Formations pour les structures du secteur médico-social et des services à la personne et leurs salariés

Accueil / Aide à la personne - Médico Social / Formation continue en entreprises, collectivités et établissements

Le pôle entreprise propose pour le secteur des collectivités, du médico-social et des services à la personne, des formations intra-entreprise sur-mesure et des formations diplômantes.

GÉRONTOLOGIE : dépendance et autonomie, relation d’aide, bientraitance, maladie d’Alzheimer, troubles psychiques, prévention des comportements agressifs, dépression, solitude, fin de vie, communication bienveillante, relation aux personnes aidées et à leurs familles, aide à la toilette et accompagnement des personnes âgées dans les activités quotidiennes, les activités sociales en EHPAD et à domicile.
PETITE ENFANCE : garde d’enfants 0-6 ans, aide aux devoirs, prévention de la maltraitance, gestion des situations difficiles et des comportements d’agressivité.
PROPRETÉ ET HYGIÈNE : techniques manuelles d’hygiène et d’entretien des locaux, méthodes de nettoyage par pré-imprégnation, entretien écologique de la maison et les techniques de repassage du linge des particuliers, démarche RABC en blanchisserie, vitrerie.
ALIMENTATION : préparation des repas, techniques culinaires, gaspillage alimentaire, prévention de la dénutrition, portage des repas, plan alimentaire, PMS, bonnes pratiques d’hygiène alimentaire, prévention des risques sanitaires, HACCP, l’instant repas.
ERGONOMIE : prévention des risques liés à l’activité physique, APS ASD, PRAP 2S, SST, gestes et postures.

Nous proposons également des formations transverses sur le tutorat, le travail d’équipe, le projet de vie, l’accompagnement personnalisé.
Le pôle entreprise accompagne les professionnels dans leur transition ou évolution professionnelle : préparation aux concours infirmier, aide-soignant, VAE Collective DE AES (accompagnant éducatif et social), assistant de soins en gérontologie, compétences clés, diplôme de compétence linguistique Français Professionnel et Français Langue Étrangère, certificat CléA interprofessionnel et de la branche du sanitaire et du médico-social.
Ces formations s’adressent à tous secteurs d’activité : collectivités territoriales, EHPAD, foyers de vie, résidences seniors, cliniques, hôpitaux, aide à domicile, garde d’enfants, associations, structures d’insertion par l’activité économique.

Vous souhaitez organiser une formation pour un groupe de salariés :

NOUS CONTACTER NOUS APPELER

Accompagnement et soin en gérontologie Maintien, aide et soin à domicile ou en résidences, EHPAD, hôpitaux, cliniques, foyers de vie, associations…

Accompagner les transitions entre vie à domicile et vie en établissement
Soutenir les personnes dans les gestes quotidiens
Préserver l’autonomie et le bien-être des personnes
Prendre en compte les besoins et les attentes individuels
Communiquer avec une personne désorientée
S’impliquer dans une démarche de bientraitance
Acquérir des connaissances sur le vieillissement, les pathologies
Intégrer des pratiques réflexives dans son activité professionnelle

Exemples de formation :

Dépendance et autonomie
Communication bienveillante et relation d’aide
Bientraitance
Maladie d’Alzheimer et troubles apparentés
Pathologies psychiques et troubles du comportement
Prévention des comportements agressifs
Dépression
Solitude et isolement
Fin de vie et deuil
Relation triangulaire : personne aidée, accompagnant, famille
Aide à la toilette
Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
Réalisation des soins quotidiens
Projet individualisé / personnalisé
Qualité de vie en EHPAD
Bases professionnelles de l’aide à domicile

Ces formations peuvent être traitées dans le cadre de certifications (ASG, DEAES,...) ou être adaptées à des compétences spécifiques pour répondre à vos besoins précis.

Prestations de services hygiène - Garde d'enfants Services à domicile, en structures d’hébergements ou en collectivités

HYGIENE

Optimiser les méthodes d’organisation et de process
Maîtriser les techniques manuelles et mécanisées dans l’entretien des surfaces
Sensibiliser les professionnels au développement durable et à l’entretien écologique des lieux de vie
Assurer la propreté des locaux

Exemples de formation :

Organisation du travail au domicile
Entretien du linge
Méthode RABC Blanchisserie
Techniques de repassage
Techniques de vitrerie
Entretien du cadre de vie respectueux de l’environnement
Hygiène des locaux et des espaces communs : restaurants, salles, sanitaires, bureaux, chambres de résidents…
Bio-nettoyage
Nettoyage des matériels et des locaux de restauration collective
Méthode ergonomique de pré-imprégnation
Techniques mécanisées : monobrosse, autolaveuse…

PETITE ENFANCE

Identifier les phases de développement de l’enfant
Assurer une garde d’enfants de 0 à 6 ans en toute sécurité
Comprendre les comportements des enfants
Prendre soin d’un jeune enfant

Exemples de formation :

Garde d’enfants à domicile
Prévention de la maltraitance
Activités et jeux petite enfance
Aide aux devoirs
Gestion des situations difficiles et d’agressivité

Restauration - Alimentation - Ergonomie Domicile, collectivités, établissements du sanitaire et du médico-social

RESTAURATION - ALIMENTATION

Appliquer les principes de base des bonnes pratiques d’hygiène alimentaire
Lutter contre le gaspillage alimentaire en restauration collective
Inscrire l’alimentation dans une démarche de bientraitance
Préparer des menus simples et équilibrés à domicile

Exemples de formation :

Plan alimentaire et menus GEMRCN
Plan de maitrise sanitaire (PMS)
Bonnes pratiques d’hygiène (BPH)
Formation hygiène alimentaire (méthode HACCP)
Gaspillage alimentaire
Préparation des repas à domicile
Alimentation et dénutrition de la personne âgée
Portage des repas
Alimentation et repas en EHPAD, démarche de bientraitance

ERGONOMIE

Se situer comme acteur de sa propre prévention
Repérer les gestes et situations à risques pour le corps humain
Mettre en place des méthodes sécurisantes pour soi et les personnes dans leur mobilisation

Exemples de formation :

Gestes et postures : prévention intervenant à domicile
Gestes et postures : mobilisation de la personne dépendante
Acteur prévention Secours – Aide et Soins à Domicile (APS-ASD)
Maintien et actualisation des compétences (MAC APS-ASD)
Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) 2S sanitaire et social et petite enfance
Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Certificat Cléa

Vous souhaitez accompagner vos salariés vers la certification CléA, socle de connaissances et de compétences professionnelles nécessaires à tout métier, pour participer à la sécurisation de leur parcours professionnel :

Actualiser ses connaissances
Se préparer à une formation ou à un nouveau poste
S’adapter aux évolutions professionnelles
Obtenir une reconnaissance de ses compétences

Un référentiel en 7 domaines de compétences :

S’exprimer en français, améliorer ses compétences à l’écrit
Calculer, raisonner
Utiliser un ordinateur
Respecter les règles du travail en équipe
Développer son autonomie et sa prise d’initiatives
Avoir l’envie d’apprendre et être acteur de son parcours professionnel
Maîtriser les règles en hygiène, sécurité, environnement : gestes et postures, premiers secours…

CléA vise également à dynamiser le salarié dans son environnement professionnel et à renforcer ses connaissances et compétences transverses mobilisables dans diverses situations professionnelles :

l’organisation
l’adaptabilité et l’autonomie
la communication
la prise d’initiative et la participation

LE CATALOGUE

Développement des compétences clés

Depuis près de 40 ans, CLPS L’enjeu compétences accompagne les publics francophones et non-francophones sur les savoirs de base, les compétences clés en situation professionnelle, la lutte contre l’illettrisme.
Ces expériences ont permis de développer un savoir-faire reconnu.

Diplôme de Compétences en Langue (DCL) : formation contextualisée et individualisée
Le DCL Français Professionnel (DCL FP) ou Français Langue Étrangère (DCL FLE) permet de développer les compétences langagières des salariés afin de :

leur permettre de gagner en autonomie,
accéder à une qualification,
certifier leur niveau de maitrise de la langue française.

Dispositif Compétences Clés – savoirs de base : formation contextualisée et individualisée
Développer les compétences de communication, d’autonomie.

Accompagnement des projets professionnels et développement personnel

Validation des acquis de l’expérience :
VAE Collective Diplôme d’État d’Accompagnant Educatif et Social
VAE Collective Diplôme d’État d’Aide-Soignant

Préparation aux concours :
Préparation concours entrée en IFAS et en IFSI

Développement personnel et Communication (EHPAD-Hôpitaux)

Pour les structures du milieu protégé ou du travail adapté

Notre pôle entreprise propose pour les établissements et entreprises du secteur handicap des formations sur-mesure pour les travailleurs en situation de handicap sur les techniques professionnelles (entretien des locaux, restauration, sous-traitance…), la vie au travail (hygiène, sécurité, projet professionnel, communication, travail en équipe…), la vie quotidienne (soutien aux apprentissages du code de la route, comprendre et gérer son budget, équilibre alimentaire…) et la formation générale (savoirs de base, compétences clés, informatique, CléA…).

Nous mettons en oeuvre une pédagogie adaptée : recueillir en amont les besoins de compensation, privilégier les situations concrètes en formation, favoriser les méthodes actives (conception de nombreux jeux pédagogiques) et rejoindre les participants pas ou peu lecteurs par l’intégration des règles du FALC dans nos supports.

CLPS L’enjeu compétences développe également des formations destinées aux agents et aux encadrants.

Quelques exemples de formation :

Techniques de repassage
Hygiène en blanchisserie - RABC
Hygiène et sécurité alimentaire - HACCP
Technique professionnelles d’entretien des locaux
Acteurs PRAP
Formation de formateurs internes et de tuteurs
Connaissance et compréhension du handicap,
Alimentation et qualité de vie en établissement…

VOIR LE CATALOGUE

Notre offre

Le pôle entreprise du CLPS met en oeuvre les projets d’accompagnement et de formation pour le développement des compétences des agents de collectivités et des salariés des établissements du social et de l’insertion, du sanitaire et médico-social et ceux des services à la personne :

Formations continues et qualifiantes intra et inter-entreprises
pour développer les compétences de vos salariés
Formations sur-mesure
pour construire des formations spécifiques à vos besoins
Accompagnement des parcours professionnels
pour sécuriser et accompagner les transitions professionnelles
Conseils et ingénierie de formation
pour mettre en cohérence les compétences de vos salariés et votre projet d'entreprise

L’adaptation à votre structure et à son projet

CLPS, centre de formation pour adultes est reconnu par de nombreux OPCA et employeurs pour sa capacité à contextualiser ses formations à un environnement professionnel spécifique sur les champs managérial, organisationnel, relationnel, techniques ou encore des savoirs fondamentaux afin d’anticiper ou de faire face aux évolutions professionnelles.

Notre démarche de conseil, d'ingénierie et de formation s'appuie sur la mise en cohérence des compétences individuelles des salariés et du projet collectif de l'entreprise :

Analyse de l'environnement professionnel
Mesure des écarts de compétences
Co-construction de dispositifs de formation
Animation de formation
Évaluation post-formation en situation de travail