DEAES : Accompagnant éducatif et social en apprentissage H/F

Durée et organisation

Contrat de travail de 18 mois 

• 679 heures en CFA à raison d’1 semaine par mois en moyenne
• Horaires en formation : journée de 7 heures

Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
 

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage et l’ensemble des blocs de compétences* de la certification.

Module 1 : Intégration, positionnement
Module 2 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 3 :  Techniques de recherche d’emploi
Module 4 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 5 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 6 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
​Module-Bloc 1 : Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
Module-Bloc 2 : Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d'hygiène et de sécurité
Module-Bloc 3 : Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne
Module-Bloc 4 : Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d'intervention
Module-Bloc 5 : Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l'accompagnement de la personne

^* Blocs de compétences = certificat de compétences professionnelles

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

• Formation présentielle et distancielle
• Formation collective et individualisée
• Rencontres régulières avec le maître d'apprentissage

Moyens pédagogiques

• Livret de l'apprenti
• Salle de formation équipée
• Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d'entretien du logement et du linge, d'assistance (fauteuil, verticalisateur, déambulateur...), lit médicalisé, matériel de puériculture 
• Centre de ressources équipé d'ordinateurs
• Ressources multimédia
• Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

• Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
• Mises en situations pratiques en plateau technique
• Application réelle lors des situations de travail
• Articulation avec le maître d'apprentissage dans la mise en oeuvre des situations pédagogiques

Équipe pédagogique

• Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
• Responsable de formation
• Direction de centre
• Chargé·e de développement et de recrutement
• Conseiller/conseillère emploi
• Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
• Équipe administrative
• Maître d'apprentissage titulaire du DEAES ou équivalent ayant au moins 2 ans d'expérience du métier
   

Nos atouts

• Un accompagnement des employeurs et des candidats apprentis à la signature du contrat d'apprentissage
• Des outils adaptés pour optimiser la relation entre CFA et entreprise
• Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation en apprentissage
• Des points réguliers avec le maître d’apprentissage et des visites du formateur CFA CLPS avec réajustements possibles des apports théoriques et/ou pratiques
• Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
• Un plateau technique avec des équipements professionnels
• Des ressources de formation digitales
• Un accompagnement socio-professionnel éducatif relatif à l'exercice de la citoyenneté