Conducteur de travaux tous corps d'état - Métreur en alternance H/F

Durée et organisation de la formation

Contrat de professionnalisation ou Pro A de 11 mois

• dont 525 heures en centre de formation
• soit 15 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Contrat d'apprentissage de 16 mois

• dont 630 heures au CFA à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Horaires en formation : journée de 7 heures
Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
 

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la certification.

Bloc 1 - Réaliser l’étude et le métré d’une affaire afin d'établir une proposition

• Traiter les informations reçues et prendre en compte des parties contractuelles et administratives du dossier
• Organiser et planifier l'étude pour la soumettre dans les délais
• Préparer le chiffrage et produire l’état quantitatif : avant-métré
• Chiffrer le métré d’une affaire
• Rédiger et vérifier la proposition conformément au règlement de l’appel d’offre
• Négocier et conclure le contrat avec le client.

Bloc 2 - Assurer la préparation des travaux 

• Transférer le dossier marché aux responsables de l’exécution
• Effectuer l’ouverture du dossier administratif, faire les déclarations, demander les autorisations
• Mettre au point le projet d'exécution
• Établir le budget intégrant la main d’œuvre, les matériaux, les matériels, la sous-traitance (déboursé sec)
• Passer les commandes de produits, matériels, fournitures et des travaux de sous-traitance
• Préparer le Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS)

Bloc 3 - Conduire les travaux et assurer le suivi économique 

• Constituer les équipes
• Organiser et guider le personnel de chantier
• Suivre l'avancement des travaux
• Suivre la qualité d’exécution des ouvrages
• Effectuer le relevé des consommations sur chantier et les suivre
• Livrer l’ouvrage afin d’établir la facturation définitive et clôturer le chantier
• Établir le dossier d’archivage

Compétences transverses

• Connaissance du secteur et du métier
• Citoyenneté, égalité femmes-hommes
• Énergies renouvelables
• Préparation du rapport d'activité et de la validation
• En option : renforcements technologiques et/ou remise à niveau des compétences socle

Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage :

Module 1 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

• Formation présentielle et distancielle avec période en entreprise
• Formation collective et individualisée

Moyens pédagogiques

• Logiciels de métrés
• Planches à dessin
• Matériel de topographie
• Plateforme Gros œuvre (grue, banches, tours étaies...)
• Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton...)
• Plateforme de formation digitale
• Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions

Méthodes d'apprentissage

• Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
• Mises en situations pratiques en plateau technique
• Application réelle lors des périodes en entreprise

Équipe pédagogique

• Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
• Responsable de formation
• Direction de centre
• Conseiller/conseillère emploi
• Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
• Équipe administrative
• Conseil de perfectionnement concernant l'apprentissage