Conducteur de travaux tous corps d'état - Métreur en alternance H/F

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La Validation préparée

Titre de Conducteur de travaux tous corps d'état - métreur inscrit au RNCP

  • Niveau 5 (anciennement niveau III éq. bac+2)
  • délivré par CLPS L'enjeu compétences (JO 03/12/15)
  • Les modalités d'évaluation continue et finale sont conformes au référentiel de certification en vigueur.
     

Les Compétences visées

  • Réaliser l'étude et le métré d'une affaire afin d'établir une proposition
  • Assurer la préparation des travaux
  • Conduire les  travaux et assurer le suivi économique du chantier
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Témoignages

Durée

Contrat ou période de professionnalisation : 11 mois

  • dont 525 heures au centre de formation
  • soit 15 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Contrat d'apprentissage : 16 mois

  • dont 630 heures au CFA
  • soit 18 semaines discontinues à raison de 1 à 2 semaines par mois (hors période estivale)

Les durées, données à titre indicatif, peuvent être adaptées en fonction des acquis antérieurs des stagiaires.

Programme

Bloc 1 - Réaliser l’étude et le métré d’une affaire 

  • Traiter les informations reçues et prendre en compte des parties contractuelles et administratives du dossier
  • Organiser et planifier l'étude pour la soumettre dans les délais
  • Préparer le chiffrage et produire l’état quantitatif : avant-métré
  • Chiffrer le métré d’une affaire
  • Rédiger et vérifier la proposition conformément au règlement de l’appel d’offre
  • Négocier et conclure le contrat avec le client.

Bloc 2 - Assurer la préparation des travaux 

  • Transférer le dossier marché aux responsables de l’exécution
  • Effectuer l’ouverture du dossier administratif, faire les déclarations, demander les autorisations
  • Mettre au point le projet d'exécution
  • Établir le budget intégrant la main d’œuvre, les matériaux, les matériels, la sous-traitance (déboursé sec)
  • Passer les commandes de produits, matériels, fournitures et des travaux de sous-traitance
  • Préparer le Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé (PPSPS)

Bloc 3 - Conduire les travaux et assurer le suivi économique 

  • Constituer les équipes
  • Organiser et guider le personnel de chantier
  • Suivre l'avancement des travaux
  • Suivre la qualité d’exécution des ouvrages
  • Effectuer le relevé des consommations sur chantier et les suivre
  • Livrer l’ouvrage afin d’établir la facturation définitive et clôturer le chantier
  • Établir le dossier d’archivage

Compétences transverses

  • Connaissance du secteur et du métier
  • Préparation du Dossier Professionnel et de la validation
  • En option : renforcements technologiques et/ou remise à niveau des compétences socle

Application en entreprise

  • Les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche d'entreprise
  •  L'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage au sein de la structure dans laquelle il est employé et fait l'objet d'un suivi régulier de la part du centre de formation d'apprentis
     

Ressources pédagogiques

L'équipe pédagogique

  • Cette formation est animée par une équipe de formateurs expérimentés et formés à la pédagogie des adultes.
  • Les savoirs professionnels sont dispensés par des formateurs qui ont une pratique professionnelle avérée de ce métier.

Les moyens pédagogiques

  • Salle de formation équipée 
  • Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
  • Plateforme de formation digitale
  • Ensemble de dossiers de chantier pour étude de cas (CCTP, CCAP, plans archi, plans béton, etc.)
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Lieux et dates

Les résultats

100%

Réussite au diplôme

Admission

Public

  • Jeunes et adultes relevant du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Salariés souhaitant se qualifier par une période d'alternance en entreprise
  • Personnes en situation de handicap

Pré-requis

  • Niveau Bac ou Bac Pro, si expérience professionnelle dans le bâtiment,
    OU
  • Niveau Bac + 2 minimum, si pas d'expérience dans le bâtiment,
  • Goût pour le travail en équipe
  • Motivation pour le secteur du bâtiment

Les modalités de recrutement

  • Dossier de candidature
  • Test de positionnement écrit
  • Entretien de motivation et de validation du projet professionnel

Coût de la formation

  • Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur
  • Reste à charge pour l’employeur après allègements de charge et aide unique à définir selon plusieurs critères

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle selon la  nature du contrat, l'âge et la convention collective en vigueur (de 40% à 100% du SMIC)

 

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