Agent de propreté ou chef d'équipe en contrat de professionnalisation H/F

/ / Agent de propreté ou chef d'équipe en contrat de professionnalisation H/F

Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification visée délivrée par la branche professionnelle des entreprises de propreté :

  • Reconnaissance d'agent de service 2ème échelon (AS2)
  • CQP Agent machiniste classique
  • CQP Agent d'entretien et rénovation en propreté
  • CQP Chef d'équipe en propreté
  • Certificats de Qualification Professionnelle inscrits au RNCP (Réf. 343t – JO 22/10/10)
  • Les modalités d'évaluation continue et finale sont conformes au référentiel de certification en vigueur.

La certification est organisée en 4 blocs de compétences :

  • Travaux d'entretien courant : lavage, séchage, spray méthode, lustrage, vitrerie…
  • Méthodes de travail et les procédés nécessaires à la réalisation de son activité : utilisation de machines (sauf AS2), matériels, produits de nettoyage…
  • Mettre en œuvre des attitudes de service (qualité, communication...).
  • Et, pour le chef d'équipe uniquement, management d'une équipe et contrôle des résultats de chantier

S'inscrire en ligne

Durée et organisation

  • Durée : Contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois selon la validation préparée dont 15 à 25 % du temps au centre de formation, soit 84 à 321 heures, à raison de 1 jour par semaine.
  • Horaires en formation : journée de 7 heures
  • En fonction d'un besoin particulier, la durée de la formation peut être plus importante afin de maîtriser les savoirs essentiels au poste : comprendre une consigne, remplir les documents de traçabilité, calculer les dosages, échanger avec les clients, permis de conduire...
     

Contenu de la formation

Savoirs professionnels

  • Mise en œuvre des techniques manuelles : balayage humide, lavage, vitrerie...
  • Mise en œuvre des techniques électromécaniques (sauf AS2) :
    lavage mécanisé, spray-méthode, décapage des sols, injection-extraction
  • Mise en œuvre des attitudes de service : organisation, autonomie, contrôle qualité, communication interne et avec les clients et usagers…
  • Pour Agent d'entretien et rénovation uniquement, techniques de rénovation
  • Pour Chef d'équipe uniquement, management, organisation d'un chantier de propreté et contrôle des résultats de chantiers

Savoirs technologiques

  • Types de surfaces et de revêtements
  • Connaissance des produits et de leur utilisation en fonction des salissures
  • Matériel manuel et électromécanique
  • Organisation de l'activité et procédures
  • Hygiène, sécurité et ergonomie (risques électriques, premiers secours…)

Savoirs généraux

  • Connaissance des entreprises de propreté
    (clients, activités, environnement, organisation)
  • Communication et expression écrite
  • Sensibilisation aux risques électriques BOV
  • Certificat de sauveteur secouriste du travail (SST)
  • Initiation à l'environnement et au développement durable
  • Calculs professionnels
    (maîtrise des opérations, unités de mesure, proportions, pourcentages)…

L'application en entreprise s'effectue chez l'employeur dans le cadre de l'alternance.
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle (25 à 35% du temps de formation) en alternance avec des périodes en entreprise (65 à 75%  du temps de formation)
  • Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Salle de formation, atelier technique et espace diversifiés de chantiers d'application
  • Matériels professionnels : monobrosse et accessoires, Injecteur-extracteur, autolaveuse autotractée, appareil de nettoyage haute pression, aspirateur mixte, aspirateur à poussière, aspiro-brosseur, matériels manuels et matériels de vitrerie.....
  • Équipement de protection individuelle fourni
  • Centre de ressources multimédia sur les métiers et entreprises de propreté : CD-Rom, logiciels, matériel vidéo, dossiers d'auto-formation accompagnée...
  • Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des périodes de stage

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap
  • Équipe administrative
S'inscrire en ligne

Lieux et dates


Entrées régulières tout au long de l'année

 

Les résultats

Réussite au diplôme :

100%

Admission

Public

  • Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation
  • Salariés souhaitant se qualifier par une Pro A

 Pré-requis

  • Niveau 2 : Savoir lire, écrire, compter et résoudre les problèmes simples
  • Capacité à travailler en autonomie, sens des responsabilités
  • Sens de la qualité du service
  • Disponibilité
  • Bonne condition physique
  • Validation du projet par un stage ou une première expérience professionnelle

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
     

Coût de la formation et rémunération

  • Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre du contrat de professionnalisation.
  • Rémunération dans le cadre du contrat de professionnalisation selon la législation en vigueur :

Nos atouts

  • Une aide à la recherche de stage en entreprise
  • Des points réguliers avec le tuteur
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Un plateau technique avec des équipements professionnels
  • Des ressources de formation digitales

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne ci-dessus.
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Accompagnement personnalisé
  • Évaluation régulière des acquis en cours de formation
  • Évaluation des périodes de stage avec le tuteur en entreprise
  • Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
  • Attestation de formation
     

Débouchés et suite de parcours

  • Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier. 

Activez Javascript pour visualiser la carte