Conducteur de travaux tous corps d'état - Métreur en alternance H/F

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Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification Titre de Conducteur de travaux tous corps d'état - métreur

  • Niveau 5 (anciennement niveau III éq. bac+2)
  • délivré par CLPS L'enjeu compétences (JO 19/05/21)
  • inscrit au RNCP

La certification est organisée en 6 blocs de compétences et articulée autour de 3 activités types (AT) :

  • AT 1 – Réaliser l’étude et le métré d’une affaire afin d’établir une proposition
  • Bloc 1 : Réaliser le descriptif et le quantitatif d’une affaire afin d’établir le métré
  • Bloc 2 : Réaliser l’étude de prix et établir l’estimatif d’une affaire pour établir une proposition
  • AT 2 – Assurer la préparation des travaux
  • Bloc 3 : Analyser, préparer et suivre l’administratif d’une affaire de l’appel d’offre à la DOE
  • Bloc 4 : Préparer et optimiser le budget et le planning travaux
  • AT 3 – Conduire les travaux et assurer le suivi économique du chantier
  • Bloc 5 : Manager les équipes et coordonner les acteurs du projet
  • Bloc 6 : Conduire le projet et piloter les coûts, les délais, la qualité et la performance économique des travaux  

 

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Témoignages

Durée et organisation de la formation

Contrat de professionnalisation ou Pro A de 11 mois

  • dont 525 heures en centre de formation
  • soit 15 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Contrat d'apprentissage de 16 mois

  • dont 630 heures au CFA à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Horaires en formation : journée de 7 heures
Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
 

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la certification.

Intégration, découverte de l'environnement et du cadre de la formation

Bloc 1 - Réaliser le descriptif et le quantitatif d’une affaire afin d’établir le métré

Bloc 2 : Réaliser l’étude de prix et établir l’estimatif d’une affaire pour établir une proposition

Bloc 3 : Analyser, préparer et suivre l’administratif d’une affaire de l’appel d’offre à la DOE

Bloc 4 : Préparer et optimiser le budget et le planning travaux

Bloc 5 : Manager les équipes et coordonner les acteurs du projet

Bloc 6 : Conduire le projet et piloter les coûts, les délais, la qualité et la performance économique des travaux

Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage :

Module 1 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle et distancielle avec période en entreprise
  • Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Logiciels de métrés
  • Planches à dessin
  • Matériel de topographie
  • Plateforme Gros œuvre (grue, banches, tours étaies...)
  • Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton...)
  • Plateforme de formation digitale
  • Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des périodes en entreprise

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
  • Équipe administrative
  • Conseil de perfectionnement concernant l'apprentissage
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Lieux et dates

 

Dans le pavé Les résultats ci-dessous, les chiffres sont ceux de la formation en contrat de professionnalisation, ceux de l'apprentissage sont en attente de la 1ère promotion.

Les résultats

Réussite au diplôme :

80%

Satisfaction :

Insertion en emploi :

Admission

Public

  • Salariés souhaitant se qualifier par une période d'alternance en entreprise (Pro A ou plan de développement des compétences)
  • Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation
  • Pour l'apprentissage :
    • Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
    • Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.

Pré-requis

  • Niveau Bac ou Bac Pro, si expérience professionnelle dans le bâtiment,
    OU
  • Niveau Bac + 2 minimum, si pas d'expérience dans le bâtiment,
  • Goût pour le travail en équipe
  • Motivation pour le secteur du bâtiment
  • Permis B obligatoire et moyen de locomotion souhaité
  • Validation du projet : une première expérience dans le secteur (stage, CDD...) est exigée.
  • Pour la formation à distance : Ordinateur nécessaire équipé (micro et casque ou haut-parleurs, navigateur internet Firefox, connexion internet, suite logicielle bureautique)

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
     

Coût de la formation et rémunération

  • Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou Pro A ou par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur.
  • Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
  • Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
     

Nos atouts

  • Une aide à la recherche d'entreprise
  • Des points réguliers avec le maître d'apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Des ressources de formation digitales
     

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne dans le cadre "lieux et dates" plus haut
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Suivi pédagogique personnalisé
  • Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
  • Évaluation régulière des acquis en cours de formation
  • Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d'apprentissage
  • Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant les compétences du candidat au vu de son rapport d'activité et de son entretien
  • Attestation de formation
     

Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage

Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
 

Débouchés et suite de parcours

  • Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier.

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