Conducteur de travaux tous corps d'état - Métreur en alternance H/F

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Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification Titre de Conducteur de travaux tous corps d'état - métreur

  • Niveau 5 (anciennement niveau III éq. bac+2)
  • délivré par CLPS L'enjeu compétences (JO 03/12/15)
  • inscrit au RNCP

La certification est organisée en 3 blocs de compétences :

  • Réaliser l'étude et le métré d'une affaire afin d'établir une proposition (Bloc 1)
  • Assurer la préparation des travaux (Bloc 2)
  • Conduire les  travaux et assurer le suivi économique du chantier (Bloc 3)
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Témoignages

Durée et organisation de la formation

Contrat de professionnalisation ou Pro A de 11 mois

  • dont 525 heures en centre de formation
  • soit 15 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Contrat d'apprentissage de 16 mois

  • dont 630 heures au CFA à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Horaires en formation : journée de 7 heures
Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
 

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la certification.

Bloc 1 - Réaliser l’étude et le métré d’une affaire afin d'établir une proposition

  • Traiter les informations reçues et prendre en compte des parties contractuelles et administratives du dossier
  • Organiser et planifier l'étude pour la soumettre dans les délais
  • Préparer le chiffrage et produire l’état quantitatif : avant-métré
  • Chiffrer le métré d’une affaire
  • Rédiger et vérifier la proposition conformément au règlement de l’appel d’offre
  • Négocier et conclure le contrat avec le client.

Bloc 2 - Assurer la préparation des travaux 

  • Transférer le dossier marché aux responsables de l’exécution
  • Effectuer l’ouverture du dossier administratif, faire les déclarations, demander les autorisations
  • Mettre au point le projet d'exécution
  • Établir le budget intégrant la main d’œuvre, les matériaux, les matériels, la sous-traitance (déboursé sec)
  • Passer les commandes de produits, matériels, fournitures et des travaux de sous-traitance
  • Préparer le Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS)

Bloc 3 - Conduire les travaux et assurer le suivi économique 

  • Constituer les équipes
  • Organiser et guider le personnel de chantier
  • Suivre l'avancement des travaux
  • Suivre la qualité d’exécution des ouvrages
  • Effectuer le relevé des consommations sur chantier et les suivre
  • Livrer l’ouvrage afin d’établir la facturation définitive et clôturer le chantier
  • Établir le dossier d’archivage

Compétences transverses

  • Connaissance du secteur et du métier
  • Citoyenneté, égalité femmes-hommes
  • Énergies renouvelables
  • Préparation du rapport d'activité et de la validation
  • En option : renforcements technologiques et/ou remise à niveau des compétences socle

Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage :

Module 1 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle et distancielle avec période en entreprise
  • Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

  • Logiciels de métrés
  • Planches à dessin
  • Matériel de topographie
  • Plateforme Gros œuvre (grue, banches, tours étaies...)
  • Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton...)
  • Plateforme de formation digitale
  • Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des périodes en entreprise

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
  • Équipe administrative
  • Conseil de perfectionnement concernant l'apprentissage
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Lieux et dates

 

Dans le pavé Les résultats ci-dessous, les chiffres sont ceux de la formation en contrat de professionnalisation, ceux de l'apprentissage sont en attente de la 1ère promotion.

Les résultats

Réussite au diplôme :

80%

Satisfaction :

Insertion en emploi :

Admission

Public

  • Salariés souhaitant se qualifier par une période d'alternance en entreprise (Pro A ou plan de développement des compétences)
  • Jeunes et adultes relevant du contrat de professionnalisation
  • Pour l'apprentissage :
    • Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
    • Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.

Pré-requis

  • Niveau Bac ou Bac Pro, si expérience professionnelle dans le bâtiment,
    OU
  • Niveau Bac + 2 minimum, si pas d'expérience dans le bâtiment,
  • Goût pour le travail en équipe
  • Motivation pour le secteur du bâtiment
  • Permis B obligatoire et moyen de locomotion souhaité
  • Validation du projet : une première expérience dans le secteur (stage, CDD...) est exigée.
  • Pour la formation à distance : Ordinateur nécessaire équipé (micro et casque ou haut-parleurs, navigateur internet Firefox, connexion internet, suite logicielle bureautique)

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissance et entretien de motivation
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
     

Coût de la formation et rémunération

  • Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou Pro A ou par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur.
  • Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
  • Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
     

Nos atouts

  • Une aide à la recherche d'entreprise
  • Des points réguliers avec le maître d'apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Des ressources de formation digitales
     

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne dans le cadre "lieux et dates" plus haut
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Suivi pédagogique personnalisé
  • Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
  • Évaluation régulière des acquis en cours de formation
  • Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d'apprentissage
  • Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant les compétences du candidat au vu de son rapport d'activité et de son entretien
  • Attestation de formation
     

Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage

Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
 

Débouchés et suite de parcours

  • Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier.

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