Fondamentaux de l’encadrement de chantier
Bâtiment et travaux publics
Dates & lieux
| INTER-ENTREPRISES | Date à définir | Ça m'intéresse |
| INTRA-ENTREPRISE | Date à définir | Ça m'intéresse |
Le + avec le CLPS
- Information collective pour vous accompagner dans le recrutement
- Analyse des situations de travail : contextualisation
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Objectifs personnalisés
- Individualisation du parcours
Certification visée et objectifs
Cette formation vise à changer la posture du compagnon ouvrier d’exécution vers celle d’un encadrant de chantier en devenir qui anticipe, questionne, analyse les informations recueillies pour les rendre opérationnelles pour ses équipes.
Cette formation ne vise pas de certification.
Durée et organisation
- Durée : 90 heures (2 jours pas mois)
- Horaires en formation : journée de 7 heures
Résultats
Formation de perfectionnement non certifiante ne donnant pas lieu au suivi des taux de réussite à l’examen et d’insertion en emploi.
Sources et périodes de référence du résultat de satisfaction ci-dessus : questionnaires de satisfaction des stagiaires 2024 du secteur du bâtiment et travaux publics
Compétences visées & Programme
Nous sommes à l’écoute de besoins particuliers des employeurs pour créer et animer une session sur-mesure pour un groupe de salariés.
- Préparer un chantier : organiser, planifier, résoudre des problèmes
- Gérer un chantier sur les aspects financier, qualité, sécurité et environnement
- Animer une équipe de compagnons : communiquer et manager
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et aide financière
Pour un devis, nous contacter.
Modalités de la formation
Formation en face à face, en situation de travail, dans nos centres ou dans votre structure.
Méthodes pédagogique
Pédagogie active, contextualisation et individualisation des apprentissages à vos besoins et outils pour correspondre à vos situations réelles de travail.
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier expérimentés et formés à la pédagogie pour adultes
- Conseiller formation
- Référent handicap
- Équipe administrative
Moyens pédagogiques
Salle de formation et atelier technique de nos centres ou de votre structure.
Modalités de suivi et d'évaluation
Laissées à l’appréciation du formateur. Exemples : quizz, évaluation formative, sommative ou encadrées par le référentiel de certification.
Débouchés et suite de parcours
Cette formation est destinée à des salariés déjà en poste dans le cadre du développement de leurs compétences.
Témoignages
Aucun témoignage
Dernière mise à jour : 13/05/2025
Public
Groupe de salariés en CDI, CDD ou intérim
Pré-requis
Modalités d'accès