Agent de propreté et d’hygiène en alternance F/H – APH

Propreté - Hygiène

Dates & lieux

NANTES	Du 01/09/2025 au 01/05/2026	Ça m'intéresse
RENNES	Entrée régulière tout au long de l'année	Ça m'intéresse

Le + avec le CLPS

Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et l’entreprise
Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d’accueil
Une équipe de formateurs expérimentés
Un plateau technique avec des équipements professionnels
Des ressources de formation digitales
Un accompagnement socioprofessionnel éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté

Certification visée et objectifs

Objectif : Obtenir la certification Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène (APH), délivré par le ministère du Travail, (JO 15/06/23) Niveau 3.

La certification est organisée en 2 blocs de compétences :

Réaliser une prestation de nettoyage manuel et de bionettoyage (Bloc 1)
Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisée (Bloc 2)

Infos sur la certification dont équivalences et passerelles sur le site de France compétences > RNCP 37872

Durée et organisation

Contrat de professionnalisation de 10 mois

selon les besoins et les acquis antérieurs de chaque stagiaire
dont 15 à 25 % du temps au centre de formation

Contrat d’apprentissage de 10 mois

dont 427 heures au CFA à raison de 2 jours par semaine : lundi/mardi (hors période estivale)

Résultats

Réussite au dîplome

100

Satisfaction

Insertion en emploi

Sources et périodes de référence des résultats ci-dessus
– taux de réussite : données internes du 01/09/23 au 31/08/24 – taux de présentation : 67%
– résultat de satisfaction : questionnaires de satisfaction des stagiaires 2024
– résultat d’insertion : données France Travail 2024

Compétences visées & Programme

Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la validation.

Module - BLOC 1 : Réaliser une prestation de nettoyage manuel et de bionettoyage

Réaliser le nettoyage manuel des surfaces
Réaliser le nettoyage manuel des sanitaires
Réaliser le bionettoyage en environnement spécifique dans le respect des protocoles

Module - BLOC 2 : Réaliser une prestation de nettoyage ou de remise en état mécanisés

Réaliser le nettoyage mécanisé
Réaliser une remise en état mécanisée

Modules transverses

Intégration, positionnement
Préparation du dossier professionnel et validation

Module optionnel

Remise à niveau des compétences socles des métiers de la propreté

Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage

Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Techniques de recherche d’emploi
Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Mobilité nationale et internationale des apprentis
Régulation des apprentissages, préparation à la certification et examen

Comment intégrer cette formation

Public

Contrat de professionnalisation :

Salariés souhaitant se qualifier par une période d’alternance en entreprise (Pro A ou plan de développement des compétences)
Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage :

Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau

Prérequis

Savoir lire, écrire, compter, résoudre les problèmes simples (niveau 2) et usages basiques du numérique (remise à niveau possible)
Maîtrise minimum de la langue française
Mobilité : un moyen de transport est souhaitable
Validation du projet : une première expérience professionnelle dans le secteur est un plus
Acceptation des contraintes spécifiques au métier (horaires décalés, autonomie…)
Aptitude physique liée à l’exercice du métier

Modalités d'accès

Réunions d’information
Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
Adaptation du parcours selon les acquis, les dispenses ou équivalences réglementaires
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)

Modalités

Coût de la formation et rémunération

Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou Pro A ou par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences

Rémunération

Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur.
Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.

Modalités de la formation

Formation présentielle et distancielle avec périodes d’apprentissage en entreprise
Formation collective et individualisée
Rencontres régulières avec le tuteur ou maître d’apprentissage

Méthodes pédagogiques

Grande diversité de méthodes et de techniques pédagogiques
Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
Application réelle lors des situations de travail
Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques

Équipe pédagogique

Formateurs professionnels du métier et formés à la pédagogie pour adultes
Responsable de formation
Direction de centre
Chargé de développement et de recrutement
Référent handicap, référent mobilité, référent égalité femmes-hommes
Équipe administrative
Maître d’apprentissage/tuteur titulaire du titre ou équivalent ayant au moins 2 ans d’expérience du métier

Moyens pédagogiques

Livret de l’alternant
Salle de formation, atelier technique et espaces diversifiés de chantiers d’application
Matériels professionnels : monobrosse et accessoires, injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspirateur mixte, aspirateur à poussière, aspiro-brosseur, matériels manuels et matériel de vitrerie…
Équipement de protection individuelle fourni
Centre de ressources multimédia équipé d’ordinateurs
Plateforme de formation digitale

Modalités de suivi et d'évaluation

Suivi pédagogique personnalisé
Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d’études
Évaluation en cours de formation
Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d’apprentissage
Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
Attestation de formation

Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage

Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques… > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.

Débouchés et suite de parcours

Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur ce zoom métier.

Témoignages

Aucun témoignage

Dernière mise à jour : 13/05/2025