Formations des salariés du secteur médico-social et des services à la personne

/ / Formation continue en entreprises, collectivités et établissements

Le service formation professionnelle en entreprise propose pour le secteur des collectivités, du médico-social et des services à la personne, des formations intra-entreprise sur-mesure et des formations diplômantes.

  • GÉRONTOLOGIE : dépendance et autonomie, relation d’aide, bientraitance, maladie d’Alzheimer, troubles psychiques, prévention des comportements agressifs, dépression, solitude, fin de vie, communication bienveillante, relation aux personnes aidées et à leurs familles, aide à la toilette et accompagnement des personnes âgées dans les activités quotidiennes, les activités sociales en EHPAD et à domicile.
  • PETITE ENFANCE : garde d’enfants 0-6 ans, aide aux devoirs, prévention de la maltraitance, gestion des situations difficiles et des comportements d’agressivité.
  • PROPRETÉ ET HYGIÈNE : techniques manuelles d’hygiène et d’entretien des locaux, méthodes de nettoyage par pré-imprégnation, entretien écologique de la maison et les techniques de repassage du linge des particuliers, démarche RABC en blanchisserie, vitrerie.
  • ALIMENTATION : préparation des repas, techniques culinaires, gaspillage alimentaire, prévention de la dénutrition, portage des repas, plan alimentaire, PMS, bonnes pratiques d’hygiène alimentaire, prévention des risques sanitaires, HACCP, l’instant repas.
  • ERGONOMIE : prévention des risques liés à l’activité physique, APS ASD, PRAP 2S, SST, gestes et postures.

Nous proposons également des formations transverses sur le tutorat, le travail d’équipe, le projet de vie, l’accompagnement personnalisé.
Le service formation continue accompagne les professionnels dans leur transition ou évolution professionnelle : préparation aux concours infirmier, aide-soignant, VAE Collective DE AES (accompagnant éducatif et social), assistant de soins en gérontologie, compétences clés, diplôme de compétence linguistique Français Professionnel et Français Langue Étrangère, certificat CléA interprofessionnel et de la branche du sanitaire et du médico-social.
Ces formations s’adressent à tous secteurs d’activité : collectivités territoriales, EHPAD, foyers de vie, résidences seniors, cliniques, hôpitaux, aide à domicile, garde d’enfants, associations, structures d’insertion par l’activité économique.

Formation médico sociales Bretagne CLPS
Qualification des Services Intellectuels Datablock Agence Nationale du DPC Institut National de Recherche et de Sécurité Certificat CLEA
CLPS Accompagnement soin gérontologie

Accompagnement et soin en gérontologie Maintien, aide et soin à domicile ou en résidences, EHPAD, hôpitaux, cliniques, foyers de vie, associations…

  • Accompagner les transitions entre vie à domicile et vie en établissement
  • Soutenir les personnes dans les gestes quotidiens
  • Préserver l’autonomie et le bien-être des personnes
  • Prendre en compte les besoins et les attentes individuels
  • Communiquer avec une personne désorientée
  • S’impliquer dans une démarche de bientraitance
  • Acquérir des connaissances sur le vieillissement, les pathologies
  • Intégrer des pratiques réflexives dans son activité professionnelle

Exemples de formation :

  • Dépendance et autonomie
  • Communication bienveillante et relation d’aide
  • Bientraitance
  • Maladie d’Alzheimer et troubles apparentés
  • Pathologies psychiques et troubles du comportement
  • Prévention des comportements agressifs
  • Dépression
  • Solitude et isolement
  • Fin de vie et deuil
  • Relation triangulaire : personne aidée, accompagnant, famille
  • Aide à la toilette
  • Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
  • Réalisation des soins quotidiens
  • Projet individualisé / personnalisé
  • Qualité de vie en EHPAD
  • Bases professionnelles de l’aide à domicile
Ces formations peuvent être traitées dans le cadre de certifications (ASG, DEAES,...) ou être adaptées à des compétences spécifiques pour répondre à vos besoins précis.
CLPS Prestation service hygiène

Prestations de services hygiène - Garde d'enfants Services à domicile, en structures d’hébergements ou en collectivités

HYGIENE

  • Optimiser les méthodes d’organisation et de process
  • Maîtriser les techniques manuelles et mécanisées dans l’entretien des surfaces
  • Sensibiliser les professionnels au développement durable et à l’entretien écologique des lieux de vie
  • Assurer la propreté des locaux

Exemples de formation :

  • Organisation du travail au domicile
  • Entretien du linge
  • Méthode RABC Blanchisserie
  • Techniques de repassage
  • Techniques de vitrerie
  • Entretien du cadre de vie respectueux de l’environnement
  • Hygiène des locaux et des espaces communs : restaurants, salles, sanitaires, bureaux, chambres de résidents…
  • Bio-nettoyage
  • Nettoyage des matériels et des locaux de restauration collective
  • Méthode ergonomique de pré-imprégnation
  • Techniques mécanisées : monobrosse, autolaveuse…

PETITE ENFANCE

  • Identifier les phases de développement de l’enfant
  • Assurer une garde d’enfants de 0 à 6 ans en toute sécurité
  • Comprendre les comportements des enfants
  • Prendre soin d’un jeune enfant

Exemples de formation :

  • Garde d’enfants à domicile
  • Prévention de la maltraitance
  • Activités et jeux petite enfance
  • Aide aux devoirs
  • Gestion des situations difficiles et d’agressivité
CLPS Restauration Alimentation et Ergonomie

Restauration - Alimentation - Ergonomie Domicile, collectivités, établissements du sanitaire et du médico-social

RESTAURATION - ALIMENTATION

  • Appliquer les principes de base des bonnes pratiques d’hygiène alimentaire
  • Lutter contre le gaspillage alimentaire en restauration collective
  • Inscrire l’alimentation dans une démarche de bientraitance
  • Préparer des menus simples et équilibrés à domicile

Exemples de formation :

  • Plan alimentaire et menus GEMRCN
  • Plan de maitrise sanitaire (PMS)
  • Bonnes pratiques d’hygiène (BPH)
  • Formation hygiène alimentaire (méthode HACCP)
  • Gaspillage alimentaire
  • Préparation des repas à domicile
  • Alimentation et dénutrition de la personne âgée
  • Portage des repas
  • Alimentation et repas en EHPAD, démarche de bientraitance

ERGONOMIE

  • Se situer comme acteur de sa propre prévention
  • Repérer les gestes et situations à risques pour le corps humain
  • Mettre en place des méthodes sécurisantes pour soi et les personnes dans leur mobilisation

Exemples de formation :

  • Gestes et postures : prévention intervenant à domicile
  • Gestes et postures : mobilisation de la personne dépendante
  • Acteur prévention Secours – Aide et Soins à Domicile (APS-ASD)
  • Maintien et actualisation des compétences (MAC APS-ASD)
  • Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) 2S sanitaire et social et petite enfance
  • Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Certificat Cléa

Certification Cléa

Vous souhaitez accompagner vos salariés vers la certification CléA, socle de connaissances et de compétences professionnelles nécessaires à tout métier, pour participer à la sécurisation de leur parcours professionnel :

  • Actualiser ses connaissances
  • Se préparer à une formation ou à un nouveau poste
  • S’adapter aux évolutions professionnelles
  • Obtenir une reconnaissance de ses compétences

Un référentiel en 7 domaines de compétences :

  • S’exprimer en français, améliorer ses compétences à l’écritS’exprimer en français, améliorer ses compétences à l’écrit
  • Calculer, raisonnerCalculer, raisonner
  • Utiliser un ordinateurUtiliser un ordinateur
  • Respecter les règles du travail en équipeRespecter les règles du travail en équipe
  • Développer son autonomie et sa prise d’initiativesDévelopper son autonomie et sa prise d’initiatives
  • Avoir l’envie d’apprendre et être acteur de son parcours professionnelAvoir l’envie d’apprendre et être acteur de son parcours professionnel
  • Maîtriser les règles en hygiène, sécurité, environnement : gestes et postures, premiers secours…Maîtriser les règles en hygiène, sécurité, environnement : gestes et postures, premiers secours…

CléA vise également à dynamiser le salarié dans son environnement professionnel et à renforcer ses connaissances et compétences transverses mobilisables dans diverses situations professionnelles :

  • l’organisation
  • l’adaptabilité et l’autonomie
  • la communication
  • la prise d’initiative et la participation
LE CATALOGUE

Développement des compétences clés

Depuis près de 40 ans, CLPS L’enjeu compétences accompagne les publics francophones et non-francophones sur les savoirs de base, les compétences clés en situation professionnelle, la lutte contre l’illettrisme.
Ces expériences ont permis de développer un savoir-faire reconnu.

Diplôme de Compétences en Langue (DCL) : formation contextualisée et individualisée
Le DCL Français Professionnel (DCL FP) ou Français Langue Étrangère (DCL FLE) permet de développer les compétences langagières des salariés afin de :

  • leur permettre de gagner en autonomie,
  • accéder à une qualification,
  • certifier leur niveau de maitrise de la langue française.

Dispositif Compétences Clés – savoirs de base : formation contextualisée et individualisée
Développer les compétences de communication, d’autonomie.

Accompagnement des projets professionnels et développement personnel

Validation des acquis de l’expérience :
VAE Collective Diplôme d’État d’Accompagnant Educatif et Social
VAE Collective Diplôme d’État d’Aide-Soignant

Préparation aux concours :
Préparation concours entrée en IFAS et en IFSI

Développement personnel et Communication (EHPAD-Hôpitaux)

Pour les structures du milieu protégé ou du travail adapté

Accessibilité

Notre service formation continue propose pour les entreprises et établissements du secteur handicap des formations sur-mesure pour les travailleurs en situation de handicap sur les techniques professionnelles (entretien des locaux, restauration, sous-traitance…), la vie au travail (hygiène, sécurité, projet professionnel, communication, travail en équipe…), la vie quotidienne (soutien aux apprentissages du code de la route, comprendre et gérer son budget, équilibre alimentaire…) et la formation générale (savoirs de base, compétences clés, informatique, CléA…).

Nous mettons en oeuvre une pédagogie adaptée : recueillir en amont les besoins de compensation, privilégier les situations concrètes en formation, favoriser les méthodes actives (conception de nombreux jeux pédagogiques) et rejoindre les participants pas ou peu lecteurs par l’intégration des règles du FALC dans nos supports.

CLPS L’enjeu compétences développe également des formations destinées aux agents et aux encadrants.


Quelques exemples de formation :

  • Techniques de repassage
  • Hygiène en blanchisserie - RABC
  • Hygiène et sécurité alimentaire - HACCP
  • Technique professionnelles d’entretien des locaux
  • Acteurs PRAP
  • Formation de formateurs internes et de tuteurs
  • Connaissance et compréhension du handicap,
  • Alimentation et qualité de vie en établissement…
LE CATALOGUE

Notre offre

Le service formation continue du CLPS met en oeuvre les projets d’accompagnement et de formation pour le développement des compétences des agents de collectivités et des salariés des établissements du social et de l’insertion, du sanitaire et médico-social et ceux des services à la personne :

  • Formations continues et qualifiantes intra et inter-entreprises
    pour développer les compétences de vos salariés
  • Formations sur-mesure
    pour construire des formations spécifiques à vos besoins
  • Accompagnement des parcours professionnels
    pour sécuriser et accompagner les transitions professionnelles
  • Conseils et ingénierie de formation
    pour mettre en cohérence les compétences de vos salariés et votre projet d'entreprise

L’adaptation à votre structure et à son projet

CLPS, centre de formation pour adultes est reconnu par de nombreux OPCA et employeurs pour sa capacité à contextualiser ses formations à un environnement professionnel spécifique sur les champs managérial, organisationnel, relationnel, techniques ou encore des savoirs fondamentaux afin d’anticiper ou de faire face aux évolutions professionnelles.

Notre démarche de conseil, d'ingénierie et de formation s'appuie sur la mise en cohérence des compétences individuelles des salariés et du projet collectif de l'entreprise :

  • Analyse de l'environnement professionnel
  • Mesure des écarts de compétences
  • Co-construction de dispositifs de formation
  • Animation de formation
  • Évaluation post-formation en situation de travail