Agent de propreté et d'hygiène en apprentissage H/F

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Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification Titre professionnel Agent de propreté et d'hygiène (APH), délivré par le ministère du Travail (JO 21/12/17)​ Niveau 3 (anciennement niveau V éq. CAP)

La certification est organisée en 2 blocs de compétences :

  • Réaliser une prestation de nettoyage manuel (Bloc 1)
  • Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisée (Bloc 2) 

Les modalités d'évaluation continue et finale sont conformes au référentiel de certification en vigueur.

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Durée et organisation de la formation

Formation de 11 mois 

  • 420 heures en CFA à raison de 1 à 2 jours par semaine 
  • Horaires en formation : journée de 7 heures

Les durées, données à titre indicatif, peuvent être adaptées en fonction des acquis antérieurs des stagiaires.
 

Programme

Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la validation

Module 1 - Intégration, positionnement et contractualisation

Module 2 - Connaissance du métier et du secteur

Module 3 - Prévention des risques liés à l’activité physique 

Module 4 - Techniques de recherche d'emploi et accompagnement vers l’emploi 

Module 5 - BLOC 1 : Réaliser une prestation de nettoyage manuel 

  • Réaliser le nettoyage manuel des surfaces
  • Réaliser le nettoyage manuel des sanitaires
  • Réaliser le bionettoyage en environnement spécifique dans le respect des protocoles

Module 6 - BLOC 2 : Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisés

  • Réaliser le nettoyage mécanisé
  • Réaliser une remise en état mécanisée

Module 7 - Préparation du dossier professionnel et validation 

Module 8 (Optionnel) - Remise à niveau des compétences socles des métiers de la propreté 

Application en entreprise

  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche d'entreprise
  •  L'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage au sein de la structure dans laquelle il est employé et fait l'objet d'un suivi régulier de la part du centre de formation d'apprentis
     

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle avec périodes d’apprentissage en entreprise
  • Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Salle de formation, atelier technique et espace diversifiés de chantiers d'application
  • Matériels professionnels : monobrosse et accessoires, Injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspirateur mixte, aspirateur à poussière, aspiro-brosseur, matériels manuels et matériels de vitrerie.....
  • Équipement de protection individuelle fourni
  • Centre de ressources multimédia équipé d'ordianteurs
  • Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des périodes de stage

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap
  • Équipe administrative

 

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Lieux et dates

Entrées régulières


Dans le pavé   Les résultats   ci-dessous, les notes pour la satisfaction et l'insertion en emploi sont en attente de la 1ère promotion.

Les résultats

Réussite au diplôme :

91%

Admission

Public

  • Jeunes et adultes relevant du contrat d'apprentissage
  • Salariés souhaitant se qualifier via une période d'apprentissage
  • Personnes en situation de handicap

Pré-requis

  • Niveau de connaissance requis : lire, écrire, compter
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Résistance physique
  • Mobilité : un moyen de transport est souhaitable
  • Validation du projet : une première expérience professionnelle dans le secteur est un plus

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
     

Coût de la formation

  • Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre de l'apprentissage
  • Reste à charge pour l’employeur après allègements de charge et aide unique à définir selon plusieurs critères

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d'apprentissage selon la législation en vigueur :

 
 

Nos atouts

  • Une aide à la recherche d'entreprise
  • Des points réguliers avec le maître d'apprentissage
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Un plateau technique avec des équipements professionnels
  • Des ressources de formation digitales
     

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne ci-dessus.

     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Accompagnement personnalisé
  • Évaluation régulière des acquis en cours de formation
  • Évaluation des périodes de stage avec le maître d'apprentissage
  • Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
  • Attestation de formation
     

Débouchés et suite de parcours

  • Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier. 

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