Agent de service médico-social en alternance H/F

Durée et organisation

Contrat de professionnalisation de 11 mois

• selon les besoins et les acquis antérieurs de chaque stagiaire
• dont 15 à 25 % du temps au centre de formation

Contrat d'apprentissage de 11 mois

• dont 490 heures au CFA à raison de 2 jours par semaine : lundi/mardi (hors période estivale)

Horaires en formation : journée de 7 heures

Règlement intérieur disponible rubrique "SE FORMER AU CLPS"

Contenu de la formation

Organisation en modules couvrant les contenus règlementaires de la formation et l’ensemble des blocs de compétences de la certification.

Module : Intégration, découverte de l'environnement et du cadre de la formation

Module : Guidance pédagogique de la formation en centre et articulation avec la formation en entreprise

Module : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances

Module : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté

Module : Mobilité nationale et internationale des apprentis

Module :  Préparation du dossier professionnel et validation

Module - (BLOC 1) : : Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents

• nettoyage des bureaux
• nettoyages des locaux et sanitaires
• organisation des interventions en fonction des usagers 

Module - (BLOC 2) :  Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement

• Communication avec les résidents et respect de leurs habitudes et de leur autonomie 
• Réception, distribution et rangement du linge propre en veillant à la qualité du service 
• Réalisation et réfection des lits inoccupés
• Dressage des assiettes de façon appétissantes et conformes aux goûts et aux consignes
• Service et adaptation de la présentation des repas pour favoriser l'autonomie des résidents
• Service de fin de repas et préparation de la salle à manger en respectant les standards de qualité de l'établissement 

Module - (BLOC 3) : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé

• Accompagnement des résidents à s'installer à table
• Accompagnement des résidents à prendre leurs repas

Module - Régulation des apprentissages, préparation à la certification et examen
 

Modalités, méthodes et moyens pédagogiques

Modalités de la formation

• Formation présentielle et à distance
• Formation collective et individualisée
• Rencontres régulières avec le tuteur ou maître d'apprentissage

Moyens pédagogiques

• Livret de l’apprenti
• Salle de formation, atelier technique et espaces diversifiés de chantiers d’application
• Logement pédagogique équipé : cuisine, appareils ménagers, matériels d'entretien du logement et du linge, d'assistance (fauteuil, verticalisateur, déambulateur...), chambre et lit médicalisé
• Atelier technique et espace diversifiés de chantiers d'application, matériel d’entretien professionnel, espace de rangement du linge
• Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs
• Plateforme de formation digitale
• Pour la formation à distance : assistance technique et logistique pour se connecter aux outils et suivre la formation dans les meilleures conditions

Méthodes d'apprentissage

• Grande diversité de méthodes et de techniques pédagogiques
• Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
• Application réelle lors des situations de travail
• Articulation avec le maître d’apprentissage ou tuteur dans la mise en œuvre des situations pédagogiques

Équipe pédagogique

• Formateurs·formatrices professionnels·elles du métier et formé·es à la pédagogie pour adultes
• Responsable de formation
• Direction de centre
• Chargé·e de développement et de recrutement
• Conseiller/conseillère emploi
• Référent handicap, référent mobilité, référent égalité femmes-hommes
• Équipe administrative
• Maître d’apprentissage/tuteur titulaire du Titre ou équivalent ayant au moins 2 ans d’expérience du métier
   

Nos atouts

• Un accompagnement des employeurs et des candidats à la signature du contrat
• Des outils adaptés pour optimiser la relation entre le CLPS et entreprise
• Un conseil de perfectionnement pour contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la formation
• Des points réguliers avec le maître d’apprentissage ou tuteur et des visites du formateur CLPS dans la structure d'accueil
• Une équipe de formateurs·formatrices expérimentés·es
• Un plateau technique avec des équipements professionnels
• Des ressources de formation digitales
• Un accompagnement socioprofessionnel éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté​