Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
En fonction de votre statut et de votre projet d’évolution professionnelle, vous pouvez prétendre à différents types de financements pour concrétiser votre projet de formation.
Comment financer sa formation ?
Il existe plusieurs financeurs et de nombreux dispositifs de financement selon votre situation et la formation que vous envisagez.
Vous avez un projet de formation ? Nos conseillers formation CLPS dédiés vous accompagnent :
- Ils vous informent sur les pré-requis, l’organisation et les conditions de réussite de la formation et sur les débouchés lors de réunions d’information.
- Ils vous conseillent en entretien individuel pour faire le point sur la validation de votre projet professionnel et de formation en évaluant votre motivation et vos acquis.
- Ils vous guident pour le montage administratif et financier de votre projet de formation selon votre situation.
Financez votre formation avec votre compte personnel de formation-CPF
Pour les salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleurs non-salariés et indépendants, le CPF est un compte crédité automatiquement chaque année de 500 ou 800 € en fonction de votre niveau de qualification (plafonné à 5000 ou 8000 €). Cette somme sert à financer à tout moment la formation à une certification professionnelle « éligible » (formation certifiante, certificat CléA, bilan de compétences, VAE et accompagnements à la reprise ou création d’entreprise) de deux manières possibles :
Un peu d'histoire concernant le CPF
Le CPF monétisé en euros date du 1er janvier 2019 suite à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » après « transformation » des heures CPF précédemment cumulées.
Depuis 2015 le CPF remplaçait déjà le DIF, droit individuel à la formation.
Financement des formations pour les demandeurs d’emploi
Les formations de la région Bretagne
La Région Bretagne finance plusieurs types de formations dans le cadre du pacte régional d’investissement dans les compétences* et apporte une aide financière pour permettre aux demandeurs d’emploi de :
Trouver son orientation professionnelle ou développer ses compétences clés avec la gamme Prépa :
Se former pour obtenir une certification avec la gamme Qualif’emploi
Vous pouvez bénéficier d’une aide financière à la formation professionnelle de la Région Bretagne
Les formations de la région Pays de la Loire
La Région Pays de la Loire développe également ses propres dispositifs de formation et d’orientation des demandeurs d’emploi.
Le CLPS dispense des formations à Nantes et Saint-Nazaire, pour certaines en partenariat avec d’autres organismes de formations (France Travail…).
Financer la formation des salariés du secteur privé
Vous voulez quitter votre secteur d’activité ? Vous voulez exercer un métier qui vous corresponde mieux ? Lassé de votre emploi, vous avez envie de rebondir ? Vous êtes peut-être comme 49 % des actifs français* qui déclarent vouloir se reconvertir !
Au CLPS, nos conseillers formation vous accompagnent dans toutes les phases de votre projet de reconversion…
* Source : Rapport 2025 de l’étude Jedha
Pour changer de métier
Pour changer de métier et suivre une formation certifiante, salariés en CDI, en CDD ou intérimaires peuvent faire une demande de CPF-Projet de transition professionnelle (CPF-PTP) auprès de Transitions pro.
Outre l’autorisation de votre employeur concernant votre absence pendant la formation, des conditions liées à la cohérence de votre projet de reconversion, aux perspectives d’emploi, à la durée en poste… sont étudiées par une commission paritaire. Celle-ci se prononce quant à la prise en charge des coûts pédagogiques de votre formation et de votre rémunération pendant la formation à la place de votre employeur (3000 salariés aidés en 2024 en Bretagne).
Si vous envisagez de démissionner, les dispositifs de la Région Bretagne ou de France travail vous sont maintenant accessibles pour changer de métier sous conditions :
– cumuler au moins 5 ans d’activité continue.
– être suivi par un conseiller en évolution professionnelle.
– obtenir l’avis favorable de Transitions pro quant au caractère réel et sérieux de votre projet de reconversion professionnelle.
– avoir l’accord final de France travail quant à votre indemnisation et au financement de votre formation…
Pour faire valoir ce droit, avant de démissionner, renseignez-vous auprès d’un conseiller en évolution professionnelle.
Pour évoluer ou renforcer ses compétences
Pour évoluer, actualiser ou renforcer vos compétences, vous pouvez solliciter le plan de développement des compétences de votre entreprise ou, dans le cadre de l’alternance, bénéficier d’une période d’apprentissage ou d’un contrat Pro A, dispositif de reconversion ou de promotion par alternance. Parlez-en à votre employeur.
Pour rebondir après un licenciement
Dans le cadre d’un plan de licenciement pour raison économique, vous pouvez aussi bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou d’un Congé de reclassement dans le cadre d’un plan de départ volontaire.
Pour être accompagné après une RQTH - reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Pour vous accompagner après une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH), l’Agefiph, association pour l’emploi des personnes handicapées, peut financer tout ou partie de votre formation pour vous reconvertir, pour valoriser votre candidature et booster la recherche d’un nouvel emploi ou tout autre projet de formation.
Le CLPS est le prestataire en Bretagne pour organiser leurs 3 formations :
La formation des salariés du secteur public
Les salariés du secteur public peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques de financement de leur formation :
- Pour les militaires en reconversion, le Congé formation Défense mobilité.
- Pour les salariés de la fonction publique d’État, les agents territoriaux ou de la fonction publique hospitalière titulaires ou non, le Congé de formation professionnelle (CPF-Public).
Renseignez-vous auprès de votre employeur.
Comprendre la formation profesionnelle continue en France
Pour faciliter l’accès à la formation professionnelle en France, le ministère du Travail a initié une réforme profonde avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 et entrainant de nombreuses nouveautés :
- Plateforme d’achat autonome de formation avec les euros cumulés sur le compte personnel de formation (CPF) disponible pour tous, et gérée par la Caisse des dépôts et consignations.
- Nouveaux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle pour les salariés et les travailleurs indépendants
- Regroupement des OPCA en 11 OPCO (opérateurs de compétences des branches professionnelles) qui financent l’apprentissage et la professionnalisation et accompagnent les PME pour définir leurs besoins en formation.
- Création de France Compétences, structure qui depuis le 1er janvier 2019 assure le financement, la régulation et l’amélioration du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France.
- Mutation des Fongecif en Transitions pro qui informe le public sur l’accès à la formation, gère les projets de transition professionnelle des salariés, analyse les besoins en emploi et en qualification, assure le suivi des conseils en évolution professionnelle (CEP) et de la qualité des actions de formation…
En outre, le ministère du Travail délègue la gestion budgétaire et la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle des demandeurs d’emploi aux régions qui déclinent le Plan d’Investissement dans les Compétences en Pacte régional d’investissement dans les compétences.