Conducteur de travaux tous corps d'état - Métreur en alternance H/F
Objectif et certification visée
Objectif : Obtenir la certification Titre de Conducteur de travaux tous corps d'état - métreur
- Niveau 5 (anciennement niveau III éq. bac+2)
- délivré par CLPS L'enjeu compétences (JO 03/12/15)
- inscrit au RNCP
La certification est organisée en 3 blocs de compétences :
- Réaliser l'étude et le métré d'une affaire afin d'établir une proposition (Bloc 1)
- Assurer la préparation des travaux (Bloc 2)
- Conduire les travaux et assurer le suivi économique du chantier (Bloc 3)
Témoignages
Vincent G. - 22 ans
promo 2016-2017 - Métreur-conducteur de travaux en poste
Après un CAP et un BP, une médaille d'or de meilleur apprenti et 1 an comme ouvrier, la formation métreur-conducteur de travaux en alternance m'a permis d'évoluer dans mon entreprise. Elle est complète et les formateurs sont très professionnels, ont beaucoup de connaissances et un vrai don de transmission.
Martine
Camille
Durée et organisation de la formation
Contrat de professionnalisation ou Pro A de 11 mois
- dont 525 heures en centre de formation
- soit 15 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)
Contrat d'apprentissage de 16 mois
- dont 630 heures au CFA à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)
Horaires en formation : journée de 7 heures
Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
Contenu de la formation
Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la certification.
Bloc 1 - Réaliser l’étude et le métré d’une affaire afin d'établir une proposition
- Traiter les informations reçues et prendre en compte des parties contractuelles et administratives du dossier
- Organiser et planifier l'étude pour la soumettre dans les délais
- Préparer le chiffrage et produire l’état quantitatif : avant-métré
- Chiffrer le métré d’une affaire
- Rédiger et vérifier la proposition conformément au règlement de l’appel d’offre
- Négocier et conclure le contrat avec le client.
Bloc 2 - Assurer la préparation des travaux
- Transférer le dossier marché aux responsables de l’exécution
- Effectuer l’ouverture du dossier administratif, faire les déclarations, demander les autorisations
- Mettre au point le projet d'exécution
- Établir le budget intégrant la main d’œuvre, les matériaux, les matériels, la sous-traitance (déboursé sec)
- Passer les commandes de produits, matériels, fournitures et des travaux de sous-traitance
- Préparer le Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS)
Bloc 3 - Conduire les travaux et assurer le suivi économique
- Constituer les équipes
- Organiser et guider le personnel de chantier
- Suivre l'avancement des travaux
- Suivre la qualité d’exécution des ouvrages
- Effectuer le relevé des consommations sur chantier et les suivre
- Livrer l’ouvrage afin d’établir la facturation définitive et clôturer le chantier
- Établir le dossier d’archivage
Compétences transverses
- Connaissance du secteur et du métier
- Citoyenneté, égalité femmes-hommes
- Énergies renouvelables
- Préparation du rapport d'activité et de la validation
- En option : renforcements technologiques et/ou remise à niveau des compétences socle
Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage :
Module 1 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Modalités de la formation
- Formation présentielle et distancielle avec période en entreprise
- Formation collective et individualisée
Moyens pédagogiques
- Logiciels de métrés
- Planches à dessin
- Matériel de topographie
- Plateforme Gros œuvre (grue, banches, tours étaies...)
- Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton...)
- Plateforme de formation digitale
- Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions
Méthodes d'apprentissage
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Mises en situations pratiques en plateau technique
- Application réelle lors des périodes en entreprise
Équipe pédagogique
- Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Conseiller/conseillère emploi
- Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
- Équipe administrative
- Conseil de perfectionnement concernant l'apprentissage
Lieux et dates
-
Du 22 Novembre 2021 au 10 Février 2023
Dans le pavé Les résultats ci-dessous, les chiffres sont ceux de la formation en contrat de professionnalisation, ceux de l'apprentissage sont en attente de la 1ère promotion.
Les résultats
Réussite au diplôme :
80%Satisfaction :
Insertion en emploi :
Admission
Public
- Salariés souhaitant se qualifier par une période d'alternance en entreprise (Pro A ou plan de développement des compétences)
- Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation
-
Pour l'apprentissage :
- Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
- Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.
Pré-requis
-
Niveau Bac ou Bac Pro, si expérience professionnelle dans le bâtiment,
OU - Niveau Bac + 2 minimum, si pas d'expérience dans le bâtiment,
- Goût pour le travail en équipe
- Motivation pour le secteur du bâtiment
- Permis B obligatoire et moyen de locomotion souhaité
- Validation du projet : une première expérience dans le secteur (stage, CDD...) est exigée.
- Pour la formation à distance : Ordinateur nécessaire équipé (micro et casque ou haut-parleurs, navigateur internet Firefox, connexion internet, suite logicielle bureautique)
Modalités d'accès
- Réunions d’information
- Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
- Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
-
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Coût de la formation et rémunération
- Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou Pro A ou par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur.
- Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
-
Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
Nos atouts
- Une aide à la recherche d'entreprise
- Des points réguliers avec le maître d'apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
- Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
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Des ressources de formation digitales
Services associés
-
Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne dans le cadre "lieux et dates" plus haut
Modalités de suivi et d'évaluation
- Suivi pédagogique personnalisé
- Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
- Évaluation régulière des acquis en cours de formation
- Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d'apprentissage
- Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant les compétences du candidat au vu de son rapport d'activité et de son entretien
-
Attestation de formation
Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage
Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
Débouchés et suite de parcours
- Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier.
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