À 2 jours de 2025 : Engagements qualité et RSE du CLPS

L’engagement qualité et RSE (responsabilité sociétale des entreprises) du CLPS est ancré dans notre ADN. Concrètement, voici nos différentes actions pour être une entreprise impactante et respectueuse de son environnement.

Notre engagement qualité reconnu

Depuis 2020 le CLPS est habilité Qualiopi, le label qualité des organismes de formation, délivré par l'État selon un référentiel national unique.
Aujourd'hui, notre certification Qualiopi a été renouvelée suite à 5 jours d'audit au terme desquels la qualité de nos process et du travail des équipes a été soulignée par les auditeurs et aucune non-conformité n'a été constatée. Une belle reconnaissance pour les équipes pédagogiques et les fonctions supports qui oeuvrent au quotidien pour la qualité de nos formations.
Pour plus d’informations sur le certificat Qualiopi :  travail-emploi.gouv.fr

Au-delà de ce label nos bons indicateurs qualité illustrent notre engagement :
Satisfaction globale de nos stagiaires^* : 4,45/5
Taux de réussite aux examens^** : 90,4 %

Sources : ^* Moyenne des 5050 réponses au questionnaire de satisfaction en fin de formation des stagiaires en 2024 - ^** Pourcentage des 650 stagiaires ayant validé leur certification sur 719 qui s'étaient présentés à l'examen entre le 1er septembre 2023 et le 31 août 2024 dans tous les centres de formation CLPS en Bretagne et Pays de la Loire.
 

Notre engagement social fort et notre volonté d’intégrer nos collaborateurs dans notre projet d’entreprise

Notre mission depuis plus de 43 ans est de favoriser l’accès et le maintien en emploi en particulier des populations les plus fragiles. Le CLPS est par nature engagé dans une dimension sociale forte et œuvre quotidiennement pour générer un impact positif sur les territoires sur lesquels nous évoluons.  
Nos collaborateurs sont impliqués dans la gouvernance du CLPS grâce à notre statut de SCOP et différentes instances sont prévues pour assurer une réflexion collective sur les enjeux qui sont les nôtres.

Notre impact environnemental maîtrisé

Il y a plus de 14 ans, nos collaborateurs réfléchissaient à notre impact environnemental en créant une charte de développement durable et une charte des pratiques éco-responsables nous permettant de communiquer et partager de bonnes pratiques en interne et auprès des apprenants dans nos centres de formation. Depuis notre équipe s’est structurée avec :

• une responsable projets de formation, Qualité et RSE​
• un responsable des bâtiments en charge des économies d’énergie, de la rénovation énergétique et du pilotage des travaux pour des choix durables.
• une chargée de mobilité durable qui accompagne nos collaborateurs et nos publics dans le choix de mode de transport qui émettent moins de CO2 (transport en commun, covoiturage, vélo…). Elle développe également pour nos bénéficiaires des parcours orientés sur la mobilité durable et le retour à l’emploi.

La maîtrise de notre impact environnemental passe aussi par la sensibilisation de nos collaborateurs et notamment de nos formateurs qui seront à leur tour en capacité d’accompagner nos bénéficiaires dans la compréhension des enjeux climatiques. Ainsi, nous avons organisé des "fresques du climat" auprès de 150 collaborateurs en 2024 et un parcours e-learning de 3 modules sur le réchauffement climatique a été réalisé par nos équipes et sera mis à disposition de nos stagiaires début 2025.

Notre implication dans l’économie régionale et dans des projets nationaux

Le CLPS collabore avec les institutions régionales et nationales (DREETS, France Travail, Région Bretagne, départements bretons, villes…) pour déployer des dispositifs de formation et d’accompagnement des publics, mais aussi en permettant aux entreprises du territoire de recruter sur différents métiers des secteurs de l'aide à la personne, du btp, du commerce, de la propreté, et de la restauration et ainsi développer et maintenir les compétences de leurs salariés.
Enfin notre équipe DEFIS, dédiée aux transformations et innovations au sein du CLPS se mobilise et œuvre dans des projets expérimentaux d’innovations pédagogiques et technologiques en partenariat avec d’autres acteurs de la formation pour faire évoluer les pratiques et en faire profiter le plus grand nombre comme par exemple avec le projet d'envergure nationale DigiFLE (voir article du Calendrier de l'Avent de jeudi 26 décembre).

La continuité de nos engagements RSE pour 2025

• Poursuivre la sensibilisation des collaborateurs et de nos bénéficiaires sur les enjeux environnementaux notamment et créer des animations en ce sens dans les centres de formation.
• Nous positionner sur les projets à impact social et sociétal fort.
• Valider notre plan de progrès RSE auprès de la Région Bretagne qui nous accompagne et le déployer dans nos territoires.

Vous souhaitez vous aussi développer votre engagement sociétal en étant plus inclusif ?  Le CLPS vous propose 5 partenariats possibles :

• Accueillir en stage et permettre à nos bénéficiaires les plus fragiles de découvrir votre entreprise, vos métiers et ainsi trouver leur voie professionnelle.
• Offrir de votre temps en ouvrant les portes de votre entreprise pour une visite ou en vous déplaçant dans nos centres de formation pour présenter votre secteur d’activité et vos métiers à nos bénéficiaires en orientation.
• Former en partenariat avec le CLPS en recrutant en alternance ou en apprentissage, des adultes en formation professionnelle.
• Recruter un de nos stagiaires et participer ainsi à l'insertion en emploi dans votre territoire.
• Former vos salariés les plus fragiles (Illettrisme, illectronisme, français et compétences de base…) et les aider à gagner en autonomie.

Vous aussi, engagez-vous dans une démarche inclusive et facilitez vos futurs recrutements en contactant dès maintenant nos centres de formation CLPS !

Mis en ligne le 30/12/2024