Formateur Professionnel d’Adultes en alternance F/H – FPA
Métiers de la formation et de l’insertion
Dates & lieux
| RENNES | Du 02/10/2025 au 16/07/2026 |
Le + avec le CLPS
- Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
- Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
- Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
- Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d’accueil
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Des ressources de formation digitales
- Un accompagnement socioprofessionnel éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
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Certification visée et objectifs
Objectif : Obtenir la certification Titre Professionnel Formateur professionnel d’adultes délivré par le Ministère du Travail / JO 17/12/2022 – Niveau 5
La certification est organisée en 4 blocs de compétences (=Certificat de compétences professionnelles) :
- Concevoir et préparer la formation (bloc 1)
- Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants (bloc 2)
- Accompagner les apprenants en formation (bloc 3)
- Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche qualité et de RSE (bloc 4)
Infos sur la certification dont équivalences et passerelles sur le site de France compétences > RNCP 37275
Durée et organisation
Durée : 9,5 mois (504 h. en contrat de professionnalisation / 521,5 h. en contrat d’apprentissage)
Horaires en formation : journée de 7 heures
Résultats
Réussite au dîplome
86
Satisfaction
Insertion en emploi
100
Sources et périodes de référence des résultats ci-dessus
– taux de réussite : données internes du 01/09/23 au 31/08/24 – taux de présentation : 93%
– résultat de satisfaction : questionnaires de satisfaction des stagiaires 2024
– résultat d’insertion : Situation « en emploi » des apprenants en fin de formation en 2024
Compétences visées & Programme
Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation et l’ensemble des blocs de compétences de la certification.
Module - (BLOC 1) : Concevoir et préparer la formation - 112h
- Elaborer la progression pédagogique d’une formation multimodale à partir d’une demande
- Concevoir un scénario pédagogique et d’accompagnement en intégrant la multimodalité
- Concevoir des activités d’apprentissage et d’évaluation en intégrant la multimodalité
Module - (BLOC 2) : Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants - 98h
- Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités
- Evaluer les acquis de formation des apprenants
- Remédier aux difficultés individuelles d’apprentissage
Module - (BLOC 3) : Accompagner les apprenants en formation - 122h30
- Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
- Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours
- Tutorer les apprenants à distance
- Accompagner le développement professionnel des apprenants
Module - (BLOC 4) : Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises - 70h
- Respecter et faire respecter la règlementation en vigueur en formation et dans sa spécialité
- Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité
- Analyser ses pratiques professionnelles
Modules transverses - 101h30
- Accueil, intégration et appropriation de l‘environnement de la formation
- Introduction aux fondamentaux de l’emploi
- Guidance pédagogique et de l’alternance
- Egalités des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
- Bilan des acquis du parcours et validation de la certification
Modules spécifiques couvrant les contenus règlementaires de la formation en apprentissage - 17h30
- Techniques Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise
- Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
- Mobilité nationale et internationale des apprentis
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et rémunération
- Frais pédagogiques pouvant être pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou Pro A ou par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprenants bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
- Incitations financières pour l’embauche en apprentissage selon plusieurs critères
Modalités de la formation
- Formation présentielle et à distance
- Formation collective et individualisée
- Rencontres régulières avec le tuteur ou maître d’apprentissage
Méthodes pédagogiques
- Grande diversité de méthodes et de techniques pédagogiques
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Application réelle lors des situations de travail
- Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier et formés à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Référent Handicap, référent Mobilité, référent Égalité femmes-hommes
- Équipe administrative
- Coordination pédagogique assurée par une fonction dédiée
- Maître d’apprentissage ou tuteur titulaire du titre ou équivalent et au moins 2 ans d’expérience du métier
Moyens pédagogiques
- Livret de l’alternant
- Plateforme de formation digitale
- Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions
Modalités de suivi et d'évaluation
- Suivi pédagogique personnalisé
- Accompagnement socioprofessionnel : insertion professionnelle et/ou poursuite d’études
- Évaluation en cours de formation
- Évaluation des périodes en entreprise avec le tuteur/maître d’apprentissage
- Session de validation de la certification avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final
- Attestation de formation
Période de mobilité dans le cadre de l'apprentissage
Une période de mobilité à l’étranger peut être mise en œuvre pour découvrir une autre culture, d’autres façons de travailler, pour améliorer ses compétences linguistiques… > Notre CFA et son référent mobilité vous accompagne : nous contacter.
Débouchés et suite de parcours
Cette formation prépare une insertion directe en emploi aux métiers de :
- Formation professionnelle (K2111)
Témoignages
Aucun témoignage
Dernière mise à jour : 13/05/2025
Public
Contrat de professionnalisation :
Contrat d’apprentissage :
Prérequis
Modalités d'accès