Agent de propreté et d'hygiène en apprentissage H/F
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Objectif et certification visée
Objectif : Obtenir la certification Titre professionnel Agent de propreté et d'hygiène (APH),
- Niveau 3 (anciennement niveau V éq. CAP)
- délivré par le ministère du Travail (JO 21/12/17)
- inscrit au RNCP
La certification est organisée en 2 blocs de compétences :
- Réaliser une prestation de nettoyage manuel (Bloc 1)
- Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisée (Bloc 2)
Durée et organisation de la formation
Contrat de 11 mois
- 420 heures en CFA à raison de 1 à 2 jours par semaine
- Horaires en formation : journée de 7 heures
Règlement intérieur du CFA disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
Contenu de la formation
Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la validation
Module 1 : Intégration, positionnement
Module 2 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 3 : Techniques de recherche d’emploi
Module 4 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 5 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 6 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
Module 7 (Optionnel) : Remise à niveau des compétences socles des métiers de la propreté
Module 8 : Préparation du dossier professionnel et validation
Module-BLOC 1 : Réaliser une prestation de nettoyage manuel
- Réaliser le nettoyage manuel des surfaces
- Réaliser le nettoyage manuel des sanitaires
- Réaliser le bionettoyage en environnement spécifique dans le respect des protocoles
Module-BLOC 2 : Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisés
- Réaliser le nettoyage mécanisé
-
Réaliser une remise en état mécanisée
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Modalités de la formation
- Formation présentielle et distancielle avec périodes d’apprentissage en entreprise
- Formation collective et individualisée
Moyens pédagogiques
- Salle de formation, atelier technique et espace diversifiés de chantiers d'application
- Matériels professionnels : monobrosse et accessoires, Injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspirateur mixte, aspirateur à poussière, aspiro-brosseur, matériels manuels et matériels de vitrerie.....
- Équipement de protection individuelle fourni
- Centre de ressources multimédia équipé d'ordianteurs
- Plateforme de formation digitale
- Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions
Méthodes d'apprentissage
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Mises en situations pratiques en plateau technique
- Application réelle lors des périodes d'apprentissage en entreprise
Équipe pédagogique
- Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Conseiller/conseillère emploi
- Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
- Équipe administrative
- Conseil de perfectionnement
Lieux et dates
Entrées régulières
Les résultats de réussite au diplôme, de satisfaction et d'insertion en emploi sont en attente de la 1ère promotion.
Admission
Public
- Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
- Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.
Pré-requis
- Niveau de connaissance requis : lire, écrire, compter
- Capacité à travailler en autonomie
- Résistance physique
- Mobilité : un moyen de transport est souhaitable
- Validation du projet : une première expérience professionnelle dans le secteur est un plus
Modalités d'accès
- Réunions d’information
- Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
- Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
-
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Coût de la formation et rémunération
- Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre de l'apprentissage
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d'apprentissage selon la législation en vigueur.
- Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
-
Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
Nos atouts
- Une aide à la recherche d’entreprise
- Des points réguliers avec le maître d’apprentissage et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
- Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
- Un plateau technique avec des équipements professionnels
-
Des ressources de formation digitales
Services associés
-
Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville dans le cadre "lieux et dates" plus haut
Modalités de suivi et d'évaluation
- Suivi pédagogique personnalisé
- Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
- Évaluation régulière des acquis en cours de formation
- Évaluation des périodes de stage avec le maître d'apprentissage
- Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
-
Attestation de formation
Période de mobilité
Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
Débouchés et suite de parcours
- Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier.
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