CAP Accompagnant éducatif petite enfance H/F

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La validation préparée

CAP Accompagnant éducatif petite enfance 

  • Niveau 3 (anciennement niveau V éq. CAP)
  • délivré par le ministère de l'Éducation nationale
  • Les modalités d'évaluation continue et finale sont conformes au référentiel de certification en vigueur.
     

Les compétences visées

  • Accompagner le développement du jeune enfant
  • Exercer son activité en accueil collectif
  • Exercer son activité en accueil individuel

L'exercice du métier dans 3 secteurs différents :

  • En école maternelle
  • En structures d'accueil de la petite enfance (crèche, centre de loisirs...)
  • À domicile (le sien ou celui des parents)
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Témoignages

Durée

Formation de 7 mois

  • dont 4 stages de 4 semaines en entreprise
  • organisée en 6 unités de formation

Les durées, données à titre indicatif, peuvent être adaptées en fonction des acquis antérieurs des stagiaires.
 

Programme

Module 1 - Intégration, positionnement et contractualisation - 10 heures

Module 2 - TRE et accompagnement vers l’emploi - 28 heures

Module 3 - BLOC 1 : Accompagner le développement du jeune enfant - 245 heures

  • Recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnelle à prendre en compte
  • Adopter une posture professionnelle adaptée
  • Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation dans un contexte donné.
  • Mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant.
  • Réaliser les soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages
  • Appliquer les protocoles liés à la santé de l’enfant
  • Prévention sécurité environnement

Module 4 - BLOC 2 : Exercer son activité en accueil collectif - 56 heures

  • Établir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant
  • Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement
  • Assurer une assistante pédagogique au personnel enseignant
  • Assurer des activités de remise en état des matériels et locaux en école maternelle

Module 5 - BLOC 3 : Exercer son activité en accueil individuel - 66 heures

  •  Organiser son action
  • Négocier le cadre de l’accueil
  • Assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant
  • Élaborer des repas

Module 6 (optionnel) - Unités de formation générale  - 49 heures

  • Français
  • Histoire - géographie
  • Enseignement moral et civique
  • Mathématiques
  • Sciences physiques - chimie

Application en entreprise - 4 stages de 4 semaines

  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche de stage
  • Un suivi sur le lieu de stage est effectué par le formateur
     

Ressources pédagogiques

L'équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les moyens pédagogiques

  • Matériel éducatif (livres, instruments sonores, jeux d'intérieurs)
  • Matériel d'entretien du logement et des locaux
  • Matériel de change et de toilette (table à langer...)
  • Matériel d'entretien du linge, voir, selon les sites, centrales vapeurs, machines à coudre...
  • Postes de cuisine aménagés (chauffe-biberons...)
  • Salle de formation équipée
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Lieux et dates

 

Prochains démarrages en septembre 2019 sous réserve de financement par la Région Bretagne.

Les résultats

99%

Réussite au diplôme

Admission

Public

  • Salariés (plan de formation, CPF, reconversion...)
  • Demandeurs d'emploi jeunes et adultes

Profil d'entrée

  • Avoir une première expérience auprès d'enfants
  • Aptitude à la résolution de problèmes simples
  • Compétences relationnelles et qualités personnelles de disponibilité, d'écoute et de mobilité
  • Être en bonne santé

Modalités de recrutement

  • Dossier de candidature
  • Test de connaissances
  • Entretien de motivation


Coût de la formation et rémunération

Demandeurs d'emploi (sous réserve du financement par la Région Bretagne) :

La formation est gratuite et une rémunération est possible selon la législation en vigueur. Dans certaines conditions, une aide à la restauration est possible.

                          
Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national "Emploi et inclusion" 2014-2020.

Salariés en CDI, CDD ou intérim, en reconversiondemandeurs d'emploi ayant travaillé dans les 12 derniers mois… :

  • Des financements sont possibles selon les situations (CPF, CPF de Transition Professionnelle - CPF-TP, plan de formation de l'employeur, chèque reconversion, congé de reclassement, Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP, CFP etc.).
  • Nos conseillers vous accompagnent dans le montage financier de votre projet de formation.

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