Performance industrielle : compréhension & maîtrise des lignes
Industrie
Dates & lieux
| INTRA-ENTREPRISE | Date à définir | Ça m'intéresse |
Le + avec le CLPS
- Information collective pour vous accompagner dans le recrutement
- Analyse des situation de travail : contextualisation
- Une équipe de formateurs expérimentés
- Objectifs personnalisés
- Individualisation du parcours
Certification visée et objectifs
Acquisition par les opérationnels de production d’une compréhension fine du fonctionnement et des dysfonctionnements de leurs équipements.
À la clé :
- Accroître les compétences des conducteurs
- Mutualiser les savoirs
- Favoriser l’implication des conducteurs de ligne
- Réduire les temps d’arrêts programmés et non-programmés
- Créer des outils durables (OK démarrage, matrice de réactivité, dépannogramme…)
- Réduire les interventions maintenance
Cette formation ne vise pas de certification.
Durée et organisation
35 heures de formation – collectif.
Compétences visées & Programme
Nous sommes à l’écoute de besoins particuliers des employeurs pour créer et animer une session sur-mesure pour un groupe de salariés.
- Améliorer la compréhension du cycle machine et de ses points critiques
- Identifier les leviers d’amélioration de la qualité et de la productivité
- Réaliser les réglages et les interventions courantes
- Développer des réflexes d’analyse et de résolution de pannes (création de dépannogramme, matrice de réactivité,…)
- Proposer et mettre en place des améliorations concrètes (OK démarrage, repères, …)
Comment intégrer cette formation
Modalités
Coût de la formation
- Pour un devis, nous contacter.
Modalités de la formation
Formation en face à face, en situation de travail, dans nos centres ou dans votre structure.
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active, contextualisation et individualisation des apprentissages à vos besoins et outils pour correspondre à vos situations réelles de travail.
Équipe pédagogique
- Formateurs professionnels du métier expérimentés et formés à la pédagogie pour adultes
- Conseiller formation
- Référent handicap
- Équipe administrative
Moyens pédagogiques
Salle de formation et atelier technique de nos centres ou de votre structure.
Modalités de suivi et d'évaluation
Laissées à l’appréciation du formateur. Exemples : quizz, évaluation formative, sommative ou encadrées par le référentiel de certification.
Débouchés et suite de parcours
Cette formation est destinée à des salariés déjà en poste dans le cadre du développement de leurs compétences.
Public
Groupe de salariés en poste
Prérequis
Modalités d'accès