Initiation à la lecture de plans
Bâtiment et travaux publics
Dates & lieux
| INTER-ENTREPRISES | Date à définir | Ça m'intéresse |
| INTRA-ENTREPRISE | Date à définir | Ça m'intéresse |
Le + avec le CLPS
- Information collective pour vous accompagner dans le recrutement
- Analyse des situations de travail : contextualisation
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Objectifs personnalisés
- Individualisation du parcours
Certification visée et objectifs
Se repérer dans l’espace et identifier l’ensemble des informations inscrites sur un plan.
Cette formation ne vise pas de certification.
Durée et organisation
- Durée : 3 jours
- Horaires en formation : journée de 7 heures
Compétences visées & Programme
Nous sommes à l’écoute de besoins particuliers des employeurs pour créer et animer une session sur-mesure pour un groupe de salariés.
- Identifier les différents plans utilisés dans la construction
- Reconnaître et interpréter les différents traits sur un plan
- Reconnaître et interpréter les différents symboles utilisés sur les plans de coffrage
- Décoder les informations dans un cartouche
- Repérer le sens de lecture d’un plan
- Reconnaître la trace et le sens de lecture d’une coupe sur une vue de plan
- Reconnaître les unités de mesure sur un plan
- Retrouver une cote sur un plan
- Distinguer les cotes de niveaux et altimétriques (NGF)
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation et aide financière
Pour un devis, nous contacter.
Modalités de la formation
Formation en face à face, en situation de travail, dans nos centres ou dans votre structure.
Méthodes pédagogique
Pédagogie active, contextualisation et individualisation des apprentissages à vos besoins et outils pour correspondre à vos situations réelles de travail.
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier expérimentés et formés à la pédagogie pour adultes
- Conseiller formation
- Référent handicap
- Équipe administrative
Moyens pédagogiques
Salle de formation et atelier technique de nos centres ou de votre structure.
Modalités de suivi et d'évaluation
Laissées à l’appréciation du formateur. Exemples : quizz, évaluation formative, sommative ou encadrées par le référentiel de certification.
Débouchés et suite de parcours
Cette formation est destinée à des salariés déjà en poste dans le cadre du développement de leurs compétences.
Témoignages
Aucun témoignage
Public
Groupe de salariés en CDI, CDD ou intérim
Pré-requis
Modalités d'accès