Bilan de compétences

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  • Faire un bilan de compétences avec le CLPS en Bretagne
  • Bilan de compétences au CLPS à Quimper
  • Faire un bilan de compétences avec le CLPS à Redon

Objectifs et certification visée

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Le bilan de compétences ne vise pas une certification.

Vous pouvez le financer avec votre Compte personnel de Formation (CPF).

Demande de renseignements

Durée et organisation

Le bilan de compétences peut s'échelonner sur une période de 8 à 16 semaines.

  • La durée, le contenu et l'organisation du bilan sont individualisés pour tenir compte de la situation du bénéficiaire et de la disponibilité.
  • La durée de l'accompagnement est de 10 à 24 heures selon les besoins du bénéficiaire, comprenant des entretiens de 1 à 3 heures et des démarches personnelles et/ou extérieures.
     

Contenu

0. Entretien d'information préalable et gratuit

  • 1er entretien d’accueil avec le CLPS, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera

1. Phase préliminaire

  • Recueil et analyse de vos besoins et attentes
  • Définition des objectifs et axes de travail
  • Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées
  • Réalisation d'un devis et d'un calendrier afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l’entreprise, financement individuel)

2. Phase d'investigation

  • Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
  • Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations

> Définition de votre/vos projet(s) professionnel(s)

3. Phase de conclusion

  • Analyse des points forts et des points de vigilance
  • Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
  • Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller

4. Entretien de suivi

  • Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d’actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan.
     

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Bureaux d’entretiens dédiés assurant la confidentialité des échanges
  • Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
  • Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

  • Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
  • Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires
  • Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
  • Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

Nos engagements

  • Respect du consentement du bénéficiaire
  • Respect du secret professionnel, de la confidentialité : Pour garantir totalement ce secret professionnel, tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences sont systématiquement détruits par le CLPS en fin de prestation, sauf sous accord écrit du bénéficiaire pour une durée d’un an maximum
  • Accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers

Équipe pédagogique

  • Conseillers bilan spécialisés dans l’accompagnement des transitions professionnelles
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Référent handicap
  • Équipe administrative
Demande de renseignements

Admission

Public

  • Toute personne active quel que soit son statut, sa qualification, son niveau scolaire ou son âge : demandeur d'emploi ou salarié (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres, etc.).
  • Des conditions d'ancienneté peuvent être requises pour certaines prises en charge.
     

Modalités de prise en charge

> Salariés du secteur privé et demandeurs d'emploi

Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

> Agents de la fonction publique hospitalière

Le bilan est financé par l'ANFH.

> Agents de la fonction publique d'État ou territoriale

Le bilan est financé par votre employeur. Prochainement vous pourrez également utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

> Votre employeur peut également financer votre bilan de compétences sur ses fonds (plan de développement des compétences…). Les conditions de financement varient selon votre statut (salarié du privé, fonction publique) et sont souvent liées à la durée de votre expérience.

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne ci-dessus.
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Accompagnement personnalisé
  • Évaluation régulière au cours de l'accompagnement
  • Attestation de remise de synthèse
  • Entretien de suivi entre 3 et 6 mois après la fin de l'accompagnement
     

Débouchés et suite de parcours

  • Le bilan de compétences peut être prolongé par une action de formation professionnelle (qualifiante...) pour favoriser la mise en oeuvre du projet d'évolution professionnelle défini.

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