un CV, une lettre de motivation, organiser sa recherche, préparer les entretiens, valoriser son projet à l’oral.
- Atelier 8 : J’apprends à gérer mon stress (3h) – Prendre conscience du stress, identifier les déclencheurs, acquérir des outils de gestion, élaborer un plan d’action.
Validation
- Validation du projet
- Bilan final transmis à l’employeur (présentation possible lors d’un entretien tripartite)
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et aide financière
- Formation proposée et financée par l’ANFH
Modalités de la formation
- Formation présentielle
- Formation collective et individualisée
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie expérientielle : alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de mises en situation ou d’immersions.
- Travail collaboratif : ateliers collectifs, échanges de pratiques, mutualisation des expériences.
- Mise à disposition de ressources numériques : modules pédagogiques réalisable à distance (tests, évaluations)
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels formés à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Conseiller emploi
- Référent handicap
- Équipe administrative
Moyens pédagogiques
- Salle de formation équipée
- Centre de ressources multimédia équipé d’ordinateurs
- Plateforme de formation digitale
Modalités de suivi et d'évaluation
- Accompagnement individualisé : chaque agent bénéficie d’un suivi personnalisé par un conseiller et un psychologue du travail.
- Attestation de formation
En résumé
Construisez votre nouveau projet professionnel grâce à l’accompagnement ELAN – Cap vers un nouveau projet professionnel. Ce parcours d’orientation professionnelle destiné aux agents de la fonction publique hospitalière permet de faire le point sur votre situation, d’identifier vos compétences, d’explorer des pistes de métiers et de définir un projet professionnel adapté à vos envies, vos capacités et aux opportunités d’emploi du territoire.
Cette démarche personnalisée vous accompagne dans votre réflexion professionnelle, que vous soyez en questionnement sur votre avenir, en situation de reconversion professionnelle ou à la recherche d’une nouvelle orientation. Après un entretien de positionnement, un parcours adapté à vos besoins est construit afin de vous aider à avancer progressivement dans votre projet.
Grâce à des ateliers collectifs, des entretiens individuels et des mises en situation, vous développez votre connaissance de vous-même, identifiez vos compétences et découvrez différents secteurs d’activité et métiers. Le parcours vous permet également de travailler votre recherche d’emploi, de préparer vos démarches et de construire un plan d’action concret pour la suite de votre parcours professionnel.
Une équipe de professionnels de l’accompagnement vous guide tout au long de votre parcours, avec notamment un suivi personnalisé par un conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail. Des ressources numériques et des outils pédagogiques adaptés viennent compléter votre accompagnement pour faciliter votre évolution professionnelle.
Cette formation d’orientation professionnelle vous permet de valoriser vos expériences, identifier vos compétences, découvrir des métiers, explorer les possibilités de formation et confirmer votre projet professionnel grâce à des immersions en entreprise et des rencontres avec des professionnels.
Accessible aux personnes souhaitant faire évoluer leur situation professionnelle, ELAN – Cap vers un nouveau projet professionnel constitue un véritable levier pour préparer une reconversion professionnelle, favoriser l’insertion professionnelle ou sécuriser une nouvelle étape de carrière. Le parcours est flexible, avec une durée adaptée aux besoins de chacun, allant de quelques jours à plusieurs semaines.
Donnez une nouvelle direction à votre avenir professionnel grâce à un accompagnement personnalisé qui vous aide à construire un projet réaliste, à développer vos compétences et à avancer sereinement vers votre objectif professionnel.
Débouchés et suite de parcours
- Cette formation vise prioritairement un parcours d’accompagnement à l’orientation professionnelle.
Témoignages
Aucun témoignage
Dernière mise à jour : 26/02/2026
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