Agent de propreté et d'hygiène H/F - APH

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La Validation préparée

Titre professionnel d'agent de propreté et d'hygiène

  • Niveau V (équivalent CAP/BEP)
  • délivré par le ministère du Travail
    (Réf. 00398 – JO 30/04/13)                      Code CPF : 140387
     

Les Compétences visées

  • Les techniques d'entretiens des locaux
  • La maintenance de base des locaux et les réparations courantes
  • Les comportements professionnels
    (organisation, qualité du service, communication)
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Témoignages

Durée

Formation de 4 mois

  • dont 6 semaines en entreprise
  • organisée en 6 unités de formation

Les durées, données à titre indicatif, peuvent être adaptées en fonction des acquis antérieurs des stagiaires.
 

Programme

Connaissance du métier et du secteur - 14 heures

  • Appréhender le contexte de l'entreprise de propreté
  • Repérer les paramètres économiques et organisationnels
  • Appréhender l'organisation de l'activité dans les métiers de la propreté

Réaliser une prestation de service d'entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - 108, 5 heures

  • Réaliser par des méthodes manuelles l'entretien courant des locaux à usage professionnel ou privatif
  • Réaliser par des méthodes manuelles l'entretien courant des sanitaires
  • Réaliser par des méthodes manuelles l'entretien des locaux soumis à des normes ou contraintes spécifiques

Réaliser une prestation de service d'entretien mécanisé et/ou de remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - 133 heures

  • Réaliser par des méthodes mécanisées le lavage des surfaces dures
  • Entretenir ou remettre en état des sols souples protégés en utilisant des techniques mécanisées
  • Entretenir ou remettre en état des surfaces textiles en utilisant des techniques mécanisées

Habilitation électrique et SST -  24,5 heures

  • Habilitation électrique
  • Préparation de la certification de sauveteur secouriste au travail

Modules transverses - 70 heures

  • Accueil, intégration et positionnement
  • Techniques de recherche d'emploi et accompagnement vers l'emploi
  • Sensibilisation à l'égalité professionnelle
  • Développement durable
  • Exploitation des périodes en entreprise
  • Préparation et accompagnement à la certification

Application en entreprise - 2 stages de 3 semaines

  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche de stage
  • Un suivi sur le lieu de stage est effectué par le formateur
     

Ressources pédagogiques

L'Équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les Moyens pédagogiques

  • Équipements de protection individuelle fournis
  • Salle de formation équipée (meuble hauts, bas, tables, chaises…) et espaces libres
  • Matériels professionnels : monobrosse, Injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspiro-brosseur, canon à mousse… 

 

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Lieux et dates

Les résultats

90%

Réussite au diplôme

99%

Satisfaction

Admission

Public

  • Demandeurs d'emploi jeunes et adultes
  • Salariés (plan de formation, CPF, CIF, CIF-CDD, CIF-intérim, reconversion, CSP, CFP...)
  • Jeunes ou adultes en contrat de professionnalisation

Le Profil d'entrée

  • Maitrise minimum de la langue française
  • Capacité de travailler en autonomie, sens des responsabilités
  • Sens de la qualité du service
  • Résistance physique (station debout, port décharges)
  • Disponibilités pour travailler en horaires décalés

Les Modalités de recrutement

  • Dossier de candidature
  • Test de connaissances
  • Entretien de motivation


Coût de la formation et rémunération
 

Demandeurs d'emploi dans le cadre du PBF (Programme Bretagne Formation) de la Région Bretagne

La formation est gratuite, financée par la Région Bretagne et une rémunération est possible selon la législation en vigueur. Dans certaines conditions, une aide à la restauration est possible.

Demandeurs d'emploi, Salariés en CDI, CDD ou intérim, en reconversion…

  • Des financements sont possibles selon les situations (CIF, CIF-CDD, CPF, Chèque reconversion, Congé de reclassement, Contrat de sécurisation professionnelle - CSP, etc.).
  • Nos conseillers vous accompagnent dans le montage financier de votre projet de formation.

 

Le Titre professionnel d'agent de propreté et d'hygiène au centre de formation CLPS en résumé

En tant que centre de formation d'hygiène et propreté, nous proposons la formation d'APH Agent d’entretien, un titre professionnel de niveau CAP-BEP délivré par le ministère du Travail.
Il s'agit d'apprendre à maîtriser les techniques d'entretien des locaux, leur maintenance de base et les réparations courantes, ainsi que les comportements professionnels.

Le déroulement de l’APH Agent de propreté et d'hygiène

L’enseignement, qui compte 6 modules, dure quatre mois, dont six semaines passées en entreprise. Sont concernés les demandeurs d'emploi, les salariés en CDD, CDI, intérim, ou en reconversion. Des formateurs d'expérience et des animateurs ayant acquis une solide pratique du métier dispensent connaissances et savoir-faire.
Comme pour le CAP agent d’entretien, des outils professionnels (monobrosse, injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspiro-brosseur, canon à mousse) sont utilisés lors de mises en situation. De même, les postulants sont sélectionnés via leur dossier de candidature, un test de connaissances et un entretien de motivation.

Une formation avec des aides de financement

Pour les demandeurs d'emploi dans le cadre du Programme Bretagne Formation (PBF) de la Région Bretagne, cette formation d’agent d’entretien est gratuite, avec dans certains cas la possibilité d'une rémunération et d'une aide à la restauration.

Pour les autres - salariés en CDI, CDD, intérim, ou en reconversion -, des financements sont possibles selon les situations (CIF, CIF-CDD, CPF, Chèque reconversion, Contrat de sécurisation professionnelle – CSP, etc.).

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