DEAES : Accompagnant éducatif et social en apprentissage H/F

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  • formation deaes accompagnant éducatif et social en apprentissage au clps à Rennes.
  • formation deaes accompagnant éducatif et social en apprentissage au clps à quimper
  • formation deaes accompagnant educatif et social en apprentissage au clps en bretagne

Objectif et certification visée

Objectif : Obtenir la certification Diplôme d’État d’Accompagnant·e éducatif·ve et social·e (DEAES) délivré par le ministère des solidarités et de la santé, niveau 3 (anciennement niveau V éq. CAP)

La certification est organisée en 5 blocs de compétences :

  • Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne (bloc 1)
  • Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d'hygiène et de sécurité (bloc 2)
  • Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne (bloc 3)
  • Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d'intervention (bloc 4)
  • Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l'accompagnement de la personne (bloc 5) 
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Durée et organisation

Contrat de travail de 18 mois 

  • 679 heures en CFA à raison d’1 semaine par mois en moyenne
  • Horaires en formation : journée de 7 heures

Règlement intérieur du CFA disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"
 

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage et l’ensemble des blocs de compétences* de la certification.

Module 1 : Intégration, positionnement
Module 2 : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
Module 3 :  Techniques de recherche d’emploi
Module 4 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 5 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 6 : Mobilité nationale et internationale des apprentis
​Module-Bloc 1 : Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
Module-Bloc 2 : Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d'hygiène et de sécurité
Module-Bloc 3 : Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne
Module-Bloc 4 : Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d'intervention
Module-Bloc 5 : Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l'accompagnement de la personne

* Blocs de compétences = certificat de compétences professionnelles

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

  • Formation présentielle et distancielle
  • Formation collective et individualisée
  • Rencontres régulières avec le maître d'apprentissage

Moyens pédagogiques

  • Livret de l'apprenti
  • Salle de formation équipée
  • Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d'entretien du logement et du linge, d'assistance (fauteuil, verticalisateur, déambulateur...), lit médicalisé, matériel de puériculture 
  • Centre de ressources équipé d'ordinateurs
  • Ressources multimédia
  • Plateforme de formation digitale

Méthodes d'apprentissage

  • Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
  • Mises en situations pratiques en plateau technique
  • Application réelle lors des situations de travail
  • Articulation avec le maître d'apprentissage dans la mise en oeuvre des situations pédagogiques

Équipe pédagogique

  • Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
  • Responsable de formation
  • Direction de centre
  • Chargé·e de développement et de recrutement
  • Conseiller/conseillère emploi
  • Référent handicap, référent mobilité et référent égalité femmes-hommes
  • Équipe administrative
  • Maître d'apprentissage titulaire du DEAES ou équivalent ayant au moins 2 ans d'expérience du métier
     

Nos atouts

  • Un accompagnement des employeurs et des candidats apprentis à la signature du contrat d'apprentissage
  • Des outils adaptés pour optimiser la relation entre CFA et entreprise
  • Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation en apprentissage
  • Des points réguliers avec le maître d’apprentissage et des visites du formateur CFA CLPS avec réajustements possibles des apports théoriques et/ou pratiques
  • Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
  • Un plateau technique avec des équipements professionnels
  • Des ressources de formation digitales
  • Un accompagnement socio-professionnel éducatif relatif à l'exercice de la citoyenneté
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Lieux et dates


>>> Télécharger le règlement d'admission

>>> Télécharger le dossier de candidature


 Les résultats de réussite au diplôme, de satisfaction et d'insertion en emploi sont en attente de la 1ère promotion.

Admission

Public

  • Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
  • Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou sportifs de haut niveau ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre.
  • Salariés dans le cadre d'une période d'apprentissage ou du plan de développement des compétences

Pré-requis

  • Entrée en formation sur dossier de candidature à déposer au CLPS puis entretien de positionnement
  • Niveau 2 : Savoir lire, écrire, compter et résoudre les problèmes simples
  • Des qualités relationnelles et d'écoute, en particulier auprès des personnes confrontées au handicap, au vieillissement, à la maladie 
  • Autonomie, disponibilité et mobilité (nécessité de disposer d'un moyen de transport)

Modalités d'accès

  • Réunions d’information
  • Sélection sur dossier de candidature et entretien de positionnement
  • Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)

    >>> Télécharger le règlement d'admission

>>> Télécharger le dossier de candidature

Coût de la formation et aide financière

  • Frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO de l'employeur dans le cadre de l'apprentissage

Rémunération

  • Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d'apprentissage selon la législation en vigueur.
  • Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales.
  • Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères.
     

Services associés

  • Voir la fiche du centre de formation en cliquant sur la ville qui vous concerne dans le cadre "lieux et dates" plus haut
     

Modalités de suivi et d'évaluation

  • Suivi pédagogique personnalisé
  • Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d'études
  • Évaluation régulière des acquis en CFA et en situation d'emploi avec fiche navette CFA / entreprise
  • Évaluations tripartites progressives avec le maître d'apprentissage, l'apprenti et le·s formateur·s
  • Examens de fin de formation organisés dans nos locaux, sous délégation
  • Session de certification validée par le Préfet de région
  • Attestation de formation
     

Période de mobilité

Une période de mobilité nationale, européenne ou internationale peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler pour améliorer ses compétences linguistiques..... > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.

Débouchés et suite de parcours

  • Cette formation prépare une insertion directe en emploi > Cliquez sur le zoom métier

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